Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
1 читатель оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 марта 2020 г.

Содержание журнала № 7 за 2020 г.
ИНТЕРВЬЮ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
Беседовала М.А. Кокурина,
старший юрист
Кампания по переходу на электронные трудовые книжки набирает обороты. Многих работодателей интересует, надо ли сканировать трудовые книжки работников и хранить копии у себя? Как узнать, подавал ли новый работник на прежней работе заявление о сохранении бумажной трудовой книжки или нет? Какое наказание возможно за опоздание с выдачей сотруднику СТД-Р? Эти и другие вопросы нам разъяснил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец Иван Иванович.

Внедряем электронную трудовую книжку

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

— Иван Иванович, один из самых частых вопросов среди читателей: нужно ли работодателю копировать или сканировать бумажные трудовые книжки всех сотрудников и хранить такие копии у себя в связи с переходом на электронную версию книжек?

— Сведения о трудовой деятельности работников в электронном виде формируются с 1 января 2020 г. Переводить в электронный вид сведения из трудовых книжек нет необходимости. Такие сведения должны отражаться в документах кадрового делопроизводства: в трудовых договорах, приказах (о приеме, переводе, увольнении), личных карточках по форме Т-2 и других. Если кадровое делопроизводство ведется надлежащим образом, надобности в изготовлении копий трудовых книжек не возникает.

— Законом предусмотрено, что «работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника».
Означает ли это, что работодатель у себя в какой-то базе или программе должен собирать сведения о трудовой деятельности каждого сотрудника?

— При формировании сведений о трудовой деятельности следует учитывать необходимость представления таких сведений (и в электронном виде) в органы Пенсионного фонда РФ, при необходимости — надзорным органам, а также работникам в случае подачи ими соответствующих заявлений и при увольнении по утвержденным формам.

Исходя из этого работодателю следует организовать формирование таких сведений, в частности, посредством программ или баз данных в удобном для него виде. Это позволит быстро и качественно перенести необходимую информацию в законодательно установленные формы и соблюсти обязательные требования по представлению таких сведений.


Работодатель не может проверить, был ли новый сотрудник ранее извещен, что ему надо сделать выбор насчет трудовой книжки. Так что уведомляйте об этом принимаемых до 30.06.2020 на работу с трудовыми книжками.


— В ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику по его заявлению не позднее 3 рабочих дней со дня его подачи сведения о трудовой деятельности.
Какие сведения нужно отразить в форме СТД-Р, если в 2020 г. в отношении сотрудника не проводились никакие кадровые мероприятия, а, к примеру, он только подал заявление об отказе от ведения трудовой книжки в бумажном виде?

— Работодатель обязан предоставить работнику сведения о его трудовой деятельности у этого работодателя на основании заявления работника, а также при увольнении, если сотрудник подавал заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности.

Такие сведения предоставляются работнику по форме СТД-Рутв. Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н. Предусмотрено, что в этой форме нужно отразить все кадровые мероприятия, которые были проведены в отношении сотрудника за весь период работы у этого работодателя (прием, перевод, переименование работодателя, новую (вторую) профессию, увольнение).

Поэтому даже если никакие кадровые мероприятия с работником в 2020 г. не происходили, кроме подачи им заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности (о чем должно быть сообщено в ПФР по форме СЗВ-ТД), форму СТД-Р работодатель должен заполнить для такого сотрудника полностью за период работы у себя.

— Законопроект № 748758-7, который должен ввести в КоАП штрафы за несвоевременное представление в ПФР сведений о трудовой деятельности, а также за подачу неполных или недостоверных сведений, прошел третье чтение. Планируется, что поправки вступят в силу с 1 января 2021 г. Могут ли сейчас работодатели быть оштрафованы за такие нарушения, например по ч. 1 ст. 5.27 ТК РФ?
Какую ответственность несет работодатель:

за задержку по своей вине предоставления работнику сведений о трудовой деятельности при его увольнении;
за внесение в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника?

— Указанным законопроектом предлагается ввести отдельный состав правонарушения в ст. 15.33.2 КоАП, предусматривающую ответственность, не относящуюся к нарушениям в сфере трудового законодательства, за нарушение сроков представления сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, а также за представление неполных или недостоверных сведений. Наказывать за такое нарушение будут руководителя работодателя предупреждением или штрафом 300—500 руб.

