Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июля 2019 г.

Содержание журнала № 15 за 2019 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Мошкович,
старший юрист
ТК требует от работодателей переводить сотрудников на другую работу по состоянию здоровья, если те принесут соответствующий документ от врача. Однако предложенная работа может человеку и не понравиться, не переводить же его насильно. Дальнейшая судьба «отказников» зависит от того, являются ли они рядовыми сотрудниками или относятся к руководящему составу. Отдельные правила установлены для беременных женщин.

«Медицинский» перевод не сложился: что дальше?

Рядовые сотрудники

Документ от врача о том, что работнику требуется перевод на другую работу, подходящую ему по состоянию здоровья, обязателен для работодателя.

Если работник предъявит соответствующее медицинское заключение, то оставлять его трудиться на прежнем месте нельзя — это нарушениест. 73 ТК РФ.

Совет

Кстати, если работник принес медзаключение не сразу после его выдачи, зафиксируйте дату и время его получения. Можно составить акт в произвольной форме, который подпишут свидетели вручения. Либо кадровик (руководитель подразделения) может отразить это в служебной записке на имя директора. Так вы обезопасите себя от претензий проверяющих или самого работника на предмет того, почему вы не отстранили его вовремя от работы, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Но перевести работника на другую работу по медицинским показаниям получается далеко не всегда. Во-первых, в компании просто может не оказаться нужной вакансии. Кстати, если подходящая работа есть в территориально удаленных подразделениях компании, ее также надо предложить, хоть это прямо и не предписано трудовым законодательством.

С нами согласился и представитель Роструда.

Возможные вакансии при «медицинском» переводе

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

— Частью 1 ст. 73 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в компании работу. Таким образом, в случае согласия работника на перевод ему должны предлагаться различные вакансии, не противопоказанные по состоянию здоровья, в том числе в другой местности.

Во-вторых, работник вправе и отказаться от новой работы. А перевод без его письменного согласия даже при наличии медзаключения также будет нарушением ТКст. 73 ТК РФ.

Стандартный порядок действий работодателя при невозможности перевода на другую работу по медицинским показаниям выглядит так.

Стандартный порядок действий работодателя при невозможности перевода на другую работу по медицинским показаниям

1ст. 73 ТК РФ; 2п. 8 ч. 1 ст. 77, ст. 137, ч. 3 ст. 178 ТК РФ

Внимание

Основанием для перевода на другую работу «по здоровью» должно быть медицинское заключение, выданное в установленном порядке — по результатам медицинского обследования, с указанием заболевания гражданина или риска его развитияст. 73 ТК РФ; п. 13 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н. Больничные листы не являются основанием для переводаДоклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за I квартал 2019 г. (далее — Доклад Роструда).

Отметим, что выплата заработной платы работнику в период отстранения от работы по медицинским показаниям не исключаетсяст. 73 ТК РФ. Это может быть предусмотрено, к примеру, коллективным договором или соглашениями, к которым присоединился работодатель.

Также выплату зарплаты в период отстранения можно предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому договору. Какие суммы в таком случае нужно выплачивать работнику? Представитель Роструда считает, что этот вопрос отнесен на усмотрение работодателя.

Возможные варианты оплаты при отстранении от работы по медицинским показаниям

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

— В ТК РФ не содержится каких-либо требований, оговаривающих порядок начисления заработной платы работнику на период отстранения его от работы, в случае если работодатель принял на себя обязательства по оплате такого периода. Поэтому работодатель вправе использовать любой способ оплаты периода отстранения, включая сохранение среднего заработка либо выплату фиксированной денежной суммы.

Руководители, их заместители и главные бухгалтеры

Для руководителей (их заместителей) компаний (филиалов, представительств, иных обособленных подразделений) и главных бухгалтеров установлен несколько иной порядок «медицинского» перевода.

При невозможности перевода (независимо от его срока) трудовой договор с работниками из названных категорий прекращается. Работнику при увольнении выплачивается двухнедельное выходное пособиест. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Отстранение от работы тоже возможно, но при наличии письменного согласия работника на это. Если работник согласится, подпишите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определите срок отстранения. Подчеркнем, что отстранение в таком случае не обязательно, это добрая воля работодателя.

Отстранение руководителей и главбухов от работы по медицинским показаниям

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

— Если руководителя (заместителя руководителя) компании (филиала, представительства, иного обособленного подразделения) или главного бухгалтера невозможно перевести на другую работу по медицинским показаниям, работодатель вправе реализовать предоставляемое ему ТК РФ право отстранить такого работника от работы в целях его сохранения и использования в перспективе на других штатных позициях.

Как и в случае с обычными работниками, период отстранения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от работы не оплачивается. Иное регулирование можно предусмотреть коллективным договором, соглашениями, трудовым договором с сотрудником.

Беременные женщины

С беременными работницами все значительно сложнее. Как только сотрудница предъявит в компанию медицинское заключение о необходимости перевода, вам нужно будетст. 254 ТК РФ:

освободить ее от работы, противопоказанной ей по медицинским основаниям;

до момента перевода выплачивать беременной средний заработок по прежней работе за все пропущенные дни.

Внимание

Если сотрудница попадает сразу под два исключения (например, это беременная в должности главного бухгалтера), то приоритет имеет порядок, установленный Трудовым кодексом для перевода «по здоровью» в отношении беременных женщинразд. II части первой Доклада Роструда.

Как быть, если женщина откажется переходить на ту работу, которая будет ей предложена работодателем? Увольнять беременных нельзя в принципе. Поэтому может получиться так, что весь оставшийся период до декрета капризная сотрудница будет сидеть дома, получая оплату в размере среднего заработка.

Вероятность подобного развития событий нам подтвердил представитель Роструда.

Порядок действий при отказе беременной от перевода на подходящую ей работу

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

— Без письменного согласия беременной работницы на перевод работодатель не вправе перевести ее на другую работу. Для такого перевода необходимы:

заявление работницы о переводе на более легкую работуст. 254 ТК РФ;

медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода;

письменное согласие работницы на перевод на предложенную ей вакансиюст. 73 ТК РФ.

Если беременная сотрудница не выразит письменно согласия о переводе, то в таком случае она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя до предоставления ей другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторовст. 254 ТК РФ.

* * *

Если «медицинский» перевод все же состоялся, то новая работа, скорее всего, будет нижеоплачиваемой. В таком случае правила оплаты на новой работе также дифференцированыстатьи 182, 254 ТК РФ:

беременной женщине сохраняется средний заработок по прежней работе на весь период перевода;

другим работникам (включая руководителей и главбухов) средний заработок по прежней работе сохраняется в течение 1 месяца со дня переводаст. 182 ТК РФ. А дальше уже можно платить ту ставку, которую предусматривает новая должность (профессия);

работникам, чей перевод «по здоровью» связан с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, выплачивается средний заработок по прежней работе до установления сотруднику стойкой утраты трудоспособности либо до его выздоровления.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание