Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 3 октября 2022 г.
Содержание журнала № 20 за 2022 г.Как работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должнику
Исполнительный документ поступает от судебных приставов
При взыскании по исполнительным документам долгов из зарплаты и иных доходов сотрудника работодатель должен оставить ему сумму в размере прожиточного минимумач. 1.1 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ). Это требование нужно исполнить, если при возбуждении исполнительного производства постановление работодателю направили судебные приставы и в постановлении прямо указано о необходимости сохранения прожиточного минимумач. 14.1 ст. 30, ч. 5.1 ст. 69 Закона № 229-ФЗ. Если требования сохранить прожиточный минимум в постановлении нет, то самостоятельно исключать что-то работодатель не может.
Для того чтобы судебный пристав внес в постановление такое требование, должнику потребуется подать в ФССП специальное заявление. О том, как это сделать, мы писали в , 2022, № 19.
Если судебный пристав откажет или проигнорирует заявление должника, то его действия (бездействие) можно будет обжаловать, подав письменную жалобу вышестоящему должностному лицу (например, начальнику отдела, где служит пристав, чьи действия обжалуются, или главному судебному приставу субъекта РФ), а затем и оспорить в судеч. 1 ст. 121 Закона № 229-ФЗ.