Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 августа 2022 г.
Содержание журнала № 17 за 2022 г.Удержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
Упомянутые в статье Письма Роструда можно найти:
раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс
Сколько прожиточных минимумов оставить сотруднику по начислениям за 2 месяца
В организацию поступил исполнительный лист от ФССП на удержание кредитной задолженности сотрудника с требованием о сохранении ежемесячного остатка в сумме прожиточного минимума. С 1 сентября сотрудник уходит в отпуск. И отпускные ему будут выплачены в августе. То есть в сентябре никаких выплат не будет. Правильно ли мы понимаем, что при удержании долга с августовской зарплаты и отпускных за сентябрь мы должны оставить сотруднику два прожиточных минимума — за август и сентябрь? Как определить сумму удержаний, если зарплата у сотрудника небольшая и составляет всего 16 500 руб.?
— Удержать кредитный долг сотрудника по исполнительному листу вы должны из суммы его дохода, оставшейся после удержания НДФЛ.
При этом важно, чтобы размер всех удержаний не превышал установленные ограничения1. В вашем случае таких ограничений будет два:
•сумма удержаний по исполнительному листу не должна превышать 50% при каждой выплате зарплаты сотруднику;
•необходимо, чтобы ежемесячная зарплата вашего работника после удержания была не ниже прожиточного минимума. Это значит, что если вы в августе выплачиваете сотруднику доход сразу за 2 месяца (зарплату за август и отпускные за сентябрь), то выплата работнику после удержания должна быть не менее двух прожиточных минимумов.