Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 апреля 2018 г.

Содержание журнала № 8 за 2018 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.А. Кокурина,
старший юрист
Дискриминация в трудовой сфере запрещена. То есть объявление о вакансии с указанием, допустим, пола, возраста или семейного положения соискателя грозит работодателю штрафом. А отказ в приеме на работу, например из-за «неподходящих» национальности или места жительства кандидата, может привести к судебному спору. Поэтому правильно формулируйте свои требования к соискателям в объявлениях и основания отказа в приеме на работу.

Как выглядит дискриминация при подборе персонала

Подаем объявления о вакансиях

Объявление о вакансии может быть оценено органами занятости как дискриминационное. И тогда суд может применить штраф за распространение информации дискриминационного характерач. 6 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1); ст. 13.11.1, п. 87 ч. 2 ст. 28.3, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ:

к руководителю компании — от 3000 до 5000 руб.;

к организации — от 10 000 до 15 000 руб.

Справка

Распространение информации дискриминационного характера — это опубликование ее в печати, в том числе в листовках и буклетах, трансляция по радио/телевидению, размещение в Интернете или в виде объявлений на досках в общественных местах.

В частности, нельзя в объявлениях прямо в лоб указывать:

семейное положение, например «замужняя женщина без детей»;

место регистрации, допустим «прописка в г. Москве или МО».

Покажем, как можно составить объявление, чтобы его формулировки не сочли дискриминационнымиПостановления Мосгорсуда от 03.04.2017 № 4а-807/2017, от 25.12.2015 № 4а-4287/2015; Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.

Опасная формулировка Безопасная формулировка
Требуется главный бухгалтер...
Возраст — не моложе 30 лет
Требуется главный бухгалтер...
Опыт работы в финансовой сфере — не менее 8 лет, главным бухгалтером — не менее 5 лет
Требуются менеджеры без вредных привычек Требуются менеджеры...
Приветствуется участие в спортивных мероприятиях, периодически организуемых работодателем
Ищем стройных, высоких моделей в возрасте до 27 лет Требуются модели на открытие магазина спортивной одежды...
Особенности: показ молодежной коллекции спортивной одежды от 40-го до 46-го размера
Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению...
Национальность: русский
Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению...
Специфика работы: написание статей на профессиональные бухгалтерские темы.
Требования:
— высшее экономическое образование;
— грамотная русская речь;
— умение легко разъяснять профессиональные бухгалтерские вопросы, в том числе и письменно

Отсеиваем кандидатов без последствий

Если соискатель решит, что его резюме не рассмотрели или ему отказали в приеме на работу по дискриминационному основанию, он вправе обратиться в суд или в прокуратуруст. 64 ТК РФ; статьи 5.62, 28.4 КоАП РФ.

Причем факт того, что отказ основан не на деловых качествах претендента, обязан доказать в суде именно несостоявшийся работникАпелляционные определения Мосгорсуда от 12.04.2017 № 33-4431/2017, от 17.11.2016 № 4г/10-13315/16; Саратовского облсуда от 06.10.2016 № 33-7668/2016. Допустим, у него есть письменный ответ или аудиозапись общения на собеседовании, где работодатель озвучил, что он не принимает на работустатьи 3, 64 ТК РФ:

женщину из-за ее беременности или наличия у нее ребенка;

кандидата из-за его инвалидностиЗакон № 1032-1; Закон от 24.11.95 № 181-ФЗ; Приказ Минтруда от 09.11.2017 № 777.

При таких основаниях отказа очень высока вероятность, что суд обяжет организацию возместить соискателю моральный вред. А если вакансия не занята и работодатель не сможет обосновать, что соискатель не в состоянии выполнять работу, то могут еще и обязать принять его на работуст. 3 ТК РФ.

Кроме того, по представлению прокурора в судебном порядке организацию могут оштрафовать за дискриминацию на 50 000—100 000 руб.ст. 5.62 КоАП РФ А за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или в связи с наличием детей в возрасте до 3 лет могут оштрафовать или привлечь к обязательным работам человека, который принимал это решениест. 145 УК РФ.

Справка

Деловые качества работника — это способности человека выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, уровня квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в конкретной отрасли).

