Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 марта 2020 г.

Содержание журнала № 6 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Н.Н. Катаева,
ведущий эксперт

Обучение в выходные: как оплатить работнику потраченное время

Если обучение проводится в будни, за время учебы работнику выплачивается средний заработокст. 187 ТК РФ. Вопрос о размере оплаты работнику при обучении в выходные законодательно не урегулирован. Поэтому мы задавали его специалисту Роструда (, 2020, № 4). По его мнению, работодатель вправе использовать нормы как ст. 187 ТК, так и ст. 153 ТК. То есть можно оплачивать работнику время обучения в выходные дни на выбор:

или в двойном размере (одинарном с предоставлением дня отдыха)ст. 153 ТК РФ;

или в размере среднего заработкаст. 187 ТК РФ.

Предпочтение отдавалось ст. 153 ТК.

И вот свершилось. Недавно Роструд высказался однозначно и вполне определенноПисьмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449-6-1. Если работник направлен на обучение в нерабочее время, то это означает исполнение поручения (задания) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые, согласно графику, являются выходными. А значит, и оплачивать это время надо в повышенном размере как сверхурочные или работу в выходнойстатьи 152, 153 ТК РФ.

Кроме того, поскольку обучение является правом работника, работодатель может обязать его учиться только в рабочее время и только в случае, если обучение обязательно по закону или в соответствии с трудовым договоромстатьи 21, 197 ТК РФ. Поэтому направление работника на обучение в нерабочее время возможно лишь с его согласия.

Если работник согласится на это, нужно заключить с ним отдельный договор. Например, ученический — в случае получения новой профессиист. 198 ТК РФ. И включить условие об оплате дней обучения или о предоставлении работнику дополнительных выходных дней.

В противном случае компанию ждут штрафы за нарушение трудового законодательства.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание