И снова об учебных отпусках | Журнал «Главная книга» | № 9 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2019 г.

Содержание журнала № 9 за 2019 г.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.Г. Суховская,
старший юрист
Скоро начнется период сдачи летних сессий, вступительных и итоговых экзаменов. Поэтому мы снова сделали подборку из самых интересных вопросов об учебных отпусках от наших читателей. Среди них есть, к примеру, такой: как работодатель может «обезопасить себя от оплаты учебных отпусков»?

И снова об учебных отпусках

Учебные отпускные надо выплатить все и сразу

Сотрудник принес справку-вызов для учебного отпуска почти на 4 месяца для подготовки и сдачи госэкзаменов. Этот отпуск надо оплатить сразу целиком или можно оплачивать помесячно?

— Учебные отпускные выплачиваются единовременно за весь период учебного отпуска, даже если его продолжительность — несколько месяцевст. 136 ТК РФ.

Напомним, что за каждый календарный день оплачиваемого учебного отпуска, включая выходные и нерабочие праздничные дни, работнику надо выплатить средний дневной заработок. Он рассчитывается так же, как и для оплаты ежегодных отпусковстатьи 139, 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ; пп. 10, 14 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Выплатить средний заработок надо не позднее чем за 3 календарных дня до начала учебного отпускаПисьмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.

Справка

Учебный отпуск для сдачи сессии или госэкзаменов предоставляется только по месту основной работы сотрудника, который получает образование определенного уровня впервыестатьи 177, 287 ТК РФ.

Сотрудник со «старым» дипломом поступает в магистратуру: давать ли учебный отпуск

У работника уже есть одно высшее образование. Правда, получено оно давно, когда в дипломах писали не «бакалавр» или «магистр», а просто «экономист», «юрист», «лингвист» и т. д. Летом работник собирается поступать в магистратуру другого госвуза, и он утверждает, что у него есть право на неоплачиваемый отпуск для вступительных экзаменов. Разве это так? Он же собирается получать второе образование...

— В указанном случае прав ваш сотрудник. Он действительно имеет право на 15-днев­ный неоплачиваемый отпуск в связи с поступлениемст. 173 ТК РФ, а если поступит, то на него будут распространяться все «учебные» гарантии из ТК РФ.

Дело в том, что получение степени магистра не считается вторым высшим образованием:

для бакалавровч. 5 ст. 10 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ;

для тех, кто имеет квалификацию «дипломированный специалист», полученную до введения системы «бакалавриат — магистратура»ч. 15 ст. 108 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Сюда смело можно отнести и тех, у кого в дипломе о высшем образовании, например, просто написано «экономист» или «психолог».

Работник не сдал сессию: учебные отпускные с него удержать нельзя

Предоставили и оплатили работнику учебный отпуск, он уехал на сессию. А после возращения сотрудника выясняется, что он не сдал ни одного зачета и экзамена, поэтому его отчислили из вуза. Руководитель взбешен, требует, чтобы я удержала из зарплаты сотрудника всю сумму выплаченных ему учебных отпускных. А разве так можно?

— Если вы так сделаете, то нарушите Трудовой кодекс. Это подтверждает и представитель Роструда.

Выплаченные учебные отпускные отчисленный из вуза работник возвращать не должен

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Трудовой кодекс РФ не устанавливает право работодателя отменить приказ о предоставлении работнику учебного отпуска и удержать из его зарплаты ранее выплаченные отпускные.

Во-первых, при предъявлении работодателю справки-вызова у работника возникло гарантированное право на учебный отпуск. А во-вторых, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими законамист. 137 ТК РФ. Такого основания для удержания, как отчисление работника из вуза из-за непрохождения промежуточной аттестации, не установлено.

Даже если ваш работник весь учебный отпуск рыбачил вместо того, чтобы сдавать экзамены, вы не вправе взыскивать с него учебные отпускные

Даже если ваш работник весь учебный отпуск рыбачил вместо того, чтобы сдавать экзамены, вы не вправе взыскивать с него учебные отпускные

Объясните своему руководителю, что неправомерное удержание из зарплаты — это нарушение трудового законодательства. Если работник пожалуется в трудинспекцию, к вам может нагрянуть внеплановая проверка. А если работник не поленится и обратится в суд, то, кроме незаконно удержанной суммы, работодателю придется выплатить работнику еще и компенсацию морального вреда.

Отзыв из учебного отпуска невозможен

Нужно срочно отозвать сотрудника из учебного отпуска. Какие бумаги для этого оформить?

— У работодателя нет права отзывать работника из учебного отпуска. Отзыв возможен только из ежегодного оплачиваемого отпуска, да и то с согласия работникаст. 125 ТК РФ. Как можно отзывать человека из учебного отпуска, который предоставляется не для отдыха, а для сдачи экзаменов, защиты диплома и т. д.? Ведь перенести на другой период учебный отпуск, в отличие от обычного, невозможно.

У новеньких тоже есть право на учебный отпуск

Наш секретарь на испытательном сроке, работает всего полтора месяца, а уже принесла справку-вызов и требует отпустить ее на сессию. Можно ей отказать?

— Нет, нельзя. Сотрудникам, находящимся на испытательном сроке, полагается учебный отпуск, как и любым другим работникам, которые учатся и работают. Просто период учебного отпуска не засчитывается в срок испытания. То есть испытательный срок увеличивается на время сессиист. 70 ТК РФ.

Больничный пересекается с учебным отпуском: как оплачивать

Выйдя на работу после сессии, сотрудница предъявила больничный, который пришелся на часть ее учебного отпуска, уже оплаченного нами. Получается, надо ей еще и больничный лист оплатить?

— Нет, не надо. Учебный отпуск относится к периодам, за которые пособие по болезни не выплачивается, поскольку работник в такой период освобожден от исполнения своих трудовых обязанностейп. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

К тому же дни учебного отпуска вы сотруднице уже оплатили. А получать за один и тот же период учебные отпускные и пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Ведь пособие — это возмещение заработка, временно утраченного из-за болезнип. 1 ч. 1 ст. 1.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Поступление сотрудника в вуз = повод для увольнения?

Мы хотим переделать трудовые договоры с работниками, чтобы обезопасить себя от оплаты учебных отпусков. Можно ли в допсоглашении прописать такое условие: если работник решит получать образование, то ввиду отсутствия у работодателя возможности предоставлять и оплачивать ему учебный отпуск трудовой договор будет расторгнут по соглашению сторон?

— Предлагаемое условие из той же серии, что и работа без выходных по 20 часов в сутки. Вы, конечно, можете закрепить в трудовом договоре, что получение сотрудником образования — это повод с ним расстаться. Только применяться такое положение не будет как ограничивающее права работника по сравнению с установленными в ТК РФст. 9 ТК РФ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Взносы ИП
ПОЛЕЗНОЕ
КОРОНАВИРУС
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
По каким тарифам вы платите страховые взносы?
По пониженным как субъект МСП (15%)
По пониженным как IT – компания (7,6%)
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%)
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК)
По общим тарифам (30%)
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Интернет_конференция про отчетностьЮ-Софт
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Содержание
Нужное