Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 августа 2022 г.
Содержание журнала № 17 за 2022 г.Сверхурочная работа: сложные вопросы оформления и оплаты
Упомянутые в статье решения высших судов можно найти:
Что такое сверхурочная работа
Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего временист. 99 ТК РФ. То есть, чтобы определить, работал ли сотрудник сверхурочно, надо разобраться:
•какой режим работы у него установлен;
•кто инициировал эту работу.
Более того, привлекать к сверхурочной работе можно только в определенных случаях. Они все установлены в ст. 99 ТК РФ, но коротко их можно описать так: привлекать к сверхурочке можно, только если существует угроза повреждения имущества работодателя или жизни и здоровью людей.
Посмотрим на примерах. Менеджер Плотникова А.С. не успела в рабочее время закончить составление договора с поставщиком и задержалась на 2 часа после работы до 20.00. Будет ли такая работа сверхурочной? Нет. Поскольку менеджер работала сверх нормы по собственной инициативе, такая работа сверхурочной не является и повышенной оплате не подлежит.
Или начальнику производственного цеха Гаврилову В.Г. установлен ненормированный рабочий день согласно трудовому договору. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрена доплата за такой режим, а также 3 дополнительных дня отпуска. В связи с возникновением аварийной ситуации 15 июня 2022 г. Гаврилов задержался на работе до 21.00.
В такой ситуации работа после окончания смены не является сверхурочной, поскольку у работника установлен режим ненормированного рабочего дня. А привлечение к работе после смены носит эпизодический характер, поэтому говорить о том, что ненормированный режим установлен умышленно, неправильно. Права работника не нарушены. Поэтому работа за пределами рабочего времени сотруднику, которому установлен ненормированный рабочий день, дополнительно не оплачивается.