Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 февраля 2019 г.

Содержание журнала № 4 за 2019 г.
М.Г. Суховская,
старший юрист

Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет

С 14 октября 2018 г. для руководителя или иного лица, уполномоченного принимать и/или увольнять сотрудников, предусмотрена уголовная ответственностьст. 144.1 УК РФ:

за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста;

за необоснованное увольнение такого лица по тем же мотивам.

Эти деяния наказываются:

или штрафом до 200 000 руб. либо в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев;

или обязательными работами на срок до 360 часов.

Аналогичное наказание предусмотрено в УК РФ за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу беременных женщин или женщин с детьми до 3 летст. 145 УК РФ. И недавно Пленум ВС разъяснил, в каких именно случаях названные деяния подпадают под статьюп. 16 Постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46. Так, уголовная ответственность грозит только тогда, когда, отказывая в приеме на работу или увольняя работников названных категорий (предпенсионеров, беременных и молодых мам), работодатель руководствовался исключительно дискриминационным мотивом. К примеру, не взял предпенсионера на работу, потому что в компании трудятся только молодые сотрудники. Либо уволил женщину с маленьким ребенком, так как она постоянно берет больничные.

Также работодателю придется отвечать по УК РФ, если работник из названных категорий уволился по собственному желанию, но есть доказательства того, что работодатель вынудил его сделать это.

Следовательно, состава преступления нет, если предпенсионер или женщина с ребенком до 3 лет были уволены, к примеру, за прогул или хищениест. 261 ТК РФ. Также не будет преступлением отказ в приеме на работу из-за того, что у соискателя объективно отсутствуют необходимые деловые качества (нет нужного образования или опыта работы).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Коронавирус: что нужно знать работодателю
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Есть ли в вашей организации работники, получившие больничный в связи с коронавирусом?
Да, подтвердился такой диагноз
Да, но они не болеют, а на карантине из-за посещения неблагополучных стран
У нас таких работников нет
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.42%
январь 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Интернет_конференция про коронавирусКонкурс
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет
Дарим доступ к журналу «Главная книга»!
Вам открыт свободный доступ к журналу «Главная книга».

Он действует 5 дней, используйте их по максимуму.

За это время вы сможете:

Подготовиться к сдаче отчетности 
с помощью наших «Бухгалтерских семинаров»

Легко найти ответ на свой вопрос благодаря сервису «Типовые ситуации»

Читать статьи из свежих номеров совершенно бесплатно

Пользоваться архивом издания 
за последние 8 лет без ограничений

Получить демодоступ