Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 августа 2022 г.
Содержание журнала № 17 за 2022 г.Ответы Минтруда для работодателей, принимающих временных работников
Принимающий работодатель трудовую книжку временного работника не видит
К нам трудоустраивается человек в порядке временного перевода от другого работодателя. Трудовую книжку при трудоустройстве он мне не предъявил. Как мне его принять?
— Трудовая книжка вашего временного работника остается у его первоначального работодателя. Человек не должен вам ее предъявлять, и вы в нее никакие записи делать не обязаны. Попросите его принести форму СТД-Р. На основании сведений из этого документа вы будетеп. 2.7 Вопросов, доведенных Письмом Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 (далее — Вопросы):
•оформлять прием на работу. Работник именно принимается к вам на работу, а не переводится. Поэтому все требования в части прохождения инструктажа по технике безопасности или медосмотра вы обязаны соблюсти;
•подавать в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД о приеме сотрудника по срочному трудовому договору и об увольнении человека, когда выйдет срок заключенного с ним трудового договора. Кстати, если вы будете продлевать такой договор, то подавать сведения об этом в ПФР будет не нужноп. 2.22 Вопросов.
Принимающий работодатель с первоначальным не взаимодействует
Необходимо ли мне как новому работодателю уведомлять о факте заключения срочного трудового договора и его сроках первоначального работодателя?