Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 февраля 2020 г.

Содержание журнала № 4 за 2020 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Есть Письмо Минтруда, которое, по сути, развязывает руки работникам, желающим получить отпуск за свой счет, а также оправдать пропущенные без уважительных причин дни. Ведь в Письме говорится, что если в качестве повода для отпуска работник называет смерть близкого родственника, то работодатель не вправе отказать ему в отпуске, даже если нет документов, подтверждающих родство. Позволим себе усомниться в правильности выводов ведомства.

Отпуск за свой счет: вспоминая Юрия Деточкина

Вот основной перечень ситуаций, в которых компания не вправе отказать работнику в отпуске без сохранения зарплатыст. 128 ТК РФ.

Кому предоставляется «обязательный» отпуск за свой счет Продолжительность отпуска
Работающие инвалиды До 60 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по возрасту До 14 календарных дней в году
Родители и жены (мужья) военнослужащих и сотрудников силовых структур, умерших вследствие ранения, полученного во время службы, либо заболевания, связанного с ее прохождением
Любые работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников До 5 календарных дней, без ограничения количества отпусков в году

Есть и другие случаи, предусмотренные законом. Кроме того, компания может прописать в локальном акте или в коллективном договоре свои основания для «обязательного» отпуска и его продолжительность. В остальных случаях отпуск может быть предоставлен по договоренности с работодателем.

Тот факт, что в ТК закреплен строгий список оснований для «обязательного» отпуска, предполагает, что эти основания должны быть подтверждены документами. Иначе как работодатель сможет понять, должен ли он предоставлять отпуск или этот вопрос остается на его усмотрение?

Справка

Близкими родственниками считаются родители и дети, дедушки, бабушки, внуки, а также полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестрыст. 14 СК РФ.

Тем не менее Минтруд считает, что в случае смерти родственника нельзя требовать документы, подтверждающие близкое родство. А все потому, что в ТК нет обязанности представлять такие документыПисьмо Минтруда от 30.08.2019 № 14-2/ООГ-6315.

Однако в ТК нет ни слова про подтверждающие документы ни для одной из ситуаций «обязательного» отпуска. Что же получается? Можно назваться работающим инвалидом или счастливым отцом и никак не подтвердить свои слова? Сразу вспоминается герой известного фильма, у которого все время якобы умирали многочисленные родственники...

Цитата из фильма «Берегись автомобиля»

— Вы не станете отрицать, Деточкин, что я проявляю к вам чуткость и заботу. В каждом случае, когда заболевают или умирают ваши родственники, я предоставляю вам отпуск за ваш собственный счет.

— Вы на редкость чуткий руководитель.

— Правильно, правильно, Деточкин, но родственников у вас очень много... Да-да-да. А штатных единиц у меня очень мало. Понимаете, ваши отъезды срывают нам план.

Порой работнику трудно сразу представить оправдательный документ. К примеру, сотрудник узнал о смерти дедушки и в срочном порядке пишет заявление на отпуск за свой счет. В таком случае у него не может быть копии свидетельства о смерти просто потому, что этот документ еще не оформлен. Да и документов, подтверждающих родство, под рукой может не оказаться. Но по возвращении он должен представить копии свидетельств о смерти дедушки, собственного о рождении, о рождении того родителя, чьим отцом являлся дедушка.

Непредставление таких копий, на наш взгляд, позволяет поднять вопрос о прогуле. Отметим, что в случае спора работнику все равно приходится предъявлять в суде подтверждающие документыАпелляционное определение ВС Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.2017 № 33-1004/2017; Определение ВС от 22.04.2019 № 5-КГ19-21; Решение Ленинского райсуда г. Ижевска (Удмуртская Республика) от 19.02.2019 № 2-469/2019.

* * *

Чтобы не возникало вопросов о правомерности требования от работника подтверждающих документов, пропишите порядок предоставления «обязательного» отпуска за свой счет в ПВТР или в положении об отпусках. Укажите, например, что в течение недельного срока по возвращении из такого отпуска работник обязан представить в отдел кадров необходимые документы.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Отпуска»:

2021 г.

2020 г.

2019 г.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
декабрь 2021 г.
Москва
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Читаете ли вы на нашем сайте еженедельный пятничный обзор бухгалтерских событий?
Да, при этом пользуюсь фильтром
Да, но фильтром не пользуюсь
Нет, не читаю
Нужное
Содержание