Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2020 г.

Содержание журнала № 19 за 2020 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕНВД ЕСХН
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Чтобы избежать возможной судебной тяжбы с работником в территориально неудобном суде, компании нередко включают в трудовой договор условие, что споры подсудны суду по месту нахождения работодателя. Это незаконно, и суд, скорее всего, такое условие не будет учитывать. Оптимальнее всего включить в трудовой договор пункт о месте его исполнения.

Можно ли заставить работника судиться, где удобно компании

Где может рассматриваться трудовой спор

Судебная тяжба — дело само по себе непростое. А если вдобавок на судебные заседания приходится кататься в другой город или даже в другой регион, то это существенно увеличивает временные и финансовые затраты компании на процесс. Чтобы избежать их, некоторые компании включают в трудовые договоры условие о подсудности споров суду по месту нахождения компании. Рассмотрим, законно ли это.

По общему правилу иск к компании подают в суд, к территориальной подсудности которого относится ее юридический адрес, а к гражданину — в суд по месту его постоянной регистрациист. 28 ГПК РФ. Но когда речь идет о трудовых спорах, закон предоставляет истцу право выбрать суд. Причем у работодателя вариантов в два раза меньше, чем у работникач. 2, 6.3, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ; п. 6 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15. Покажем возможности для обеих сторон в таблице.

Место рассмотрения трудового спора
если истец — работник если истец — работодатель
или суд по месту жительства работника (постоянной регистрации по паспорту)
или суд по месту исполнения трудового договора, если оно в нем указано. В частности, это может быть место нахождения обособленного подразделения компании, если в трудовом договоре оно названо в качестве места работы
или суд по месту регистрации компании-работодателя либо по месту жительства ИП-работодателя;
или суд по месту нахождения филиала или представительства, если трудовой спор связан с работой в них

Навязывать работнику свои условия не стоит

Сразу скажем, что в отношении трудовых споров закон не запрещает изменять территориальную подсудность, если обе стороны — работник и работодатель — с этим согласныст. 32 ГПК РФ. Получается, если работник подписал трудовой договор, где есть условие о подсудности по месту регистрации юрлица, то он с этим условием согласился.

Однако Верховный суд в 2017 г. сказал, что такое условие незаконно, так как ущемляет права работника по сравнению с установленными в ТК РФОпределение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4. К слову, многие судьи так считали и ранее. Они указывали, что, поскольку работник — более слабая сторона трудового спора по сравнению с работодателем, норма о договорной подсудности применяться не можетАпелляционные определения Мосгорсуда от 16.02.2017 № 33-6350/2017; Астраханского облсуда от 30.03.2017 № 33-1258/2017.

То есть если ваша компания обратится в суд, названный в трудовом договоре, то иск могутп. 3 ч. 2 ст. 33, п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ:

или вернуть обратно;

или передать в другой, «правильный» суд (если ошибка в подсудности выявится уже после принятия иска).

А если суд все же иск примет, а работник обжалует определение о принятии, то направить ваше заявление в суд по месту жительства работника может вышестоящий судОпределение Ивановского облсуда от 17.12.2018 № 33-2954/18(9-252/2018).

Внимание

Договорная подсудность невозможна не только в трудовых спорах, но и в спорах, вытекающих из трудовых отношений, например в спорах организации (предпринимателя) и гражданина по ученическим договорамАпелляционное определение Суда ХМАО — Югры от 13.11.2018 № 33-7582/2018 или в спорах по несчастным случаям на производствеОпределение ВС от 14.05.2018 № 81-КГ18-4.

Отметим, что позиция ВС была высказана по конкретному делу, поэтому формально не являлась обязательной для нижестоящих судов. В связи с этим сегодня она учитывается еще не во всех судебных решенияхАпелляционные определения Санкт-Петербургского горсуда от 11.11.2019 № 33-28132/2019; ВС Республики Башкортостан от 25.04.2019 № 33-7349/2019; Свердловского облсуда от 11.05.2018 № 33-7615/2018.

Тем не менее позднее ВС сделал уже обязательное для всех судов разъяснение, что условие трудового договора о подсудности неприменимо при рассмотрении исков работодателей о взыскании с работников материального ущербап. 13 Обзора, утв. Президиумом ВС 05.12.2018. Очевидно, что по аналогии эту позицию можно применить вообще ко всем трудовым спорам.

Поэтому даже если какой-то суд и признает право организации судиться в определенном договором месте, то у работника есть хорошие шансы отменить это решение в следующей инстанции и вернуть дело в надлежащий суд на новое рассмотрениеп. 37 Постановления Пленума ВС от 19.06.2012 № 13. Так что вы можете потратить на такую тяжбу больше времени и денег, чем если бы сразу обратились в «правильный» суд.

Грозит ли работодателю штраф от трудинспектора

Может ли условие о договорной подсудности в трудовом договоре быть основанием для штрафа за нарушение ТК, если работник пожалуется в трудинспекцию? Мы обратились с этим вопросом к специалисту Роструда, и вот что он нам разъяснил.

Не стоит квалифицировать включение в трудовой договор условия о подсудности как нарушение ТК

ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович ДУДОЛАДОВ Игорь Иванович
Заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений, Роструд

— Трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 9 ТК РФ).

Подсудность иска, касающаяся индивидуального трудового спора, не регламентируется нормами трудового законодательства. Поэтому довольно спорно, по моему мнению, квалифицировать факт включения в трудовой договор с работником условия о подсудности индивидуального трудового спора как снижение уровня государственных гарантий, о которых говорится в ст. 9 ТК РФ. Право на обращение в суд в соответствии с правилами подсудности установлено Гражданским процессуальным кодексом РФ.

На мой взгляд, рассмотрение вопроса о привлечении работодателя к административной ответственности (либо по ч. 1 ст. 5.27, либо по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) возможно в случае, если имеется судебное решение, квалифицирующее действия работодателя по включению в трудовой договор условия о подсудности как нарушение трудовых прав работника.

Действительно, возможность выбора суда работнику предоставляет ГПК, а не ТК. И «приговаривая» работника к рассмотрению судебного спора в удобном для компании месте, вы нормы трудового законодательства не нарушаете.

Однако Верховный суд в своих выводах опирается именно на ст. 9 ТК РФОпределение ВС от 14.08.2017 № 75-КГ17-4. И Роструд в 2018 г. фактически признал включение «судебных» условий в трудовой договор нарушением трудового законодательстваПисьмо Роструда от 07.08.2018 № ПГ/25583-6-1.

Поэтому риск, что рядовой трудинспектор оштрафует вас за это, все же весьма велик.

Если проступок оценят просто как нарушение ТК, то компанию могут наказать на 30 000—50 000 руб., а директора — на 1000—5000 руб. При этом у него есть шанс отделаться предупреждениемч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

А если нарушение посчитают ненадлежащим оформлением трудового договора, то штрафы будут вышеч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

10 000—20 000 руб. директору;

50 000—100 000 руб. компании.

Указать в трудовом договоре место его исполнения — вот выход из ситуации

Как вы уже поняли, не стоит включать никаких «судебных» условий в трудовой договор. А лучше оговорить в нем адрес его исполнения.

В трудовых спорах суды исходят из того, что работник априори более слабая сторона по сравнению с работодателем

В трудовых спорах суды исходят из того, что работник априори более слабая сторона по сравнению с работодателем

Напомним, что по ТК нужно указывать местонахождение структурного подразделения, куда принят работник, только если это подразделение находится в другой местностист. 57 ТК РФ. Но на случай возможных судебных споров лучше указывать адрес места работы для всех сотрудников. Тогда, если придется судиться, вы сможете обратиться в суд, к подсудности которого будет относиться указанный адресч. 9 ст. 29 ГПК РФ; Постановление Президиума Санкт-Петербургского горсуда от 15.05.2019 № 44г-154/19. При этом адрес места исполнения должен быть прямо назван в договоре с точностью улицы и дома. Иначе суд может вам отказать.

К примеру, московский банк подал иск о возмещении работником материального ущерба в районный суд по месту своего нахождения. Суду были представлены:

трудовой договор с работником, где было названо структурное подразделение — отдел пластиковых карт;

положение об отделе пластиковых карт с указанием, что это структурное подразделение банка;

данные о юридическом адресе (месте нахождения банка).

С помощью этих документов банк пытался доказать, что адрес банка — это и есть место исполнения трудового договора. Однако иск был возвращен. Суд разъяснил банку, что место исполнения должно быть указано в тексте договора. И это должны быть полные сведения для бесспорного определения подсудности искаАпелляционное определение Мосгорсуда от 24.01.2020 № 33-743/2020.

Условие договора можно сформулировать, например, так.

1.4. Местом работы Работника является Отдел продаж Компании, расположенный по адресу: г. Москва, Ленинский проспект, дом 11, строение 5.

Но нужно учесть вот что. Указание в договоре адреса места его исполнения приведет к тому, что любое перемещение работника на рабочее место по другому адресу, пусть даже и в пределах одного района (города), потребует его письменного согласияст. 72.1 ТК РФ. Поэтому стоит взвесить риски и оценить, что для вас актуальней — возможность судиться в удобном суде или возможность без проблем перемещать работника на другое рабочее место.

Подробнее о том, в каких случаях компания должна получать согласие работника на смену рабочего места, написано:

2019, № 12

Кроме того, важно понимать, что данное условие поможет компании только в том случае, когда она сама обращается в суд. А если исковое заявление подает работник, то у него в любом случае есть четыре варианта на выбор (см. здесь).

Отметим, что свидетельские показания об адресе места работы вам не помогут, поскольку вопрос о подсудности решается на этапе принятия иска судом, а не во время заседанияч. 1 ст. 133, п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ.

* * *

Работодатель вправе обращаться в суд по месту исполнения договора не только по трудовым спорам, но и по любым другим, которые вытекают из трудового или гражданско-правового договорач. 9 ст. 29 ГПК РФ. Например, это может быть иск к работнику о взыскании долга в связи с присвоением денежных средств работодателяАпелляционное определение Мосгорсуда от 22.01.2018 № 33-2448/2018.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2022 г.

2021 г.

2020 г.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.96%
январь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

8.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
ОПРОС
Какие источники допфинансирования вы используете?

Вы можете выбрать до 4 вариантов ответа

Безвозмездная финансовая помощь участника
Беспроцентный заем участника или дружественной фирмы
Вклад в имущество участниками
Банковские кредиты или процентные займы
Крутимся сами
Нужное
Содержание