Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников | Журнал «Главная книга» | № 5 за 2020 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 февраля 2020 г.

Содержание журнала № 5 за 2020 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.А. Кокурина,
старший юрист

Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников

При сокращении численности или штата выходное пособие для работников на окладе нужно рассчитывать исходя из среднего заработка сотрудника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнениястатьи 139, 178 ТК РФ; п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Начисляется пособие начиная с первого дня, следующего за днем увольнения. Например, если вы планируете уволить сотрудника по сокращению 23 апреля 2020 г., пособие ему нужно будет выплатить за месяц с 24 апреля по 23 мая. Расчетный период будет с 1 апреля 2019 г. по 31 марта 2020 г.

По общему правилу выходное пособие нужно считать, умножая средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, за который оно выплачиваетсяабз. 4 п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. В нашем примере в случае пятидневной рабочей недели в месяце получается 19 рабочих дней (5 дней апреля и 14 дней мая).

Но если таким образом считать пособие за месяц, в котором есть праздничные дни, то:

выходное пособие получится меньше среднемесячного заработка;

сокращаемые работники окажутся в худшем положении по сравнению с сотрудниками, которых уволят перед месяцем, не имеющим нерабочих праздничных дней.

В поисках справедливости сокращенные работники дошли до Конституционного суда. Судьи КС РФ указали, что выходное пособие не должно быть меньше среднего заработка. Поэтому при его расчете нужно учитывать и нерабочие праздничные дниПостановление КС от 13.11.2019 № 34-П.

То есть в нашем примере сотрудник должен получить пособие, рассчитанное за 21 день: 5 рабочих дней апреля, 14 рабочих дней мая и 2 нерабочих праздничных дня мая.

Кстати, если в декабре или в январе вы кого-то сократили, а пособие посчитали без учета праздничных дней января или февраля, то нужно пересчитать пособие с учетом праздничных дней в этих месяцах и доплатить его бывшим сотрудникам.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2021 г.

2020 г.

2019 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Отчет за 1 квартал 2021
ПОЛЕЗНОЕ
КОРОНАВИРУС
Отчет за 1 квартал 2021
ОПРОС
Планируется ли у вас сокращение численности или штата?
Пока нет, справляемся
Уже нет, сократили
Да, будем сокращать
Увольняем всех, закрываемся
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.5%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Содержание
Нужное