Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет | Журнал «Главная книга» | № 4 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 февраля 2019 г.

Содержание журнала № 4 за 2019 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.Г. Суховская,
старший юрист

Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет

С 14 октября 2018 г. для руководителя или иного лица, уполномоченного принимать и/или увольнять сотрудников, предусмотрена уголовная ответственностьст. 144.1 УК РФ:

за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста;

за необоснованное увольнение такого лица по тем же мотивам.

Эти деяния наказываются:

или штрафом до 200 000 руб. либо в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев;

или обязательными работами на срок до 360 часов.

Аналогичное наказание предусмотрено в УК РФ за необоснованное увольнение или отказ в приеме на работу беременных женщин или женщин с детьми до 3 летст. 145 УК РФ. И недавно Пленум ВС разъяснил, в каких именно случаях названные деяния подпадают под статьюп. 16 Постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 46. Так, уголовная ответственность грозит только тогда, когда, отказывая в приеме на работу или увольняя работников названных категорий (предпенсионеров, беременных и молодых мам), работодатель руководствовался исключительно дискриминационным мотивом. К примеру, не взял предпенсионера на работу, потому что в компании трудятся только молодые сотрудники. Либо уволил женщину с маленьким ребенком, так как она постоянно берет больничные.

Также работодателю придется отвечать по УК РФ, если работник из названных категорий уволился по собственному желанию, но есть доказательства того, что работодатель вынудил его сделать это.

Следовательно, состава преступления нет, если предпенсионер или женщина с ребенком до 3 лет были уволены, к примеру, за прогул или хищениест. 261 ТК РФ. Также не будет преступлением отказ в приеме на работу из-за того, что у соискателя объективно отсутствуют необходимые деловые качества (нет нужного образования или опыта работы).

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Каникулы для ИП
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Воспользовались ли вы программой туристического кешбэка за отдых в России?
Да, нам удалось «урвать» путевку с компенсацией
Нет, отдых в России оплатили из «своего кармана»
Нет, предпочли российскому отдыху заграничный
Нет, решили провести отпуск дома/на даче
Нет, отпуска не было и пока не предвидится
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Демодоступ_КоронавирусAeroAdmin октябрь 2020
Содержание
Нужное