Можно ли уволить работника за прогул | Журнал «Главная книга» | № 19 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 сентября 2019 г.

Содержание журнала № 19 за 2019 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН

Можно ли уволить работника за прогул

Несоблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка (в частности, прогул) может рассматриваться как дисциплинарный проступок, который влечет соответствующее наказаниеПисьмо Роструда от 07.08.2019 № ПГ/19593-6-1.

Правила поведения работников могут быть закреплены в ПВТР или иных ЛНА. Главное, чтобы работник был ознакомлен с ними под роспись.

Прогул (то есть неявка на работу без уважительной причины) — это нарушение трудового распорядка, образующее состав дисциплинарного проступка (неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей). Следовательно, к прогульщику работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Законодательство предусматривает:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение неявки. На объяснения работнику отводится 2 дня. Если объяснений не будет, об этом составляется акт.

Но важно помнить, что наложенное дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка. Помимо этого, когда сотрудник привлекается к ответственности, должны учитываться и сопутствующие совершению проступка обстоятельства.

В любом случае решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия сотрудника на работе неуважительной и увольнение за прогул могут быть обжалованы в суде.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Дивидендные вопросы
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Как вы думаете, будет ли повторно введена массовая самоизоляция?
Да, по всей России
Да, но лишь в некоторых регионах
Нет
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтЭлектронные трудовые книжки
Содержание
Нужное