Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 17 октября 2022 г.
Содержание журнала № 21 за 2022 г.Кадровые последствия «мобилизационного» приостановления договора
Упомянутые в статье Письма Роструда можно найти:
раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс
Как приостанавливать срочный трудовой договор
У работника срочный трудовой договор до 20 октября 2022 г., его призвали по мобилизации, договор приостановлен 21 сентября 2022 г. Необходимо ли увольнять работника 20.10.2022?
— Поправки в Трудовой кодекс прямо предусматривают, что начиная с 21.09.2022 в период приостановления срочного трудового договора работодатель может расторгнуть договор по истечении срока его действияст. 351.7 ТК РФ; ч. 2 ст. 2 Закона от 07.10.2022 № 376-ФЗ. Поэтому правомерно уволить работника в связи с окончанием срока действия договора 20.10.2022ст. 59, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ. В Роструде поддерживают такую позицию.
Расторжение срочного трудового договора в период приостановления
ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости |
— Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срокст. 351.7 ТК РФ.
Таким образом, срочный трудовой договор может быть прекращен в случае, если срок его окончания приходится на период военной службы по мобилизации.