Если отказ компании не связан с инвалидностью соискателя, с наличием у него ребенка или с беременностью, то основания отказа в приеме на работу суд оценивает на свое усмотрение. То есть в каждом конкретном деле рассматривает, имела ли место дискриминация. Приведем такие примеры.

Мужчину не приняли на работу в связи с тем, что его стиль поведения (женственная манера речи, жесты) и внешний вид (излишняя ухоженность, вызывающая одежда) создают впечатление о нем как о человеке, придерживающемся нетрадиционной ориентации. Но суд указал на то, что неподходящая внешность, одежда и манеры общения не могут быть основанием для отказа в приеме на работу. Расценив это как дискриминацию, суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда несостоявшемуся работникуРешение Первомайского райсуда г. Омска от 04.08.2017 № 2-1893/2017.

А вот отказ в устройстве на должность в банке человеку, который имел опыт работы лишь в качестве библиотекаря и бухгалтера, был признан судом обоснованным. Ведь должность в банке требует навыков делового общения и активных продаж, знания основ делопроизводства и специальной компьютерной программы, которых у соискателя не былоАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.02.2016 № 33-6288/2016.

Таким образом, компании вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным человеком, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателяАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 07.11.2016 № 33-15050/2016; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Только, отказывая кому-то в работе или в рассмотрении резюме, помните, что нужно соблюдать определенные правила общения с соискателями.

Составляем ответ соискателю

Обязательность вашего ответа и его содержание зависят от ситуации.

Ситуация 1. Соискатель откликнулся на вашу вакансию, но на собеседование его не пригласили.

Отвечать на вопросы каждого соискателя «Почему мне отказали в рассмотрении резюме?» или «Почему не пригласили на собеседование?» вы не должны. Такая обязанность законом не установлена. Ведь отказ в приглашении на собеседование не является отказом в приеме на работуст. 64 ТК РФ; Апелляционные определения Мосгорсуда от 10.05.2016 № 33-17965/2016, от 24.04.2017 № 33-11485/2017.

Если вы решите ответить, то составьте письмо так, чтобы в нем не было дискриминационных оснований отказа в рассмотрении резюме. К примеру, такАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.

В вакансии на должность «секретарь-референт для первого лица компании», размещенной на интернет-сайте нашей компании, содержится требование опыта работы секретарем-референтом руководителя крупного производственного предприятия 3—6 лет. В Вашем резюме, которое Вы направляли неоднократно, указано, что Вы имеете опыт работы в должности секретаря-референта руководителя менее 2 лет. Поэтому Ваша кандидатура не рассматривалась.

Или такАпелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2017 № 33-10606/2017.

Помимо Вас, на размещенную в сети Интернет вакансию откликнулось 84 соискателя. Из их числа на должность и был принят работник.

Свое резюме Вы направили 25.12.2017, то есть на следующий день после принятия руководством компании решения о замещении должности другим претендентом на основании конкурсного отбора.

Таким же образом можно будет объяснить в суде, почему вы не рассмотрели резюме, если соискатель обратится туда с обвинениями в отказе ему по дискриминационным основаниям.

Ситуация 2. Соискатель посетил ваше собеседование.

В такой ситуации по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления этого требованияст. 64 ТК РФ.

Рассказываем руководителю

На устный запрос о причинах отказа в приеме на работу соискателя, посетившего собеседование, можно не отвечать. А вот письменное обращение в любом виде (письмо, телеграмма) лучше не оставлять без внимания.

Помните, в вашем ответе может звучать лишь одно из оснований:

прием на работу прямо запрещен или ограничен законом. Например, соискателю нет 16 лет и работа может нанести ущерб образовательному процессуст. 63 ТК РФ, женщине запрещено работать с подъемом тяжестейст. 253 ТК РФ. Или у человека есть медицинские противопоказания к какой-либо работе, подтвержденные медзаключением (допустим, по результатам предварительного медосмотра)статьи 69, 213 ТК РФ;

претендент по своим деловым качествам не соответствует требованиям к должности, установленным работодателемп. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Ответ соискателю можно составить на бланке работодателя, например, в таком видеАпелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2017 № 33-27584/2017.

Гражданину
Африкантову Вениамину Федоровичу
от ООО «Зеленый свет»

Исх. № 22

19.01.2018

Отказ в приеме на работу

29.11.2017Соискатель, которому было отказано в приеме на работу, вправе обратиться за письменным отказом в любое время: законом не ограничено время на запрос у работодателя отказа в приеме на работу Вы проходили собеседование на должность ведущего юриста в ООО «Зеленый свет». Отвечая на Ваш запрос от 09.01.2018Соискатель, которому было отказано в приеме на работу, вправе обратиться за письменным отказом в любое время: законом не ограничено время на запрос у работодателя отказа в приеме на работу (получен нами 15.01.2018) о причинах отказа в приеме Вас на работу по указанной должности, сообщаем следующее.

Необходимым требованием для замещения должности ведущего юриста является экспертное знание трудового, налогового и гражданского законодательства.

Основными направлениями деятельности ведущего юриста являются (должностная инструкция ведущего юриста от 25.11.2013):
— юридическое сопровождение текущей деятельности компании (регистрация, ликвидация, смена генерального директора, реорганизация, смена участников, покупка долей внутри компании, взаимодействие с регистраторами, получение квот на рабочие места, оформление патентов для иностранных сотрудников);
— ведение договорной работы с немецкими партнерами;
— досудебное урегулирование трудовых споров.Ссылайтесь на локальный нормативный акт или на должностную инструкцию, устанавливающие квалификационные требования к вакантной должности у вас в компании

По результатам собеседования Вы не подошли, так как:
— не дали развернутых ответов на заданные вопросы (копия вопросов и ваших письменных ответов прилагается);Чтобы было четко видно, подтвердил работник свои навыки и уровень образования или нет, фиксируйте:
ответы соискателя на собеседовании. К примеру, можно предложить выполнить тест с профессиональными вопросами;
представляемые соискателем на собеседовании документы. В частности, если человек не представит на собеседовании диплом о высшем юридическом образовании, свидетельство о повышении квалификации, то отказ в трудоустройстве могут признать правомернымАпелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2015 № 33-14992/2015

— не владеете немецким языком на уровне С1 (Oberstufe).Работодатель вправе предъявлять лицу, претендующему на вакантную должность, требования, которые необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2017 № 33-44951/2017

Таким образом, по продемонстрированному на собеседовании уровню Вы не соответствуете предъявляемым компанией требованиям к должности ведущего юриста.

С уважением

руководитель отдела персонала
 
С.М. Нестерова

Свой письменный ответ:

или вручите соискателю лично под роспись;

или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением, если он не явится за ответом сам.

* * *

Кстати, если вы не работодатель, а распространитель объявления о вакансии, которое содержит дискриминационную информацию (допустим, газета, интернет-сайт), вас тоже могут оштрафовать. Например, если вы опубликуете у себя в газете объявление о вакансии с требованием «без вредных привычек»п. 6 ст. 25 Закона № 1032-1; ст. 13.11.1 КоАП РФ; Решение Чусовского горсуда Пермского края от 22.12.2015 № 12-289/2015.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Кадры / Оплата труда
Кадры / Оплата труда

2024 г.

№ 6
Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверкиКак действовать при обжаловании результатов внеплановой трудовой проверкиТрудинспекторы получили доступ к налоговой тайне
№ 5
Для задержки зарплаты у работодателя нет никаких оправданийЗапрет на сокращение одиноких родителей: новые правилаМожно ли учесть в расходах серую зарплатуПриостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
№ 4
Как оформить временного работника на замену двух декретницНесет ли в себе налоговые риски перечисление подотчета на зарплатные картыНужно ли компенсировать «сгоревшие» допвыходные по уходу за детьми-инвалидамиРазъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1Уточнен порядок выплаты компенсации за задержку зарплаты
№ 3
Испытательный срок не может длиться вечноКоснутся ли работодателя «возрастные» изменения в воинском учете в 2024 году
№ 2
Может ли работник передумать и взять за работу в выходные деньги вместо отгуловРасчеты с подотчетниками: разбираем вопросы о разном
№ 1
Накопление допвыходных родителем ребенка-инвалида: особые случаиПри простое все работники равныПрием на работу вахтовикаЧто влечет за собой повышение МРОТ

2023 г.

