Как выглядит дискриминация при подборе персонала | Журнал «Главная книга» | № 8 за 2018 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 апреля 2018 г.

Содержание журнала № 8 за 2018 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ
М.А. Кокурина,
старший юрист
Дискриминация в трудовой сфере запрещена. То есть объявление о вакансии с указанием, допустим, пола, возраста или семейного положения соискателя грозит работодателю штрафом. А отказ в приеме на работу, например из-за «неподходящих» национальности или места жительства кандидата, может привести к судебному спору. Поэтому правильно формулируйте свои требования к соискателям в объявлениях и основания отказа в приеме на работу.

Как выглядит дискриминация при подборе персонала

Подаем объявления о вакансиях

Объявление о вакансии может быть оценено органами занятости как дискриминационное. И тогда суд может применить штраф за распространение информации дискриминационного характерач. 6 ст. 25 Закона от 19.04.91 № 1032-1 (далее — Закон № 1032-1); ст. 13.11.1, п. 87 ч. 2 ст. 28.3, ч. 1 ст. 23.1 КоАП РФ:

к руководителю компании — от 3000 до 5000 руб.;

к организации — от 10 000 до 15 000 руб.

Справка

Распространение информации дискриминационного характера — это опубликование ее в печати, в том числе в листовках и буклетах, трансляция по радио/телевидению, размещение в Интернете или в виде объявлений на досках в общественных местах.

В частности, нельзя в объявлениях прямо в лоб указывать:

семейное положение, например «замужняя женщина без детей»;

место регистрации, допустим «прописка в г. Москве или МО».

Покажем, как можно составить объявление, чтобы его формулировки не сочли дискриминационнымиПостановления Мосгорсуда от 03.04.2017 № 4а-807/2017, от 25.12.2015 № 4а-4287/2015; Апелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.

Опасная формулировка Безопасная формулировка
Требуется главный бухгалтер...
Возраст — не моложе 30 лет
Требуется главный бухгалтер...
Опыт работы в финансовой сфере — не менее 8 лет, главным бухгалтером — не менее 5 лет
Требуются менеджеры без вредных привычек Требуются менеджеры...
Приветствуется участие в спортивных мероприятиях, периодически организуемых работодателем
Ищем стройных, высоких моделей в возрасте до 27 лет Требуются модели на открытие магазина спортивной одежды...
Особенности: показ молодежной коллекции спортивной одежды от 40-го до 46-го размера
Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению...
Национальность: русский
Требуется эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению...
Специфика работы: написание статей на профессиональные бухгалтерские темы.
Требования:
— высшее экономическое образование;
— грамотная русская речь;
— умение легко разъяснять профессиональные бухгалтерские вопросы, в том числе и письменно

Отсеиваем кандидатов без последствий

Если соискатель решит, что его резюме не рассмотрели или ему отказали в приеме на работу по дискриминационному основанию, он вправе обратиться в суд или в прокуратуруст. 64 ТК РФ; статьи 5.62, 28.4 КоАП РФ.

Причем факт того, что отказ основан не на деловых качествах претендента, обязан доказать в суде именно несостоявшийся работникАпелляционные определения Мосгорсуда от 12.04.2017 № 33-4431/2017, от 17.11.2016 № 4г/10-13315/16; Саратовского облсуда от 06.10.2016 № 33-7668/2016. Допустим, у него есть письменный ответ или аудиозапись общения на собеседовании, где работодатель озвучил, что он не принимает на работустатьи 3, 64 ТК РФ:

женщину из-за ее беременности или наличия у нее ребенка;

кандидата из-за его инвалидностиЗакон № 1032-1; Закон от 24.11.95 № 181-ФЗ; Приказ Минтруда от 09.11.2017 № 777.

При таких основаниях отказа очень высока вероятность, что суд обяжет организацию возместить соискателю моральный вред. А если вакансия не занята и работодатель не сможет обосновать, что соискатель не в состоянии выполнять работу, то могут еще и обязать принять его на работуст. 3 ТК РФ.

Кроме того, по представлению прокурора в судебном порядке организацию могут оштрафовать за дискриминацию на 50 000—100 000 руб.ст. 5.62 КоАП РФ А за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности или в связи с наличием детей в возрасте до 3 лет могут оштрафовать или привлечь к обязательным работам человека, который принимал это решениест. 145 УК РФ.

Справка

Деловые качества работника — это способности человека выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, уровня квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, уровень образования, опыт работы по специальности или в конкретной отрасли).

Если отказ компании не связан с инвалидностью соискателя, с наличием у него ребенка или с беременностью, то основания отказа в приеме на работу суд оценивает на свое усмотрение. То есть в каждом конкретном деле рассматривает, имела ли место дискриминация. Приведем такие примеры.

Мужчину не приняли на работу в связи с тем, что его стиль поведения (женственная манера речи, жесты) и внешний вид (излишняя ухоженность, вызывающая одежда) создают впечатление о нем как о человеке, придерживающемся нетрадиционной ориентации. Но суд указал на то, что неподходящая внешность, одежда и манеры общения не могут быть основанием для отказа в приеме на работу. Расценив это как дискриминацию, суд обязал работодателя выплатить компенсацию морального вреда несостоявшемуся работникуРешение Первомайского райсуда г. Омска от 04.08.2017 № 2-1893/2017.

А вот отказ в устройстве на должность в банке человеку, который имел опыт работы лишь в качестве библиотекаря и бухгалтера, был признан судом обоснованным. Ведь должность в банке требует навыков делового общения и активных продаж, знания основ делопроизводства и специальной компьютерной программы, которых у соискателя не былоАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.02.2016 № 33-6288/2016.

Таким образом, компании вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Заключение трудового договора с конкретным человеком, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателяАпелляционное определение Красноярского крайсуда от 07.11.2016 № 33-15050/2016; п. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Только, отказывая кому-то в работе или в рассмотрении резюме, помните, что нужно соблюдать определенные правила общения с соискателями.

Составляем ответ соискателю

Обязательность вашего ответа и его содержание зависят от ситуации.

Ситуация 1. Соискатель откликнулся на вашу вакансию, но на собеседование его не пригласили.

Отвечать на вопросы каждого соискателя «Почему мне отказали в рассмотрении резюме?» или «Почему не пригласили на собеседование?» вы не должны. Такая обязанность законом не установлена. Ведь отказ в приглашении на собеседование не является отказом в приеме на работуст. 64 ТК РФ; Апелляционные определения Мосгорсуда от 10.05.2016 № 33-17965/2016, от 24.04.2017 № 33-11485/2017.

Если вы решите ответить, то составьте письмо так, чтобы в нем не было дискриминационных оснований отказа в рассмотрении резюме. К примеру, такАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.03.2017 № 33-11166/2017.

В вакансии на должность «секретарь-референт для первого лица компании», размещенной на интернет-сайте нашей компании, содержится требование опыта работы секретарем-референтом руководителя крупного производственного предприятия 3—6 лет. В Вашем резюме, которое Вы направляли неоднократно, указано, что Вы имеете опыт работы в должности секретаря-референта руководителя менее 2 лет. Поэтому Ваша кандидатура не рассматривалась.

Или такАпелляционное определение Мосгорсуда от 22.03.2017 № 33-10606/2017.

Помимо Вас, на размещенную в сети Интернет вакансию откликнулось 84 соискателя. Из их числа на должность и был принят работник.

Свое резюме Вы направили 25.12.2017, то есть на следующий день после принятия руководством компании решения о замещении должности другим претендентом на основании конкурсного отбора.

Таким же образом можно будет объяснить в суде, почему вы не рассмотрели резюме, если соискатель обратится туда с обвинениями в отказе ему по дискриминационным основаниям.

Ситуация 2. Соискатель посетил ваше собеседование.

В такой ситуации по письменному требованию соискателя, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в течение 7 рабочих дней со дня предъявления этого требованияст. 64 ТК РФ.

Рассказываем руководителю

На устный запрос о причинах отказа в приеме на работу соискателя, посетившего собеседование, можно не отвечать. А вот письменное обращение в любом виде (письмо, телеграмма) лучше не оставлять без внимания.

Помните, в вашем ответе может звучать лишь одно из оснований:

прием на работу прямо запрещен или ограничен законом. Например, соискателю нет 16 лет и работа может нанести ущерб образовательному процессуст. 63 ТК РФ, женщине запрещено работать с подъемом тяжестейст. 253 ТК РФ. Или у человека есть медицинские противопоказания к какой-либо работе, подтвержденные медзаключением (допустим, по результатам предварительного медосмотра)статьи 69, 213 ТК РФ;

претендент по своим деловым качествам не соответствует требованиям к должности, установленным работодателемп. 10 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2.

Ответ соискателю можно составить на бланке работодателя, например, в таком видеАпелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2017 № 33-27584/2017.

Гражданину
Африкантову Вениамину Федоровичу
от ООО «Зеленый свет»

Исх. № 22

19.01.2018

Отказ в приеме на работу

29.11.2017Соискатель, которому было отказано в приеме на работу, вправе обратиться за письменным отказом в любое время: законом не ограничено время на запрос у работодателя отказа в приеме на работу Вы проходили собеседование на должность ведущего юриста в ООО «Зеленый свет». Отвечая на Ваш запрос от 09.01.2018Соискатель, которому было отказано в приеме на работу, вправе обратиться за письменным отказом в любое время: законом не ограничено время на запрос у работодателя отказа в приеме на работу (получен нами 15.01.2018) о причинах отказа в приеме Вас на работу по указанной должности, сообщаем следующее.

Необходимым требованием для замещения должности ведущего юриста является экспертное знание трудового, налогового и гражданского законодательства.

Основными направлениями деятельности ведущего юриста являются (должностная инструкция ведущего юриста от 25.11.2013):
— юридическое сопровождение текущей деятельности компании (регистрация, ликвидация, смена генерального директора, реорганизация, смена участников, покупка долей внутри компании, взаимодействие с регистраторами, получение квот на рабочие места, оформление патентов для иностранных сотрудников);
— ведение договорной работы с немецкими партнерами;
— досудебное урегулирование трудовых споров.Ссылайтесь на локальный нормативный акт или на должностную инструкцию, устанавливающие квалификационные требования к вакантной должности у вас в компании

По результатам собеседования Вы не подошли, так как:
— не дали развернутых ответов на заданные вопросы (копия вопросов и ваших письменных ответов прилагается);Чтобы было четко видно, подтвердил работник свои навыки и уровень образования или нет, фиксируйте:
ответы соискателя на собеседовании. К примеру, можно предложить выполнить тест с профессиональными вопросами;
представляемые соискателем на собеседовании документы. В частности, если человек не представит на собеседовании диплом о высшем юридическом образовании, свидетельство о повышении квалификации, то отказ в трудоустройстве могут признать правомернымАпелляционное определение Мосгорсуда от 12.05.2015 № 33-14992/2015

— не владеете немецким языком на уровне С1 (Oberstufe).Работодатель вправе предъявлять лицу, претендующему на вакантную должность, требования, которые необходимы в дополнение к типовым профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.11.2017 № 33-44951/2017

Таким образом, по продемонстрированному на собеседовании уровню Вы не соответствуете предъявляемым компанией требованиям к должности ведущего юриста.

С уважением

руководитель отдела персонала
 
С.М. Нестерова

Свой письменный ответ:

или вручите соискателю лично под роспись;

или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением, если он не явится за ответом сам.

* * *

Кстати, если вы не работодатель, а распространитель объявления о вакансии, которое содержит дискриминационную информацию (допустим, газета, интернет-сайт), вас тоже могут оштрафовать. Например, если вы опубликуете у себя в газете объявление о вакансии с требованием «без вредных привычек»п. 6 ст. 25 Закона № 1032-1; ст. 13.11.1 КоАП РФ; Решение Чусовского горсуда Пермского края от 22.12.2015 № 12-289/2015.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

2018 г.

2017 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Как вы относитесь к идее перехода на четырехдневную рабочую неделю?
Прекрасно, если зарплата останется прежней
Прекрасно, даже если зарплата снизится
Мне не нравится эта идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

19 351

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"