Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 августа 2022 г.
Содержание журнала № 17 за 2022 г.«Переводные» разъяснения Минтруда для первоначального работодателя
Об оформлении временного перевода простаивающего сотрудника к другому работодателю читайте:
Не требуется извещать ЦЗН о своем согласии отпустить работника
Мы получили извещение из центра занятости населения (ЦЗН) о том, что двое из наших простаивающих сотрудников могут быть временно переведены к другому работодателю. В какие сроки нужно ответить ЦЗН на такое извещение?
— Вы не обязаны направлять в орган занятости свое согласие на перевод сотрудника в виде отдельного документа. Если вы не против временного перевода человека, то вы расписываетесь о таком согласии в бланке предложения, который предоставит вам ваш сотрудник, и издаете приказ о его временном переводе к работодателю, указанному в приглашении.
Имея ваше согласие, работник предъявит предложение о переводе работодателю, готовому взять его временно по срочному трудовому договоруп. 1.9 Вопросов, доведенных Письмом Минтруда от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208 (далее — Вопросы).
Копию срочного договора направлять в ЦЗН не нужно
Сотрудник интересуется, должен ли он как-то ответить в органы занятости на их предложение о временном переводе к другому работодателю? Есть ли для такого ответа какие-то сроки?