Майские праздники: открываем отпускной сезон | Журнал «Главная книга» | № 8 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 апреля 2019 г.

Содержание журнала № 8 за 2019 г.
М.А. Кокурина,
старший юрист
В мае, как всегда, нас ждут две волны каникул. Сотрудники с обычной пятидневкой будут отдыхать с 1 по 5 мая включительно и с 9 по 12 мая включительно. Нерабочими праздничными днями являются только 1 и 9 мая. А вот 2—5 и 10—12 мая — это обычные выходные. От того, будет ли каникулярный день праздничным или просто выходным, зависит, как будут оплачиваться и сколько будут длиться отпуска, попадающие на майские каникулы.

Майские праздники: открываем отпускной сезон

Упомянутое в статье Постановление о переносе выходных дней в 2019 г. можно найти:

раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс

Перенесенный выходной не влияет на продолжительность отпуска

Работник-сменщик (2 и 3 мая у него рабочие смены по графику «два через два») принес мне заявление на отпуск со 2 мая на 5 календарных дней. При этом уверяет меня, что на работу он должен выйти 10 мая, так как перенесенные с января на 2 и 3 мая выходные удлиняют его отпуск. Поэтому он может не выходить в смену 7 мая. Так ли это?

— Ваш работник не прав. Объясните ему, что перенесенные с января дни — это выходные дни, а не праздничные. Поэтому они не продлевают отпуск и оплачиваются как обычные дни отпускастатьи 112, 120 ТК РФ; Постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163.

Работник должен выйти на работу 7 мая, так как по его графику это первый рабочий день после 5 календарных дней отпуска со 2 мая. Красным цветом обозначены нерабочие праздничные дни, синим — выходные дни, перенесенные с января и февраля.

Май
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2

Комментарий

  Нерабочие дни сотрудника по графику.

  Рабочие дни сотрудника по графику.

  Дни отпуска сотрудника.

Праздник автоматически удлиняет отдых

Работник собирается в отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней. У руководителя в планах отправить именно его на переговоры 13 мая. Но я объясняю ему, что 13 и 14 мая сотрудник будет еще в отпуске. Придется оформлять отзыв из отпуска?

— Вы правы, нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая не войдут в число дней отпускаст. 120 ТК РФ. Поэтому, если сотрудник напишет в заявлении на отпуск «с 29 апреля на 14 календарных дней», то работать он правомерно начнет не 13, а 15 мая. Причем он вправе не выходить из отпуска в связи с отзывомст. 125 ТК РФ.

Чтобы не оформлять отзыв из отпуска, попросите работника указать в заявлении, что он просит предоставить ему отпуск «на 12 календарных дней» или «на период с 29.04.2019 по 12.05.2019 включительно». В этом случае работник использует только 12 дней отпуска, (1 и 9 мая в период отпуска не входят).

Только имейте в виду, что настаивать на сокращении общего времени отдыха работника можно, если, в частности, 14 календарных дней в указанный период не запланированы графиком отпусков и сотрудник не относится к категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. Если же такой отпуск стоит в графике, работник вправе не согласиться написать заявление предложенными вами способами, сократив свой отдыхст. 123 ТК РФ.

Кстати, если эти 14 дней — единственная часть отпуска такой продолжительности, а другие его части за рабочий год сотрудника были короче, то сократить отпуск нельзя никаким способомст. 125 ТК РФ. Это будет нарушением трудового законодательства.

Праздники, попадающие на период отпуска, в табеле выделяются

Работник при пятидневной рабочей неделе взял 18 дней отпуска с 29 апреля 2019 г. Из них 4 дня дополнительного отпуска. Как правильно обозначить период отпуска в табеле учета рабочего времени?