При этом полномочия по рассмотрению дел об указанном административном правонарушении предполагается возложить на органы федеральной инспекции труда.

Таким образом, пока я не вижу оснований для привлечения работодателей к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

При внесении в форму СТД-Р ошибочных сведений работодатель имеет возможность внести исправления в такие сведения в порядке, установленном Приказом Минтруда от 20.01.2020 № 23н.

В случае если неверную или неполную информацию в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем в ПФР, выявил работник, работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в ПФР повторно.

В бухгалтерском и кадровом сообществах тема электронных трудовых книжек сейчас на гребне волны

В бухгалтерском и кадровом сообществах тема электронных трудовых книжек сейчас на гребне волны

— Сотрудница принесла свидетельство о браке и паспорт с новой фамилией. От ведения бумажной трудовой книжки она отказалась еще в январе 2020 г.
Как и когда нужно внести ее новую фамилию в сведения о трудовой деятельности? Ведь законом не предусмотрена обязанность подачи СЗВ-ТД в случаях изменения личных данных работников.

— Отчет по форме СЗВ-ТД представляется в органы ПФР только в случае осуществления кадровых мероприятий (приема на работу, перевода, увольнения) либо подачи работником заявления о ведении трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности. Смена фамилии работника не является основанием для формирования очередного отчета по форме СЗВ-ТД. Вместе с тем такие изменения работодатель (страхователь) учтет в рамках других форм. Например, в СЗВ-КОРР, которая представляется страхователем в случае необходимости уточнения (исправления) или отмены данных, индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц, после того как работница обменяет страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Если после смены фамилии и получения СНИЛС на новую фамилию работница подаст заявление о выборе способа ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности либо в отношении нее будут проведены какие-то кадровые мероприятия, в форме СЗВ-ТД или СТД-Р работодатель укажет ее новую фамилию.

— Директор — единственный учредитель своим решением возложил на себя функции единоличного исполнительного органа. Трудовой договор с ним не был заключен. Тем не менее для целей пенсионного страхования он приравнивается к сотрудникам, которые работают по трудовым договорам.
А нужно ли будет подавать в ПФР сведения о его трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД в случае каких-либо кадровых мероприятий? Скажем, отражать ли кадровое мероприятие «Увольнение», если этот директор-учредитель примет решение о передаче функций единоличного исполнительного органа другому человеку?

— Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями на всех зарегистрированных лиц, с которыми заключены или прекращены трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом.

С директором — единственным учредителем трудовой договор не заключается. Поэтому заполнение и представление на такое лицо формы СЗВ-ТД не предусмотрено.

— В ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан предоставить работнику, который отказался от ведения бумажной трудовой книжки, сведения о трудовой деятельности за период работы у него способом, указанным в заявлении работника.
О каком заявлении идет речь? Это отдельное заявление? Если да, то когда работник должен его подать? Или же информацию о способе предоставления ему сведений о трудовой деятельности сотрудник может указать, например, в заявлении об увольнении?

Работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, может выбирать способ получения СТД-Р при увольнении: в электронном виде или на бумаге. О своем выборе он уведомляет работодателя, подав заявление

Работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, может выбирать способ получения СТД-Р при увольнении: в электронном виде или на бумаге. О своем выборе он уведомляет работодателя, подав заявление

— При увольнении работника необходимо предоставить ему (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у его работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)). Такое заявление может быть подано в письменной форме или направлено в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в день прекращения трудового договора.

Пусть работодатель утвердит локальным нормативным актом:

форму заявления о способе получения СТД-Р. Рекомендуется, чтобы это было отдельное заявление, которое работник может подать сразу после заявления на увольнение либо в день увольнения. В заявлении работник на свое усмотрение указывает, хочет он получить СТД-Р на бумажном носителе или в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

способ подачи такого заявления. В ЛНА может быть указано, например, что по выбору работника заявление можно подать либо письменно на бумаге, либо по адресу электронной почты работодателя.

На работу собирается выходить новый сотрудник. Если он придет с формой СТД-Р, то понятно, что он подавал на прежней работе заявление об отказе от ведения его трудовой книжки в бумажном виде.
Если же новичок является с бумажной версией книжки, как узнать, уведомляли его о необходимости подавать заявление, подал ли он отказ от электронной формы или не подал никакого заявления? Как правильно действовать новому работодателю в отношении такого сотрудника?

— Письменно уведомить следует всех работников, принимаемых на работу с трудовыми книжками до 30 июня 2020 г. включительно, вне зависимости от того, уведомлял ли их работодатель по прежнему месту работы. Ведь новый работодатель не сможет это проверить.

Более того, рекомендуется письменно уведомлять и тех работников, которые принимаются на работу после 30 июня 2020 г. и предъявляют при приеме на работу трудовую книжку.

— Какие последствия будут для работников, которые в течение 2020 г. не подадут ни заявление об отказе от бумажной книжки, ни заявление о продолжении ее ведения? То есть просто промолчат? Смогут ли «молчуны» подать его позже?

— На работников, не подавших в течение 2020 г. ни одного из заявлений, работодатель продолжит вести бумажные трудовые книжки. За такими работниками сохраняется право подать заявление и после 2020 г.

— Если «молчун» придет на новое место работы позже 2020 г., обязан ли будет новый работодатель продолжать вести его бумажную книжку? Ведь работник своевременно не сделал выбор.

— Работник не обязан подавать ни одно из указанных заявлений. Он вправе быть «молчуном». Поэтому работодатель, который принимает на работу сотрудника, предъявившего трудовую книжку, обязан ее принять и вести в установленном порядке. Напомню, что такого сотрудника лучше уведомить письменно о необходимости выбрать трудовую или электронную книжку.

— Сможет ли работник позже 2020 г. отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде, если первоначально он выбрал бумажный вариант?

— Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

— В 2020 г. на работу принят человек, имевший стаж работы, но потерявший трудовую книжку. По его словам, с предыдущего места работы он уволился еще в 2019 г.
Обязательно ли ему делать дубликат утерянной книжки? Должен ли новый работодатель завести ему новую трудовую книжку или можно просто начать подавать сведения о его трудовой деятельности в нынешней компании?

— В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется). Учитывая, что работник был уволен с предыдущего места в 2019 г., такого выбора он не делал.

После этого работнику следует вручить уведомление и ожидать подачи от него соответствующего заявления.

— Если человек устраивается на работу впервые в 2020 г. и сразу заявляет о том, что бумажная книжка ему не нужна, можно ее не заводить? Как это правильно оформить? К примеру, нужно ли взять у него заявление об отказе оформить трудовую книжку?

— Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае когда работа у этого работодателя является для сотрудника основной (за исключением случаев, когда в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). Подача заявления об отказе от оформления трудовой книжки законом не предусмотрена.

ТК РФ и Закон № 439-ФЗ закрепляют определенную процедуру для начала предоставления работнику сведений о трудовой деятельности. При этом в 2020 г. при приеме на основную работу любых сотрудников трудовая книжка оформляется. Таким образом, рекомендуется:

оформить трудовую книжку;

вручить работнику уведомление об изменениях в трудовом законодательстве и праве выбора;

ожидать подачи заявления.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Электронная трудовая книжка
Электронная трудовая книжка

2022 г.

2021 г.

2020 г.

№ 23
СЗВ-ТД: как правильно сообщить о выборе формы трудовой книжки и первом кадровом мероприятииДвижение к ЭТК: выбираем, оформляем, храним
№ 20
СЗВ-ТД и директор: как заполнить, когда подать и обязательно ли это делатьУвольнение директора — единственного учредителя: 2 вопроса о СЗВ-ТД
№ 16
«Книжный» переход: от бумажной к электронной версииВ день увольнения работник сделал выбор в пользу ЭТК: что писать в бумажной трудовой книжке
№ 15
Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибкиКак быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателяХотите, чтобы ПФР заранее проверил бумажный СЗВ-ТД?
№ 11
Как дополнить СЗВ-ТД последним кадровым мероприятием на 01.01.2020
№ 9
Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
№ 8
Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужноУ кого СЗВ-ТД — проходите в кабинет, в виртуальный!
№ 7
Заполнение СЗВ-ТД: новые разъяснения Минтруда
№ 6
СТД-Р: когда заполнять и как выдавать работнику
№ 5
СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятиеПереход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее
№ 4
Примеры заполнения СЗВ-ТД
№ 3
СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
№ 2
Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
№ 1
Шесть вопросов о СЗВ-ТД
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание