«Переводное» увольнение: только по согласию сторон | Журнал «Главная книга» | № 16 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 августа 2019 г.

Содержание журнала № 16 за 2019 г.
ШПАРГАЛКА ОСН УСН ЕНВД ЕСХН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
ТК предусматривает возможность увольнения работника в порядке перевода к другому работодателю. Оно в чем-то похоже на увольнение по собственному желанию — в случаях, когда инициативу прекратить трудовые отношения проявил не работодатель, а сотрудник. Однако последний не вправе в этой ситуации настаивать на своем желании — все вопросы решаются по соглашению сторон.

«Переводное» увольнение: только по согласию сторон

Немного теории

Увольнение в порядке перевода близко увольнению не только по собственному желаниюст. 80 ТК РФ, но и по соглашению сторонст. 78 ТК РФ. Тем не менее перевод — это самостоятельное основание для прекращения трудового договорап. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. А чем конкретно разнятся перечисленные три основания, вы можете увидеть в нашей сравнительной таблице.

Нюансы увольнения По собственному желаниюст. 80 ТК РФ В порядке переводап. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ По соглашению сторонст. 78 ТК РФ
Кто может быть инициатором увольнения Работник или работник;
или работодатель
Что является документальным основанием для увольнения Заявление работника или трехстороннее соглашение между работником, новым работодателем и старым работодателемразд. «Разъяснительная работа» (четвертый вопрос) Доклада Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за I квартал 2019 года;
или заявление работника с положительной визой старого работодателя и письмо-приглашение от нового работодателя
или двустороннее соглашение работника с работодателем;
или заявление работника с положительной визой работодателя
Может ли работодатель отказать в увольнении Нет Может
Как определяется дата увольнения или 2 недели после подачи заявления (1 месяц — для директораст. 280 ТК РФ);
или другая дата по соглашению сторон;
или в ряде случаев — дата, указанная работником (например, выход на пенсию)
По соглашению сторон
Полагается ли компенсация Нет Если стороны договорились о выплате такой компенсации
Возможен ли отказ от увольнения в одностороннем порядке По общему правилу работник может отказаться в любой день до увольнения Невозможен
Можно ли уволить во время отпуска или больничного Можно

При этом нормативно в отношении процедуры увольнения в порядке перевода закреплен только порядок оформления трудовой книжки. Обо всем остальном ТК умалчивает. Отсюда можно сделать вывод, что стороны должны сами прийти к соглашению по всем необходимым вопросам, в том числе:

должен ли работник отработать определенный период перед «переводным» увольнением или нет;

будет ли ему выплачена какая-либо компенсация при увольнении, помимо обычного расчета (такое можно предположить в случае, когда инициатором перевода является работодатель и ему нужно как-то простимулировать работника, чтобы тот согласился).

Внимание

Если инициатор «переводного» увольнения — работодатель, то ему необходимо получить письменное согласие работника на такое увольнение. В противном случае работник может оспорить свое увольнение в суде и его восстановят на прежней работеАпелляционное определение Челябинского облсуда от 19.05.2015 № 11-6035/2015.

Ну и самое главное — на увольнение по такому основанию должны согласиться обе стороны.

Что касается трудовой книжки, то в ней необходимо указатьп. 6.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69:

прежнему работодателю — просил ли работник о переводе или дал согласие на него;

новому работодателю — что работник принят в компанию в порядке перевода.

Трудовая книжка

Спорные вопросы

Упомянутые в статье судебные решения можно найти:

раздел «Судебная практика» системы КонсультантПлюс

Роструд в недавних разъяснениях, в принципе, соглашается, что сам по себе факт подачи работником заявления об увольнении в порядке перевода не обязывает работодателя к прекращению трудового договора.

Но одновременно ведомство считает, что работодатель не вправе отказать в «переводном» увольнении сотруднику, который подал заявление за 2 недели до увольнения и по истечении этого срока прекратил работуразд. «Разъяснительная работа» (четвертый вопрос) Доклада Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований... за I квартал 2019 года. Причем обосновывается это ссылками на ст. 80 ТК, регламентирующую порядок увольнения по собственному желанию.

Это утверждение представляется нам ошибочным. Работник, попросивший о переводе к другому работодателю и получивший отказ либо не достигший соглашения по условиям увольнения, конечно, вправе подать заявление «по собственному» и спокойно уйти через 2 недели отработки.

Но в таком случае в трудовой книжке у него должна быть запись об увольнении по собственному желанию. А если он не напишет такого заявления, то работодатель имеет полное право работнику в «переводном» увольнении отказать.

Аналогичные выводы можно сделать из судебной практикиПостановление Президиума Забайкальского крайсуда от 30.07.2015 № 44Г-32/2015.

Внимание

В спорах о получении необоснованной налоговой выгоды или о долгах кредиторам массовый перевод работников по инициативе работодателя в другую компанию, аффилированную с первым работодателем, может быть истолкован не в пользу таких компанийПостановления АС ПО от 19.04.2019 № Ф06-44261/2019; АС ЗСО от 13.01.2017 № А45-25360/2015.

* * *

Увольнение в порядке перевода не слишком популярно на практике, хотя оно имеет свои плюсы для обеих сторон. Так, перевод гарантирует работнику прием на новом месте в течение 1 месяца со дня увольнения у прежнего работодателяст. 64 ТК РФ. Причем испытательный срок такому работнику устанавливать не должныст. 70 ТК РФ.

Подписание соглашения о переводе выгодно работодателю, который хочет по каким-либо причинам расстаться с сотрудником, ведь передумать и отказаться тот уже не сможет. А для нового работодателя приглашение другого работника в порядке перевода на место увольняющегося по собственному желанию практически лишает последнего возможности передумать и отозвать свое заявлениест. 80 ТК РФ; Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 27.07.2017 № 33-12139/2017.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
РСВ за 9 месяцев
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Удалось ли вам использовать пандемию коронавируса как форс-мажор?
Да, нам снизили административный штраф
Да, контрагент не стал требовать пени за просрочку
Нет, никому нет дела до наших проблем
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
AeroAdmin октябрь 2020Презентация диплома ACCA «Финансы и управление бизнесом» на русском языке
Содержание
Нужное