Кто и как проверит проведение спецоценки | Журнал «Главная книга» | № 5 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 15 февраля 2019 г.

Содержание журнала № 5 за 2019 г.
А.В. Кононенко,
юрист
Работодатели (кроме тех, кто ввел рабочие места в эксплуатацию в 2018 г.) должны были провести спецоценку условий труда до 31.12.2018. Те, кто этого не сделал, могут попасть в поле зрения трудовых инспекций.

Кто и как проверит проведение спецоценки

Как Роструд будет отслеживать, провели ли вы СОУТ

За проведением работодателями обязательной специальной оценки условий труда (СОУТ) следит Рострудп. 1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 30.06.2004 № 324. Его территориальные органы вправе контролировать соблюдение этого требования закона следующими способами:

проводить проверки;

использовать данные из Федеральной государственной информационной системы результатов спецоценки (ФГИС). Это база, в которую вносят сведения экспертные организации, проводящие СОУТ;

запрашивать информацию у других органов и организаций.

То, что для выявления работодателей, которые не провели спецоценку, будут использоваться данные государственных органов и информационных систем, нам подтвердили в Роструде.

Выявление работодателей, которые не провели спецоценку

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Роструд с 2014 г. контролирует своевременность проведения работодателями спецоценки и продолжит это делать и в 2019 г.

При проведении мероприятий по контролю за своевременностью проведения спецоценки будут использоваться сведения из ФГИС, госрееестров (ЕГРЮЛ и ЕГРИП), Фонда социального страхования.

Основания проведения проверки

Проверить проведение спецоценки могут в ходе плановой проверки, если организацию включили в план проверок на 2019 г.

Справка

Планы проведения плановых проверок в 2019 г. должны быть размещены на сайтах трудинспекций субъектов РФч. 5 ст. 9 Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ (далее — Закон № 294-ФЗ); п. 53 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда от 21.04.2017 № 377н (далее — Административный регламент).

Трудинспекции могут проводить и внеплановые проверки, если они получат информацию о нарушении.

Основаниями для проведения внеплановой проверки, в частности, являютсяп. 30 Административного регламента:

жалоба работника в трудинспекцию о том, что СОУТ на его рабочем месте не проведена или проведена с нарушением процедуры;

истечение срока исполнения работодателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения законодательства о спецоценке, если трудинспекция уже проводила проверку ранее;

получение информации о непроведении СОУТ без взаимодействия с организацией. То есть если трудинспекция по данным ФГИС, Фонда социального страхования и других информационных ресурсов установит, что организация не провела СОУТ в положенный срок, то может быть назначена внеплановая проверка.

Данные информационных ресурсов о непроведении СОУТ — основание для внеплановой проверки

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Если инспекция труда в ходе осуществления контроля без взаимодействия с проверяемой организацией выявит нарушение, в отношении этой организации может быть назначена внеплановая проверка.

А вот план проверок на 2019 г. дополняться новыми организациями не может, так как он сформирован и утвержден. Но организации, допустившие нарушения в 2018 г., могут быть включены в план проверок следующего года.

Плановая проверка начинается на основании распоряжения о проведении проверки, подписанного руководителем Роструда или трудинспекции. Это распоряжение должно быть направлено проверяемой организации не позднее чем за 3 рабочих дня до начала проверкип. 61 Административного регламента. А вот о внеплановой проверке сообщить проверяемой организации должны не менее чем за 24 часа до ее началап. 93 Административного регламента. И времени у организации на подготовку к проверке будет совсем мало.

Внимание

Организации, имеющие официальные сайты, обязаны разместить на них отчеты с результатами спецоценки в течение 30 календарных дней после ее проведенияп. 6 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Поскольку трудинспекции проверяют сайты организаций, отсутствие отчета о спецоценке может стать основанием для внеплановой проверки компании.

Сроки проверки

Продолжительность каждой проверки не должна превышать 20 рабочих дней. В отношении же субъектов малого предпринимательства общий срок проведения плановой выездной проверки не может превышатьч. 1, 2 ст. 13 Закона № 294-ФЗ; п. 29 Административного регламента:

50 часов в год — для малых предприятий;

15 часов в год — для микропредприятий.

Если трудинспекторам понадобится получить документы или информацию в рамках межведомственного взаимодействия, то проверка может быть приостановлена руководителем трудовой инспекции (или его заместителем) не более чем на 10 рабочих дней. Повторное приостановление проверки запрещеноч. 2.1 ст. 13 Закона № 294-ФЗ; п. 29 Административного регламента.

В исключительных случаях, если необходимо провести сложные или длительные исследования, испытания, экспертизы, расследования, срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен в общем случае не более чем на 20 рабочих дней. В отношении малых предприятий — не более чем на 50 часов, а для микропредприятий — не более чем на 15 часовч. 3 ст. 13 Закона № 294-ФЗ; п. 29 Административного регламента.

* * *

Если по итогам проверки будет установлено, что спецоценка не проведена (или проведена с нарушением срока — позже 31.12.2018), организацию оштрафуют на сумму от 60 000 до 80 000 руб. А ее руководителя (предпринимателя) — на 5000—10 000 руб. Но на первый раз можно отделаться предупреждениемч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

По окончании проверки работодатель получит акт проверки и предписание об устранении нарушений, если они были. Невыполнение предписания в установленный срок влечет штрафч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ:

для организаций — от 100 000 до 200 000 руб.;

для их руководителей (предпринимателей) — от 30 000 до 50 000 руб.

Директору вместо штрафа может грозить дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Коды при перечислении денег физлицам
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Как коронавирус повлиял на ваши планы на отпуск?
Сорвалась запланированная поездка
Пока не знаю, все зависит от того, сколько еще будет действовать карантин
У меня не было планов на отпускной период
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Демодоступ_КоронавирусЮ-Софт
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
08.07.2020

Онлайн деловой конгресс Такском для бухгалтеров и руководителей, компания Такском - журнал ФНС России «Налоговая политика и практика»