Безусловно, переносы выходных дней с января на май внесли некоторую смуту в «отпускную» работу бухгалтера

Безусловно, переносы выходных дней с января на май внесли некоторую смуту в «отпускную» работу бухгалтера

— С учетом праздничных дней 1 и 9 мая отпуск сотрудника удлинится на 2 дня — 17 и 18 мая. На работу он должен будет выйти в понедельник 20 мая. В табеле укажите следующие коды:

«ОТ» («09») — для периодов ежегодного основного оплачиваемого отпуска 29—30 апреля, 2—8 мая, 10—14 мая;

«ОД» («10») — для периода ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска 15—18 мая;

«В» («26») — для праздничных дней 1 и 9 мая и обычного выходного дня 19 мая, не входящего в отпуск.

Как продлить отпуск на дни болезни, совпавшие с праздником

Сотрудник ушел в отпуск на 21 день с 29 апреля. Из-за 2 праздничных дней в мае последним днем отпуска должно быть не 19, а 21 мая. Но в отпуске человек заболел и предъявил больничный на 12 календарных дней — с 1 по 12 мая включительно. До какой даты продлится отпуск работника?

— Сотрудник должен будет выйти на работу 3 июня:

до болезни работник успел отгулять 2 дня (29 и 30 апреля). То есть на момент болезни у него было 19 неиспользованных отпускных дней;

со дня, следующего за последним днем нетрудоспособности (13 мая), отсчитайте 19 календарных дней отпуска. Получится 31 мая;

добавьте к 31 мая 2 праздничных дня, которые продлевают отпуск. Последним днем отпуска станет 2 июня.

Продолжительность отпуска без содержания от праздников не зависит

Работник планирует взять с 1 мая на 14 календарных дней отпуск без содержания. Сколько дней такого отпуска будет включаться в отпускной стаж с учетом того, что на эти дни приходятся 2 праздничных нерабочих дня?

— Все 14 дней. Правило о том, что праздники не включаются в число календарных дней отпуска, распространяется только на ежегодные оплачиваемые отпуска, основной и дополнительныйст. 120 ТК РФ.

При предоставлении отпуска без сохранения зарплаты нерабочие праздничные дни не влияют на его продолжительностьст. 128 ТК РФ. Поэтому:

ваш работник по окончании отпуска без содержания должен выйти на работу 15 мая;

в его текущем рабочем году 14 календарных дней, которые не прерывают стаж, дающий право на отпуск, израсходованы. Если он решит взять еще дни за свой счет, то они не будут включаться в отпускной стажст. 121 ТК РФ.

Отпуск перед увольнением — это еще не увольнение

Сотрудник ушел в отпуск с 16 апреля на 30 календарных дней с последующим увольнением. 17 мая он оформил больничный. Должны ли мы оплатить листок нетрудоспособности, если с его последнего дня работы прошло более 30 дней?

— Должны. Потому что, когда предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем прекращения трудового договора считается последний день отпуска, а не последний день работы перед уходом в отпускст. 127 ТК РФ. В вашей ситуации это 17 мая, так как отпуск продлевается на 2 праздничных майских дня. Со следующего за этой датой дня должны отсчитываться 30 дней, в течение которых работодатель обязан оплачивать больничный уволившегося сотрудникаОпределение ВС от 23.11.2015 № 34-КГ15-13.

Учитывая то, что страховой случай наступил в период, когда трудовой договор еще действовал (17 мая — это последний день отпуска и последний день действия трудового договора), пособие бывшему сотруднику нужно выплатить за все дни болезни, указанные в листке нетрудоспособности, с учетом его страхового стажач. 1 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Коды при перечислении денег физлицам
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Как коронавирус повлиял на ваши планы на отпуск?
Сорвалась запланированная поездка
Пока не знаю, все зависит от того, сколько еще будет действовать карантин
У меня не было планов на отпускной период
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Конгресс_ТакскомДемодоступ_Коронавирус
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
08.07.2020

Онлайн деловой конгресс Такском для бухгалтеров и руководителей, компания Такском - журнал ФНС России «Налоговая политика и практика»