Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей | Журнал «Главная книга» | № 21 за 2017 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 27 октября 2017 г.

Содержание журнала № 21 за 2017 г.
ПРОВЕРЬ СЕБЯ
М.Г. Суховская,
старший юрист
Когда нужно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику, удобнее всего сделать это в виде совмещения (его еще иногда называют замещением в порядке совмещения). Проверьте, насколько хорошо вы помните оформительские и «оплатные» нюансы, связанные с этим видом передачи обязанностей.

Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей

Пройти тест в режиме онлайн вы можете здесь.

Вопросы

1

В какое время должен выполнять дополнительную работу сотрудник, согласившийся на замещение?

а) Только в свободное от своей основной работы время.

б) В течение своего рабочего дня.

2

Какая работа может быть поручена замещающему сотруднику?

а) Только работа, аналогичная той, которую он выполняет.

б) Только работа по другой должности/профессии.

в) Возможен как тот, так и другой вариант.

3

Как правильно установить в допсоглашении к трудовому договору доплату за совмещение должностей?

а) Такая доплата устанавливается только в твердой сумме.

б) Доплату можно установить только в процентах от полного оклада (тарифной ставки).

в) Доплата за совмещение может быть установлена в любой форме.

4

Должен ли работодатель прописать в допсоглашении срок, в течение которого замещающий сотрудник будет выполнять дополнительную работу?

а) Нет, это не обязательно.

б) Период совмещения непременно нужно указать в допсоглашении.

5

Можно ли до истечения установленного соглашением срока прекратить совмещение?

а) Нет, нельзя.

б) Такое право есть лишь у работодателя.

в) Можно, если одна сторона заранее письменно предупредит об этом другую.

6

У заместителя руководителя в трудовом договоре прописано, что он в периоды отсутствия начальника исполняет его обязанности. Надо ли на эти периоды оформлять заместителю совмещение и устанавливать доплату?

а) Нет, не надо.

б) Да, надо в любом случае.

в) Совмещение надо оформить, а вот доплату можно не устанавливать.

7

В какие документы следует внести сведения о совмещении?

а) В трудовую книжку и в личную карточку замещающего сотрудника.

б) Совмещение отражается лишь в табеле учета рабочего времени.

в) Эти сведения никуда вносить не нужно.

8

Облагается ли доплата за совмещение НДФЛ и страховыми взносами?

а) Да, облагается.

б) Доплата облагается только НДФЛ.

в) Нет, не облагается.

Ответы на вопросы теста

1

б)

Замещающий сотрудник выполняет порученную ему дополнительную работу в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностямист. 60.2 ТК РФ.

Этим совмещение отличается от внутреннего или внешнего совместительства, которое предполагает занятость только в свободное от основной работы времяст. 60.1 ТК РФ.

2

в)

Никаких ограничений на этот счет в ТК РФ нет. Замещающему сотруднику может быть поручена как работа, аналогичная той, которую он выполняет, так и работа по другой должности (профессии).

3

в)

По соглашению между работодателем и замещающим работником доплата за совмещение может быть установлена с учетом объема поручаемой дополнительной работыст. 151 ТК РФ в любой форме, в частности:

или в твердой сумме;

или в процентах от полного оклада (тарифной ставки) по основной или замещаемой должности.

Каких-либо предельных размеров такой доплаты в ТК РФ не установлено.

4

б)

Наряду с содержанием и объемом дополнительной работы, а также с размером доплаты за ее выполнение в допсоглашении следует прописать срок совмещения (например, период нахождения замещаемого работника в отпуске, в том числе декретном или по уходу за ребенком до полутора лет, либо на больничном)ст. 60.2 ТК РФ.

5

в)

Работник-«заместитель» вправе до истечения установленного срока отказаться от выполнения дополнительной работы. Работодатель также может досрочно отменить совмещение. Каждая из сторон — и работник, и работодатель — обязана письменно предупредить об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дняст. 60.2 ТК РФ.

6

а)

Если временное исполнение обязанностей руководителя прописано в трудовом договоре с заместителем либо в его должностной инструкции, то заключать с ним дополнительное соглашение о совмещении не нужно. Он автоматически будет подменять своего начальника, поскольку это его обязанность в рамках трудового договора. И, по мнению Роструда, доплата за такую работу ему не полагаетсяПисьмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1. Но это вовсе не означает, что ее нельзя установить: все на усмотрение работодателя.

Приказ о возложении на заместителя обязанностей отсутствующего руководителя нужен, только если у него несколько замов по разным вопросам, а замещать начальника будет один из них.

7

в)

Сведения о совмещении не нужно вносить ни в трудовую книжку замещающего работника, ни в его личную карточку, ни в табель учета рабочего времени.

8

а)

Доплата за совмещение — это часть зарплаты. Поэтому ее суммы облагаются НДФЛ и страховыми взносами, в том числе «на травматизм»п. 1 ст. 210, п. 1 ст. 420 НК РФ; п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, и учитываются в расходах на оплату трудап. 3 ст. 255 НК РФ; ст. 151 ТК РФ.

Оценка результата

Количество правильных ответов:

7—8: поздравляем! Вы прекрасно ориентируетесь в заданной теме;

4—6: неплохой результат! Но чтобы он был еще лучше, не останавливайтесь на достигнутом;

1—3: не унывайте, а лучше почитайте наши статьи:

«Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска» (, 2017, № 10, с. 64);

«Работа за себя и за того парня» (, 2014, № 13, с. 27).

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2018 г.

2017 г.

2016 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Уплачиваете ли вы налог на имущество с движимых ОС?
Нет, в нашем регионе есть льгота
Нет, у нас только ОС из 1 и 2 амортизационных групп
Нет, наши движимые ОС уже самортизированы
Да, у нас в регионе движимое имущество не льготируется
Да, но только по ОС, приобретенным до 2013 года
Да, наши ОС получены от взаимозависимого лица
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКЗимний конгресс ТАКСКОМ
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