Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2021 г.

1. Когда можно уволить «загулявшего» работника, № 2
   Кадровые решения в режиме повышенной готовности, № 2
2. Удаленная работа «прописалась» в Трудовом кодексе, № 1

2020 г.

1. Как удержать с работника долги, чтобы исключить претензии проверяющих, № 8
2. Перерывы в работе: кому предоставлять и как оплачивать, № 6
   Руководитель — такой же подотчетник, как и любой другой сотрудник, № 6
3. Сокращение штата: как вычислить одинокую мать, № 5
   Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников, № 5
4. «Свои» правила для первой зарплаты новым сотрудникам, № 4
5. Зарплата и МРОТ: правила сравнения, № 3
   Увольнение дистанционщиков: что говорят суды, № 3
6. Декабрьские платежи и отчетность: какие трудности могут быть, № 24
   Декабрьская зарплата, январские отпуска и другие предновогодние заботы, № 24
   Как с заблокированного счета добыть деньги на зарплату, № 24
   Как безошибочно удержать алименты на детей из доходов работников, № 24
   Сотрудник получил работу благодаря подложным документам — увольнять?, № 24
7. Мастер-ломастер в коллективе: боремся с теми, кто портит имущество фирмы, № 23
8. Сокращение работника ради досрочной пенсии: минусов больше, чем плюсов, № 22
   Как продлить срочный трудовой договор, № 22
   «МОЖНО» и «НЕЛЬЗЯ» в штатном расписании, № 22
9. Как вести личные дела работников, не нарушив Закон о персональных данных, № 21
10. Льготы для работников с детьми-инвалидами: лишние выходные и не только, № 20
    Уменьшаем премии в одностороннем порядке, № 20
    Вместо работы на диспансеризацию: как предоставлять выходной, № 20
11. Суммированный учет: как ничего не нарушить, № 2
12. Можно ли заставить работника судиться, где удобно компании, № 19
13. Увольнение по собственному: три любопытных факта, № 17
    Электронные кадровые документы: эксперимент уже идет, но еще не поздно присоединиться, № 17
    Двойные должности в штатном расписании: что нужно иметь в виду, № 17
    Расчетный листок — не роскошь, а разумная необходимость, № 17
    Отпуска, переводы и режим труда совместителя, № 17
14. В жаркую погоду работодателям следует заботиться о комфорте персонала, № 15
    Натуральная зарплата: выдаем и учитываем, № 15
15. ВС: возмещение ущерба работником или неосновательное обогащение компании?, № 14
    Споры с инвалидами: практика не в пользу работодателя, № 14
16. Как отразить «парадный» день в зарплатно-кадровом учете, № 13
17. Скончался работник: какие кадровые бумаги оформить и что выплатить родственникам, № 12
    24 июня — день нерабочий, но не праздничный, № 12
18. Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить, № 11
19. Как оплачивать работу в праздники, № 1

2019 г.

1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9
   Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9
2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8
3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7
   Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7
   Специфические приемы на работу и переводы, № 7
   Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7
4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6
5. Опасности «коллективных» приказов, № 5
   Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5
   «Полные» гарантии «неполных» работников, № 5
   Простаиваем без нарушений, № 5
6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4
7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3
   Правила общения со «срочными» работниками, № 3
   Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3
   Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
8. Зарплата за декабрь: когда выплатить и как отчитаться, № 24
   Премии к праздникам: как платить налоги, № 24
   Премии под ёлочку, № 24
   Как снег на голову: непредвиденная премия, № 24
   Предновогодние кадрово-расчетные хлопоты, № 24
9. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22
10. Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21
    Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21
    Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21
11. О чем работники должны информировать работодателя, № 20
    Необыкновенные истории увольнений, № 20
12. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2
    Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2
    Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2
    Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
13. Индексируем зарплату шефа, № 19
    Можно ли уволить работника за прогул, № 19
14. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17
    Сезонная работа: изучаем особенности, № 17
15. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16
    Защита прав на служебное произведение, № 16
    Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16
    Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16
16. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15
    Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15
    «Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15
    Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15
    Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15
17. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14
18. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13
19. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12
    Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12
20. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11
    Увольнения со «странностями», № 11
    Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11
21. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10
    Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10
    Как уволить «загулявшего» работника, № 10
    «Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10
    Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10
22. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1
    Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1