Как выглядит дискриминация при подборе персонала | Журнал «Главная книга» | № 8 за 2018 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 апреля 2018 г.

Содержание журнала № 8 за 2018 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ
М.А. Кокурина,
старший юрист
Дискриминация в трудовой сфере запрещена. То есть объявление о вакансии с указанием, допустим, пола, возраста или семейного положения соискателя грозит работодателю штрафом. А отказ в приеме на работу, например из-за «неподходящих» национальности или места жительства кандидата, может привести к судебному спору. Поэтому правильно формулируйте свои требования к соискателям в объявлениях и основания отказа в приеме на работу.

Как выглядит дискриминация при подборе персонала

Подаем объявления о вакансиях

Объявление о вакансии может быть оценено органами занятости как дискриминационное. И тогда суд может применить штраф за распространение информации дискриминационного характерач. 6 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1); ст. 13.11.1, п. 87 ч. 2 ст. 28.3, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ:

к руководителю компании — от 3000 до 5000 руб.;

к организации — от 10 000 до 15 000 руб.

Справка

Распространение информации дискриминационного характера — это опубликование ее в печати, в том числе в листовках и буклетах, трансляция по радио/телевидению, размещение в Интернете или в виде объявлений на досках в общественных местах.

В частности, нельзя в объявлениях прямо в лоб указывать:

семейное положение, например «замужняя женщина без детей»;

место регистрации, допустим «прописка в г. Москве или МО».

Покажем, как можно составить объявление, чтобы его формулировки не сочли дискриминационнымиПостановления Мосгорсуда от 03.04.2017 № 4а-807/2017, от 25.12.2015 № 4а-4287/2015; Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.

Опасная формулировка Безопасная формулировка
Требуется главный бухгалтер...
Возраст — не моложе 30 лет
Требуется главный бухгалтер...
Опыт работы в финансовой сфере — не менее 8 лет, главным бухгалтером — не менее 5 лет
Требуются менеджеры без вредных привычек Требуются менеджеры...
Приветствуется участие в спортивных мероприятиях, периодически организуемых работодателем
Ищем стройных, высоких моделей в возрасте до 27 лет Требуются модели на открытие магазина спортивной одежды...
Особенности: показ молодежной коллекции спортивной одежды от 40-го до 46-го размера
Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению...
Национальность: русский
Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению...
Специфика работы: написание статей на профессиональные бухгалтерские темы.
Требования:
— высшее экономическое образование;
— грамотная русская речь;
— умение легко разъяснять профессиональные бухгалтерские вопросы, в том числе и письменно

Отсеиваем кандидатов без последствий

Если соискатель решит, что его резюме не рассмотрели или ему отказали в приеме на работу по дискриминационному основанию, он вправе обратиться в суд или в прокуратуруст. 64 ТК РФ; статьи 5.62, 28.4 КоАП РФ.

Причем факт того, что отказ основан не на деловых качествах претендента, обязан доказать в суде именно несостоявшийся работникАпелляционные определения Мосгорсуда от 12.04.2017 № 33-4431/2017, от 17.11.2016 № 4г/10-13315/16; Саратовского облсуда от 06.10.2016 № 33-7668/2016. Допустим, у него есть письменный ответ или аудиозапись общения на собеседовании, где работодатель озвучил, что он не принимает на работустатьи 3, 64 ТК РФ:

женщину из-за ее беременности или наличия у нее ребенка;

кандидата из-за его инвалидностиЗакон № 1032-1; Закон от 24.11.95 № 181-ФЗ; Приказ Минтруда от 09.11.2017 № 777.

При таких основаниях отказа очень высока вероятность, что суд обяжет организацию возместить соискателю моральный вред. А если вакансия не занята и работодатель не сможет обосновать, что соискатель не в состоянии выполнять работу, то могут еще и обязать принять его на работуст. 3 ТК РФ.

Кроме того, по представлению прокурора в судебном порядке организацию могут оштрафовать за дискриминацию на 50 000—100 000 руб.ст. 5.62 КоАП РФ А за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или в связи с наличием детей в возрасте до 3 лет могут оштрафовать или привлечь к обязательным работам человека, который принимал это решениест. 145 УК РФ.

Справка

Деловые качества работника — это способности человека выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, уровня квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в конкретной отрасли).

Если отказ компании не связан с инвалидностью соискателя, с наличием у него ребенка или с беременностью, то основания отказа в приеме на работу суд оценивает на свое усмотрение. То есть в каждом конкретном деле рассматривает, имела ли место дискриминация. Приведем такие примеры.

Мужчину не приняли на работу в связи с тем, что его стиль поведения (женственная манера речи, жесты) и внешний вид (излишняя ухоженность, вызывающая одежда) создают впечатление о нем как о человеке, придерживающемся нетрадиционной ориентации. Но суд указал на то, что неподходящая внешность, одежда и манеры общения не могут быть основанием для отказа в приеме на работу. Расценив это как дискриминацию, суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда несостоявшемуся работникуРешение Первомайского райсуда г. Омска от 04.08.2017 № 2-1893/2017.

А вот отказ в устройстве на должность в банке человеку, который имел опыт работы лишь в качестве библиотекаря и бухгалтера, был признан судом обоснованным. Ведь должность в банке требует навыков делового общения и активных продаж, знания основ делопроизводства и специальной компьютерной программы, которых у соискателя не былоАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.02.2016 № 33-6288/2016.

Таким образом, компании вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным человеком, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателяАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 07.11.2016 № 33-15050/2016; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Только, отказывая кому-то в работе или в рассмотрении резюме, помните, что нужно соблюдать определенные правила общения с соискателями.

Составляем ответ соискателю

Обязательность вашего ответа и его содержание зависят от ситуации.

Ситуация 1. Соискатель откликнулся на вашу вакансию, но на собеседование его не пригласили.

Отвечать на вопросы каждого соискателя «Почему мне отказали в рассмотрении резюме?» или «Почему не пригласили на собеседование?» вы не должны. Такая обязанность законом не установлена. Ведь отказ в приглашении на собеседование не является отказом в приеме на работуст. 64 ТК РФ; Апелляционные определения Мосгорсуда от 10.05.2016 № 33-17965/2016, от 24.04.2017 № 33-11485/2017.

Если вы решите ответить, то составьте письмо так, чтобы в нем не было дискриминационных оснований отказа в рассмотрении резюме. К примеру, такАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.

В вакансии на должность «секретарь-референт для первого лица компании», размещенной на интернет-сайте нашей компании, содержится требование опыта работы секретарем-референтом руководителя крупного производственного предприятия 3—6 лет. В Вашем резюме, которое Вы направляли неоднократно, указано, что Вы имеете опыт работы в должности секретаря-референта руководителя менее 2 лет. Поэтому Ваша кандидатура не рассматривалась.

Или такАпелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2017 № 33-10606/2017.

Помимо Вас, на размещенную в сети Интернет вакансию откликнулось 84 соискателя. Из их числа на должность и был принят работник.

Свое резюме Вы направили 25.12.2017, то есть на следующий день после принятия руководством компании решения о замещении должности другим претендентом на основании конкурсного отбора.

Таким же образом можно будет объяснить в суде, почему вы не рассмотрели резюме, если соискатель обратится туда с обвинениями в отказе ему по дискриминационным основаниям.

Ситуация 2. Соискатель посетил ваше собеседование.

В такой ситуации по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления этого требованияст. 64 ТК РФ.

Рассказываем руководителю

На устный запрос о причинах отказа в приеме на работу соискателя, посетившего собеседование, можно не отвечать. А вот письменное обращение в любом виде (письмо, телеграмма) лучше не оставлять без внимания.

Помните, в вашем ответе может звучать лишь одно из оснований:

прием на работу прямо запрещен или ограничен законом. Например, соискателю нет 16 лет и работа может нанести ущерб образовательному процессуст. 63 ТК РФ, женщине запрещено работать с подъемом тяжестейст. 253 ТК РФ. Или у человека есть медицинские противопоказания к какой-либо работе, подтвержденные медзаключением (допустим, по результатам предварительного медосмотра)статьи 69, 213 ТК РФ;

претендент по своим деловым качествам не соответствует требованиям к должности, установленным работодателемп. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Ответ соискателю можно составить на бланке работодателя, например, в таком видеАпелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2017 № 33-27584/2017.

Гражданину
Африкантову Вениамину Федоровичу
от ООО «Зеленый свет»

Исх. № 22

19.01.2018

Отказ в приеме на работу

29.11.2017Соискатель, которому было отказано в приеме на работу, вправе обратиться за письменным отказом в любое время: законом не ограничено время на запрос у работодателя отказа в приеме на работу Вы проходили собеседование на должность ведущего юриста в ООО «Зеленый свет». Отвечая на Ваш запрос от 09.01.2018Соискатель, которому было отказано в приеме на работу, вправе обратиться за письменным отказом в любое время: законом не ограничено время на запрос у работодателя отказа в приеме на работу (получен нами 15.01.2018) о причинах отказа в приеме Вас на работу по указанной должности, сообщаем следующее.

Необходимым требованием для замещения должности ведущего юриста является экспертное знание трудового, налогового и гражданского законодательства.

Основными направлениями деятельности ведущего юриста являются (должностная инструкция ведущего юриста от 25.11.2013):
— юридическое сопровождение текущей деятельности компании (регистрация, ликвидация, смена генерального директора, реорганизация, смена участников, покупка долей внутри компании, взаимодействие с регистраторами, получение квот на рабочие места, оформление патентов для иностранных сотрудников);
— ведение договорной работы с немецкими партнерами;
— досудебное урегулирование трудовых споров.Ссылайтесь на локальный нормативный акт или на должностную инструкцию, устанавливающие квалификационные требования к вакантной должности у вас в компании

По результатам собеседования Вы не подошли, так как:
— не дали развернутых ответов на заданные вопросы (копия вопросов и ваших письменных ответов прилагается);Чтобы было четко видно, подтвердил работник свои навыки и уровень образования или нет, фиксируйте:
ответы соискателя на собеседовании. К примеру, можно предложить выполнить тест с профессиональными вопросами;
представляемые соискателем на собеседовании документы. В частности, если человек не представит на собеседовании диплом о высшем юридическом образовании, свидетельство о повышении квалификации, то отказ в трудоустройстве могут признать правомернымАпелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2015 № 33-14992/2015

— не владеете немецким языком на уровне С1 (Oberstufe).Работодатель вправе предъявлять лицу, претендующему на вакантную должность, требования, которые необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2017 № 33-44951/2017

Таким образом, по продемонстрированному на собеседовании уровню Вы не соответствуете предъявляемым компанией требованиям к должности ведущего юриста.

С уважением

руководитель отдела персонала
 
С.М. Нестерова

Свой письменный ответ:

или вручите соискателю лично под роспись;

или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением, если он не явится за ответом сам.

* * *

Кстати, если вы не работодатель, а распространитель объявления о вакансии, которое содержит дискриминационную информацию (допустим, газета, интернет-сайт), вас тоже могут оштрафовать. Например, если вы опубликуете у себя в газете объявление о вакансии с требованием «без вредных привычек»п. 6 ст. 25 Закона № 1032-1; ст. 13.11.1 КоАП РФ; Решение Чусовского горсуда Пермского края от 22.12.2015 № 12-289/2015.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Хотели бы вы сменить профессию, по какой причине?
Да, работаю не по призванию
Да, плохо оплачивается
Да, отнимает слишком много сил и времени
Да, скучно
Да, сплошные стрессы и нервотрепка
Не думал (а) об этом
Нет, это профессия моей мечты
Нет, чувствую себя на своем месте
Вы в своем уме? Начать все заново?..
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Зимний конгресс ТАКСКОМФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