БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 31 июля 2020 г.

Содержание журнала № 16 за 2020 г.
ИЗМЕНЕНИЯ ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.Г. Суховская,
старший юрист
С 13 августа 2020 г. начнут действовать поправки в статьи 178 и 318 ТК РФ. Они касаются выплаты среднего заработка на период трудоустройства тем, кто был уволен по сокращению или из-за ликвидации компании. В частности, установлен четкий срок, когда уволенные работники могут обратиться к бывшему работодателю за этой выплатой. Есть и другие новшества.

Средний заработок для уволенных из-за ликвидации и по сокращению: 4 поправки

Что стало причиной для поправок в ТК

Поправки в Трудовой кодекс, о которых пойдет речь ниже, появились благодаря Конституционному суду.

В конце 2018 г. КС признал, что в своем нынешнем виде ст. 178 ТК РФ не позволяет работникам, уволенным из-за ликвидации компании, получить от экс-работодателя средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройстваПостановление КС от 19.12.2018 № 45-П. Им попросту не к кому обращаться за деньгами. Ведь к моменту, когда у уволенных работников возникает право на эту выплату, их бывшего работодателя зачастую уже не существует — он ликвидировался и сведения о нем исключены из ЕГРЮЛ.

Это несправедливо, сказал КС, и постановил внести поправки, что и было недавно сделано. Попутно законодатели изменили еще кое-что.

Что это за выплата такая — средний заработок на период трудоустройства?

Прежде чем рассматривать новеллы, напомним, о какой именно выплате мы говорим.

Как известно, всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата), работодатель в день расставания выплачивает выходное пособие, которое рассчитывается такп. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922; Постановление КС от 13.11.2019 № 34-П:

Выходное пособие

Кроме этого выходного пособия, названные работники вправе получить от бывшего работодателя средний заработок на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия). Он выплачивается до того момента, пока человек не найдет новую работу, но не более чем:

за 6 месяцев после увольнения — для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхст. 318 ТК РФ;

за 3 месяца после увольнения — для всех остальных работниковст. 178 ТК РФ.

Справка

Средний заработок на период трудоустройства не положен следующим категориям уволенных работниковстатьи 292, 296 ТК РФ; Письмо Минтруда от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309 (п. 2):

совместителям;

сезонникам;

лицам, принятым на работу на срок до 2 месяцев.

Заработок на период трудоустройства работодатель должен выплатить бывшему работнику только после того, как тот документально подтвердит, что до сих пор не нашел новую работу. При этом состав подтверждающих документов зависит от того, за какой месяц после увольнения работник хочет получить средний заработок.

За какой месяц выплачивается средний заработок на период трудоустройства Подтверждающие документы, которые должен предъявить работодателю бывший работник
За 2-й месяцПо истечении 1-го месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку, как мы помним, он уже получил в день увольнения выходное пособие после увольнения — для обычных работников письменное заявление;
оригинал трудовой книжки, в которой нет записи о приеме на новое место работы
За 2-й и 3-й месяцыПо истечении 1-го месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку, как мы помним, он уже получил в день увольнения выходное пособие после увольнения — для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
За 3-й месяц после увольнения — для обычных работников Названные выше документы плюс решение (справка) органа занятости о сохранении средней заработной платы за 3-й (4-й, 5-й, 6-й) месяц после увольненияЧтобы получить такое решение, работник должен в течение 2 недель с момента увольнения встать на учет в службе занятости в качестве безработного
За 4-й, 5-й и 6-й месяцы после увольнения — для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

А теперь переходим к обзору поправок.

Поправка 1. Уточнен период выплаты среднего заработка

Теперь в ст. 178 ТК будет прямо прописано, что если бывший сотрудник устроится на работу в течение второго (третьего и т. д.) месяца после увольнения, то средний заработок ему надо выплатить пропорционально «безработному» периоду — только за те дни месяца, когда он не был трудоустроен.

Например, если человек найдет новую работу в середине второго месяца безработицы, то ему причитается половина среднего месячного заработка.

Правда, эта поправка чисто техническая. Так как по смыслу ст. 178 ТК и до нее средний заработок в подобных ситуациях нужно было считать по принципу пропорциональности. Но иногда работодатели путалисьсм., например, Апелляционное определение Омского облсуда от 12.09.2012 № 33-5536/2012, поэтому законодатели решили прописать это положение более доходчиво.

Поправка 2. Установлен срок для обращения работника за выплатой среднего заработка

Сотрудник, который не смог найти работу в течение первого месяца после увольнения, должен обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате среднего заработка не позднее 15 рабочих дней после окончанияст. 178 ТК РФ (ред., действ. с 13.08.2020):

второго месяца безработицы;

третьего месяца безработицы, при условии что служба занятости вынесла решение продлить выплату среднего заработка.

То есть у работника, по сути, есть 3 недели на подачу заявления. В свою очередь, экс-работодатель должен произвести выплату в течение 15 календарных дней после того, как сотрудник обратится за ней.

А что если работник опоздает с подачей заявления? Может ли бывший работодатель отказать ему в выплате среднего заработка на том основании, что работником не соблюден 15-днев­ный срок для подачи заявления? Вот что на этот счет думает Иван Иванович Шкловец.

Работник опоздал с подачей заявления? На выплату ему среднего заработка это не влияет

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович ШКЛОВЕЦ Иван Иванович
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— В Законе от 13.07.2020 № 210-ФЗ, которым вносятся поправки в Трудовой кодекс, не предусмотрена возможность для работодателя отказать бывшему работнику в сохранении среднего заработка на период трудоустройства из-за того, что пропущен срок подачи заявления.

К тому же если работодатель, который планирует ликвидироваться, не рассчитается с работником, ФНС может отказать в завершении процедуры ликвидации.

Поправка 3. Вместо ежемесячных выплат среднего заработка — разовая компенсация

Работодатель по своему выбору может не платить бывшему работнику средний заработок помесячно, а сразу вместе с выходным пособием выплатить ему единовременную компенсацию в размере двукратного (в северных районах — пятикратного) среднего заработка.

А если заработок уже начислен за второй месяц трудоустройства, то эта сумма пойдет в зачет компенсациистатьи 178, 318 ТК РФ (ред., действ. с 13.08.2020).

Внимание

В трудовом или коллективном договоре для работников, уволенных из-за ликвидации или по сокращению, можно предусмотреть повышенный размер выплат на период трудоустройства.

В случае выплаты такой компенсации работник, во-первых, не должен представлять работодателю документальные доказательства того, что он не нашел работу.

А во-вторых, если работник, получив компенсацию, вскоре найдет работу, он не обязан будет ничего возвращать бывшему работодателю.

Альтернатива с выплатой разовой компенсации пригодится тем работодателям, которые собираются ликвидироваться и хотят ускорить этот процесс, потому что есть поправка 4.

Поправка 4. Фирму не ликвидируют, пока она не выплатит работникам все, что причитается

В заявлении о ликвидации, подаваемом в регистрирующую ИФНС, должно подтверждаться, что компания выплатила увольняемым работников все, что положено по ТК, включая средний заработок на период трудоустройстваподп. «а» п. 1 ст. 21 Закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ (ред., действ. с 13.08.2020).

То есть при помесячной выплате среднего заработка с учетом срока, отведенного на его перечисление, ликвидирующаяся организация должна выждать как минимум 4 месяца, а на Севере — и все 7 месяцев. А те, кто не хочет или не может ждать, будьте любезны, выплачивайте уволенным работникам единовременную компенсацию.

* * *

Напомним, средний заработок на период трудоустройства учитывается в расходах и при ОСН, и при «доходно-расходной» УСН. И неважно, в каком размере он выплачен — в том, что установлен законом, либо в повышенном размере, если он принят в компаниип. 9 ст. 255, подп. 6 п. 1, п. 2 ст. 346.16 НК РФ.

А вот НДФЛ и взносами, в том числе на травматизм, не облагаются выплаты в связи с увольнением, только если их общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для лиц, уволенных из северных организаций)п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ; Письмо Минфина от 20.04.2020 № 03-04-06/31386; подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтЯндекс.Дзен
ОПРОС
Случались ли у вас в компании задержки с выплатой зарплаты?
Нет, никогда
Буквально пару раз, и то на день-два, не больше
Это происходит время от времени
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Содержание
Нужное