Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты | Журнал «Главная книга» | № 2 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 января 2019 г.

Содержание журнала № 2 за 2019 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН

Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты

Конституционный суд обнаружил пробел в трудовом законодательстве, из-за которого сотрудники, уволенные в связи с ликвидацией компании, не всегда могут получить полагающиеся им выплатыПостановление КС от 19.12.2018 № 45-П.

По правилам работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации-работодателя, выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Помимо этого, за уволенным сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства (но на срок не свыше 2 месяцев со дня увольнения).

Подвох в том, что право на выплаты на период трудоустройства возникает у работника лишь в случае, когда он не смог найти работу после увольнения. Получается, что, если к тому моменту, как у уволенного сотрудника появились основания обратиться за выплатой среднего заработка на период трудоустройства, процедура ликвидации работодателя уже завершена, получить гарантированные законом деньги он просто не может.

В связи с этим Конституционный суд постановил:

внести в ТК нормы, обеспечивающие сохранение среднего заработка на период трудоустройства и тем работникам, которые приобрели право на эту выплату после завершения ликвидации компании-работодателя;

до внесения соответствующих поправок ликвидируемый работодатель должен сам найти способ предоставить сотрудникам все установленные законодательством гарантии. Например, включать выплаты на период трудоустройства в выходное пособие, выплачиваемое при увольнении.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Дивидендные вопросы
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Электронные трудовые книжки_семинар
ОПРОС
Как вы думаете, будет ли повторно введена массовая самоизоляция?
Да, по всей России
Да, но лишь в некоторых регионах
Нет
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Демодоступ_Коронавирус10 декабря – Всероссийский зимний деловой онлайн-конгресс «Такском» «Налоги и отчётность в 2021 году».
Содержание
Нужное