Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2022 г.
Содержание журнала № 21 за 2022 г.Мобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
Как вручать повестки временно отсутствующим на работе сотрудникам
Пришли повестки на двух сотрудников. Один в отпуске, другой в командировке. Как их вручить?
— Работодатель обязан содействовать военкомату во вручении повесток призываемымподп. 7 п. 1 ст. 9 Закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ. Вместе с тем отзыв работника из отпуска возможен только с его согласияст. 125 ТК РФ. А вручение повестки не является обязательным основанием, по которому отпускник должен явиться к работодателю, чтобы забрать ее. Поэтому в отношении отпускника:
•направьте по известному адресу работника уведомление о том, что ему приносили повестку из военкомата. Можно отправить ее копию. Такое оповещение — это обязанность работодателяп. 1 ст. 4 Закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ; подп. «ж» п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719;
•верните повестку военкому и сопроводите ее письменным сообщением о том, что человек находится в отпуске и вручение ему повестки невозможно. Приложите к своему сообщению копии вашего уведомления работника о повестке и приказа о предоставлении ему отпуска.
Если с сотрудником невозможно связаться, тоже сообщите об этом военкому. Работодатель не обязан разыскивать своих сотрудников, у него нет на это полномочий.
В отношении командированного сотрудника вы вправе сделать все то же самое или отозвать его из командировки и вручить повестку при явке сотрудника на рабочее место.
Обращаем внимание, что обязанность работодателя прерывать командировку сотрудника, чтобы вручить повестку, законом прямо не установлена. Но есть обязанность обеспечить явку в военкомат, что можно трактовать как необходимость принять для этого посильные действия, например отозвать из командировки. Поэтому в зависимости от важности работы, которая выполняется командированным сотрудником по служебному заданию, руководитель компании вправе решать, как поступить. Если решите прервать командировку, то: