Обучение в выходные: как оплатить работнику потраченное время | Журнал «Главная книга» | № 6 за 2020 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 марта 2020 г.

Содержание журнала № 6 за 2020 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт

Обучение в выходные: как оплатить работнику потраченное время

Если обучение проводится в будни, за время учебы работнику выплачивается средний заработокст. 187 ТК РФ. Вопрос о размере оплаты работнику при обучении в выходные законодательно не урегулирован. Поэтому мы задавали его специалисту Роструда (, 2020, № 4). По его мнению, работодатель вправе использовать нормы как ст. 187 ТК, так и ст. 153 ТК. То есть можно оплачивать работнику время обучения в выходные дни на выбор:

или в двойном размере (одинарном с предоставлением дня отдыха)ст. 153 ТК РФ;

или в размере среднего заработкаст. 187 ТК РФ.

Предпочтение отдавалось ст. 153 ТК.

И вот свершилось. Недавно Роструд высказался однозначно и вполне определенноПисьмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1. Если работник направлен на обучение в нерабочее время, то это означает исполнение поручения (задания) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые, согласно графику, являются выходными. А значит, и оплачивать это время надо в повышенном размере как сверхурочные или работу в выходнойстатьи 152, 153 ТК РФ.

Кроме того, поскольку обучение является правом работника, работодатель может обязать его учиться только в рабочее время и только в случае, если обучение обязательно по закону или в соответствии с трудовым договоромстатьи 21, 197 ТК РФ. Поэтому направление работника на обучение в нерабочее время возможно лишь с его согласия.

Если работник согласится на это, нужно заключить с ним отдельный договор. Например, ученический — в случае получения новой профессиист. 198 ТК РФ. И включить условие об оплате дней обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней.

В противном случае компанию ждут штрафы за нарушение трудового законодательства.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Отчет за 1 квартал 2021
НОВОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Были ли у вас разрывы по НДС? Какова судьба вычетов?
Сдали уточненку и доплатили НДС
Отстояли спорные вычеты
Что-то не отстояли, но что-то сняли, подав уточненку
У нас не было НДС-разрывов
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.5%
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектДемодоступ_Коронавирус
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Содержание
Нужное