Нюансы алиментных удержаний: проверьте расчеты при выплате доходов должникам
Как подтвердить правильность расчета алиментов
В бухгалтерию нашей организации поступил судебный приказ 2022 г. на взыскание алиментов в размере 1/4 дохода сотрудника в пользу бывшей жены. В приказе не указано название компании, в которой работает должник. Можем ли мы по такому приказу удерживать алименты? Должны ли мы вернуть судебный приказ при увольнении сотрудника? И если должны, то как нам потом, если будет проверка, подтвердить правильность расчета алиментов, на основании какого документа?
— Не удерживать алименты по судебному приказу, в котором не указано место работы должника, рискованно. Вместе с тем сведения о работодателе — один из обязательных реквизитов судебного приказач. 2 ст. 127 ГПК РФ. Чтобы внести исправления в документ, нужно обратиться к сотруднику или судебным приставам. А до корректировки документа предложить сотруднику написать заявление о добровольной уплате алиментов. Иначе до момента поступления правильного судебного приказа с наименованием текущего работодателя за ним накопятся долги.
Можно производить удержание алиментов на основании документа, если он соответствует установленным требованиям и не утратил силу.
Проверьте также, чтобы в судебном приказе содержались следующие сведенияст. 127 ГПК РФ; ч. 3 ст. 13 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ):
•номер дела и дата вынесения приказа;
•наименование суда, ф. и. о. судьи, вынесшего приказ;
•полные данные должника (ф. и. о., дата рождения и пр.);
•ф. и. о. взыскателя и прочие сведения о нем;
•размер удержаний (например, в вашем случае 1/4 дохода должника);
•реквизиты для перечисления алиментов.
На судебном приказе должна быть отметка суда о вступлении приказа в законную силу.
При увольнении сотрудника нужно вернуть судебный приказ тому, от кого его получили (взыскателю оригинал или судебному приставу-исполнителю копию)ч. 4.1, 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Себе можно оставить копию судебного приказа. Кроме того, оформите справку о выплаченных суммах алиментов за весь период работы сотрудника. Она пригодится для передачи по новому месту работы сотрудника или для суда (в случае такой необходимости). Удобно также вести журнал учета исполнительных документов и составить акт возврата судебного приказа. Все это при проверке подтвердит добросовестное исполнение обязанностей работодателя.
