Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 декабря 2019 г.

Содержание журнала № 24 за 2019 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Морозова,
ведущий эксперт
Помимо премий за производственные результаты, организация может выплачивать разовые премии. Таковыми являются премии к праздникам: профессиональным, Новому году, 8 Марта. Как правило, они не зависят от должностей, размера оплаты труда, поскольку выплачиваются в одинаковых для всех суммах. Позиция ФНС по вопросу начисления страховых взносов на такие выплаты не совпадает с арбитражной практикой.

Премии к праздникам: как платить налоги

Начислять ли с премий к праздникам страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами являются выплаты и иные вознаграждения физическим лицам в рамках трудовых отношенийп. 1 ст. 420 НК РФ. Суммы, не подлежащие обложению взносами, перечислены в ст. 422 НК РФ.

Минфин решил, что, так как премии к различным датам в перечне необлагаемых выплат не указаны, они подлежат обложению страховыми взносамиПисьма Минфина от 25.10.2018 № 03-15-06/76608, от 07.02.2017 № 03-15-05/6368.

Однако многочисленная арбитражная практика точку зрения ведомства не разделяет. На чем же основана позиция судов? Они указывают, что вознаграждение за труд, которое получает работник на основании заключенного с ним трудового договора, зависит от его квалификации, количества и качества выполняемой работы. А премия, выплачиваемая к празднику в одинаковом размере для всех сотрудников, от этих показателей не зависит. Разовые выплаты не носят стимулирующий характер и не являются элементами оплаты труда. Они имеют социальный характерПостановления АС ВСО от 13.06.2019 № А19-20591/2018, от 11.02.2019 № А19-13708/2018; 8 ААС от 03.08.2016 № 08АП-7102/2016; Определения ВС от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622, от 06.04.2017 № 306-КГ17-2349.

На премии к праздникам, например к Новому году, не распространяется «зарплатный» порядок исчисления и удержания НДФЛ. Если премия выплачивается 25 декабря, то это и есть дата получения дохода

На премии к праздникам, например к Новому году, не распространяется «зарплатный» порядок исчисления и удержания НДФЛ. Если премия выплачивается 25 декабря, то это и есть дата получения дохода

Заметим, что существующая арбитражная практика, сложившаяся в пользу плательщиков взносов, имеет многолетнюю историю.

Однако вся она связана с применением Закона о страховых взносах, действовавшего до 01.01.2017Закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ. А с 01.01.2017 порядок уплаты страховых взносов регулируется гл. 34 НК РФ. И арбитражная практика, связанная с применением гл. 34, пока отсутствует. Однако положения статей 7, 9 Закона № 212-ФЗ и статей 420, 422 НК РФ очень похожи. Поэтому вероятность того, что будущая арбитражная практика будет аналогична сложившейся на сегодняшний день, велика.

Тем не менее ФНС уже сказала, что судебная практика, принятая на основании норм Закона № 212-ФЗ, утратившего силу с 01.01.2017, применяться налоговыми органами не будетПисьмо ФНС от 14.09.2017 № БС-4-11/18312. Таким образом, позиция налоговиков ясна: они будут начислять страховые взносы на разовые премии к праздникам.

Что со взносами на травматизм

Объект обложения страховыми взносами от несчастных случаев тот же, что и для ОПС, ОМС и ВНиМ: это выплаты в рамках трудовых отношенийст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Перечень сумм, не облагаемых взносами от несчастных случаев, практически идентичен перечню, установленному ст. 422 НК РФ и ранее действовавшей ст. 9 Закона № 212-ФЗ. Поэтому и арбитражная практика, сложившаяся по Закону № 125-ФЗ, схожа с той, которая сложилась по Закону № 212-ФЗПостановления АС ВСО от 13.03.2019 № А19-18872/2018, от 19.06.2018 № А27-24047/2017; АС СЗО от 23.08.2018 № А13-13616/2017; АС ЦО от 30.08.2017 № А08-6402/2016.

НДФЛ с премий нужно удерживать

С НДФЛ вопросов нет: любые премии, начисляемые сотрудникам, в том числе к праздникам, являются доходом работника и облагаются НДФЛп. 1 ст. 210 НК РФ. При этом Минфин и ФНС указывают, что, поскольку праздничные премии не являются оплатой труда, налог с них следует исчислить и удержать в день фактической выплаты премии работникуПисьма ФНС от 11.04.2017 № БС-4-11/6836; Минфина от 05.04.2017 № 03-04-06/20001.

Перечислить удержанный налог в бюджет нужно не позднее ближайшего рабочего дня, следующего за днем удержанияп. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ.

Налог на прибыль: что учесть в расходах

Так как премии к праздникам не являются оплатой труда, не связаны с производственной деятельностью предприятия, в целях налогообложения прибыли они не учитываютсяст. 252, п. 1 ст. 270 НК РФ.

Хотим обратить ваше внимание и на следующее. Возможно, ваша организация не захочет спорить с налоговиками и примет решение страховые взносы на разовые премии начислять. И хотя сами премии в расходах по налогу на прибыль учесть вы не сможете, взносы на ОПС, ОМС и ВНиМ, на травматизм, начисленные на эти премии, могут быть отражены в составе прочих расходовподп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ; Письмо Минфина от 18.07.2017 № 03-15-06/45648.

Страховые взносы, взносы на травматизм отражаются в налоговом учете на дату их начисленияподп. 1 п. 7 ст. 272, п. 1 ст. 431 НК РФ; п. 22.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Справка

Не всегда премии к праздникам являются выплатами социального характера. Возможна ситуация, когда трудовым, коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации размер премии поставлен в зависимость от квалификации, количества и качества выполняемой работы. Такую премию назвать выплатой социального характера уже никак нельзя. Это стимулирующая выплата, то есть она является частью системы оплаты труда.

Порядок налогообложения таких премий уже совсем иной:

они облагаются страховыми взносами, взносами от несчастных случаев на производстве;

учитываются в целях налогообложенияп. 2 ст. 255 НК РФ; Письмо Минфина от 08.07.2019 № 03-03-06/1/49986.

* * *

Принимая решение не облагать разовые премии страховыми взносами и взносами на травматизм, будьте готовы к суду. Порядок начисления премий к праздникам отразите в локальном нормативом акте (или в коллективном договоре, или в положении о премировании). Укажите, что такие премии выплачиваются всем сотрудникам в равной сумме вне зависимости от занимаемой должности и оклада.

Для выплаты праздничных премий издайте приказ, который подписывается руководителем организации. В приказе укажите основание выплаты премии (праздник, к которому приурочена ее выплата) и приведите ссылку на локальный нормативный акт, согласно которому она выплачивается.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание