Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ

Как простой в организации влияет на размер больничных

Ряд компаний, которые могли работать в нерабочие дни, были вынуждены объявить простой по независящим причинам (когда простой не зависит ни от работодателя, ни от работника). Виной тому негативная экономическая ситуация, сложившаяся на рынке: производить-то можно, продавать некому. Но объявление простоя, снижая расходы на оплату труда, создает сложности с начислением пособий. В нашей статье мы рассмотрели различные ситуации оплаты больничного листа в зависимости от того, когда открыт и закрыт больничный и когда объявлен простой. В частности, рассмотрен случай оплаты больничного во время простоя, когда весь период болезни работника пришелся на время простоя.

Ряд компаний, которые могли работать в нерабочие дни, были вынуждены объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Виной тому негативная экономическая ситуация, сложившаяся на рынке: производить-то можно, продавать некому. Но объявление простоя, снижая расходы на оплату труда, создает сложности с начислением пособий.

Е.О. Калинченко,
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

* * * В заключение хотим напомнить. Как разъяснил Роструд, простой для своих работников в связи с неблагоприятной экономической ситуацией, вызванной пандемией, проведением мероприятий по борьбе с ней могут вводить не любые компании и предприниматели. Такое право есть...

Полный текст статьи открыт только для подписчиков электронного журнала «Главная книга» или по демодоступу.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Калькулятор по лизингу
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтСпециальная акция на подписку на ГК
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

7.61%
май 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

14%
ОПРОС
Собираетесь взять к себе временных работников, простаивающих у других работодателей?
Нет, сами в простое периодически
Да, есть срочные вакансии
А что, разве так можно делать?
Нужное
Содержание