Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 ноября 2022 г.
Содержание журнала № 22 за 2022 г.Директор без электронной подписи = штраф за бумажный отчет в ПФР?
Упомянутые в статье судебные решения можно найти:
Подписи еще нет, а обязанность подать СЗВ-ТД уже есть
Форму СЗВ-ТД со сведениями о приеме на работу нового сотрудника или об увольнении работника нужно представить в ПФР не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа или подписания трудового договора, если вы не издаете приказы о приеме на работу. А сведения о прочих кадровых мероприятиях работников необходимо подавать не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло кадровое событие, скажем перевод на другую должностьп. 2.4, подп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ).
Несмотря на то что сроки для сообщения в ПФР о приеме/увольнении работников установлены довольно сжатые, работодателям обычно удается представлять форму СЗВ-ТД без опозданий. Однако смена руководства может поставить компанию в затруднительное положение.
Дело в том, что организация, у которой за предыдущий месяц численность работающих зарегистрированных лиц превышает 10 человек, должна представлять СЗВ-ТД в форме электронного документа. И он должен быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписьюп. 2.6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ. После увольнения прежнего директора полученная им электронная подпись становится недействительной. А новому директору для получения своей подписи требуется время.