№ 24
Введен штраф за нарушение трудоохранных обязательств перед «вредниками»Допвыходные для ухода за детьми-инвалидами: копим и используемЗарплатно-премиальные вопросы: когда и сколько можно выплатить в декабреКак рассчитывается компенсация за вынужденный прогул
№ 23
Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателяКвота по трудоустройству инвалидов: разъясняет Минтруд
№ 22
Ликбез для работодателя по организации воинского учета
№ 21
«Постмобилизационные головоломки» с решениямиДолжен ли работник принести работодателю справку о диспансеризацииМедосмотры работников: как организовать, оформить и учесть расходыУчебный отпуск прерывает основной отпуск
№ 20
Нужен ли новый медосмотр при переходе с одной вредной работы на другую
№ 19
В каких случаях работнику при увольнении положено выходное пособиеВнеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекцияЗарплатные даты: как правильно установить и соблюдатьПравила внепланового трудового контроля
№ 18
«Алиментные» ситуации: считаем, удерживаем, индексируемРеорганизация и сотрудники: кто, что и когда должен сообщить в СФР
№ 17
Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше годаКогда специалист, поступивший в магистратуру, сохраняет право на учебный отпускПравила военно-учетного поведения работодателя: за что новые штрафы
№ 15
Вводим дресс-код для работников с оглядкой на судебную практикуКак налоговики понимают, что работников маскируют под самозанятыхНаем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
№ 14
Как столичным работодателям учитывать нерабочий день 26 июняМожно ли взять допвыходные по уходу за ребенком-инвалидом, живущим в другом городеЧто ожидает работодателя при возвращении «приостановленного» сотрудника
№ 13
Нельзя лишать работника стимулирующей части зарплаты на весь период взысканияПремии: как учитывать, когда индексировать и из-за чего можно не платитьРаботодатель не должен мешать сотруднику в обеденный перерыв
№ 12
Признание увольнения незаконным: что думают судьиРаботник призван на военные сборы: что делать бухгалтеруШпаргалка по ПСВ и РСВ: на кого подавать сведения, а на кого нет
№ 11
Зарплатные субсидии за прием на работу участников СВОРоструд подготовил памятку по обязательным медосмотрамСписание подотчетных сумм: разбираемся с документами и налогами
№ 9
Студент-сотрудник: возможны ли срочный договор, испытательный срок и отпуск на сессиюРаботнику положена компенсация и за неначисленную зарплату
№ 8
Как в трудовой книжке исправить запись о переименовании организацииМожно ли наказать работника, прогулявшего обучение
№ 7
Устанавливаем видеонаблюдение в офисе с учетом судебной практики
№ 5
«Должен» — «не должен» в работе с персональными даннымиВозможности совместительства ограничены только временемТрудинспекторы почти всегда предупреждают о своем приходе
№ 4
Считаем отпуска и зарплаты с учетом праздничных и выходных дней
№ 3
Можно ли продлить испытательный срок нового работникаУпорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателяУтверждены требования к подтверждению уничтожения персональных данныхЧто нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
№ 2
Когда нужна доплата до МРОТМобилизованным гражданам предоставлены новые трудовые гарантииНовые бланки трудовых книжек в действииЧто надо помнить, если в компании есть работник-донор
№ 1
Зарплатные и отпускные вопросы в свете новогодних праздниковИспытательный срок: что нужно знатьНовшества в отношении иностранных работников — 2023

2022 г.

№ 24
Как отличить разъездной характер работы от командировокПередать трудовую книжку уволенного работника через его экс-коллегу нельзяПриостановление исполнительного производства в отношении мобилизованного сотрудникаЧто делать, если работодатель задерживает зарплату
№ 23
Запреты на работе: какие права нельзя отобрать за зарплатуЧто работодатель может запретить работникам
№ 22
«Мобилизационные» обстоятельства кадровой работыУволенный работник просит копии рабочих документов: что выдавать, а что нет?
№ 21
Директора мобилизовали: кому передать полномочия и какКадровые грани мобилизации: как все оформитьКадровые последствия «мобилизационного» приостановления договораМестные администрации вправе запрашивать данные о мужчинах-работникахМобилизационные хлопоты с сотрудником, которого нет на месте
№ 20
Воинский учет: вести его и сдавать отчетность должны все организацииКак работодателю сохранить прожиточный минимум сотруднику-должникуПочему работодателю важно понимать, что мобилизация ≠ военные сборы
№ 19
Персональные данные сотрудников: какие обязанности появились у работодателейСрок выплаты зарплаты нарушен — что за это будет?Что меняется с новыми правилами расследования производственных травмЧто нового при оформлении расследования несчастных случаев на производстве
№ 18
Как не ошибиться, удерживая долги из зарплаты сотрудниковНужно ли было подавать уведомление об обработке персональных данных до 1 сентября
№ 17
«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателяОбещание, данное в мессенджере, можно зафиксировать у нотариусаОтветы Минтруда для работодателей, принимающих временных работниковСверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплатыУдержания из зарплаты сотрудника с учетом прожиточного минимума
№ 16
Как передать уволенному работнику трудовую книжкуНДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
№ 15
Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторонКак в трудовом договоре указывать сроки выплаты зарплатыКогда договор о полной материальной ответственности не работает
№ 14
Индексация ≠  повышение зарплаты до МРОТТест: как правильно организовать удаленку
№ 13
Как работники с работодателя серую зарплату взыскивалиЧто думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
№ 12
Ведение трудовой книжки и учет трудового стажа работника из УкраиныКогда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателяСчитаем отпускные при наличии «президентских» нерабочих дней в расчетном периоде
№ 11
А ну-ка, удержи: переплата за «авансовый» отпуск при увольнении работникаКак IT-компании уведомлять военкомат об увольнении работника-«отсрочника»Зарплатный аванс: чтобы не больше, но и не меньшеКадрово-бухгалтерские будни: что, когда и как оформлятьКак поступить с работником, который не справляется со своими обязанностямиОтпуск отгулян авансом: отражаем перерасчет в налогах и бухучетеСправку об отсутствии судимости можно требовать не у всех соискателейЧто такое необоснованный отказ в приеме на работу: точка зрения ВС РФ
№ 10
Нюансы расчета «алиментной» задолженности сотрудниковОбзор судебных дел по спорам, связанным с заключением трудового договораФаксимильная подпись и трудовой договор несовместимы
№ 9
Во избежание простоя: временная смена трудовой функции, режима работы или работодателяСубсидии за наем молодежи: кто, сколько и как может получить
№ 8
Любимые вопросы работодателей об индексацииНи от кого не зависящий простой: оформляем, оплачиваем, учитываем
№ 7
Аренда жилья и другие расходы при переезде сотрудника: что с налогамиНеотгулянный отпуск: компенсируем при увольненииРаботник «потерялся» на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
№ 6
Работодатели могут продолжать перечислять работникам зарплату на карты банков, попавших под санкцииУвольнение за прогул: разбираемся с причинами отсутствия на работе
№ 5
2 основных вопроса про компенсацию отгуловСЗВ-ТД о приеме на работу: с приказом и без негоКак перевести будущую маму на легкий трудКак работодателям размещать сведения о вакансиях на портале «Работа в России»Правила хорошего тона при отгулах
№ 4
«Вирусное» отстранение: когда допустимо и какие последствияГенерального директора ООО дисквалифицировали: как смягчить последствияКак удержать с работника алименты и другие долги, чтобы к вам не было претензийНа удаленку рекомендовали отправить как можно больше работниковПрием на работу генерального директора ООО: три основных шагаУчет расходов на добровольное личное страхование и пенсионное обеспечение работников
№ 3
«Медицинский» перевод на другую работу: как, куда, на сколькоКак устроить у себя ЭКДО
№ 1
В 2022 году МРОТ равен 13 890 руб.: что предпринять работодателямПФР подкорректировал правила заполнения СЗВ-СТАЖЧто полагается за работу в январские каникулы
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание