Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
2 читателя оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 25 марта 2019 г.

Содержание журнала № 7 за 2019 г.
РУКОВОДИТЕЛЮ ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
А.В. Кононенко,
юрист
После составления отчета о специальной оценке условий труда (СОУТ) у компаний и ИП появляются новые заботы, связанные со спецоценкой. Предстоит сделать еще много важного, причем контролировать это будут трудовые инспекции. И за невыполнение наложат штраф.

Что сделать после проведения СОУТ, чтобы не оштрафовали

Внести изменения в трудовые договоры

В трудовом договоре должны быть указаны условия труда. Это значит, что в него нужно включить сведения о классе (подклассе) условий труда на рабочем месте по результатам спецоценкист. 57 ТК РФ; Письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516.

Внимание

Если вы принимаете работника на рабочее место, на котором СОУТ еще не проводилась, в трудовом договоре можно указать общие характеристики рабочего места (его описание, используемое оборудование и особенности работы с ним)Письмо Минтруда от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516.

Условия труда на рабочем месте нужно взять из карты оценки условий труда. Ее оформляет эксперт, проводивший спецоценкуразд. III приложения № 3 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н. Информация о классе (подклассе) указана в строке 030 «Оценка условий труда по вредным (опасным) факторам» в графе «Итоговый класс (подкласс) условий труда» карты спецоценки.

При заключении договора с новым работником сразу включите информацию о классе (подклассе) условий труда в его текст. С остальными работниками заключите дополнительные соглашения после ознакомления их с результатами СОУТст. 72 ТК РФ.

Если работник откажется подписать дополнительное соглашение (такое может быть, если объем гарантий и компенсаций по итогам СОУТ снизится), внесите изменения в трудовой договор в одностороннем порядке. ТК РФ это допускает, ведь такое изменение вызвано организационной и технической необходимостьюст. 74 ТК РФ. Но в этом случае об изменениях в трудовом договоре и причинах этого работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (скачать бланк)ч. 2 ст. 74 ТК РФ.

Общество с ограниченной ответственностью «Сверлим и пилим»

Инженеру В.К. Винтикову

Уведомление об изменении трудового договора от 02.02.2019 № 22

Уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами трудовой договор от 25.01.2018 № 76-И подлежит изменению в связи с результатами специальной оценки условий труда на Вашем рабочем месте, утвержденными отчетом от 17.12.2018.

Согласно отчету о проведении специальной оценки условия труда на Вашем рабочем месте признаны допустимыми (класс 2). Прежние условия Вашего трудового договора от 25.01.2018 № 76-И в части условий труда, гарантий и компенсаций, режима рабочего времени и времени отдыха не могут быть сохранены.

Предлагаем Вам заключить дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.01.2018 № 76-И об отмене ранее предоставленных льгот и гарантий.

В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в ООО «Сверлим и пилим» работу. В случае Вашего отказа от нее, а также при отсутствии такой работы трудовой договор будет прекращен 22.04.2019 по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральный директор
 
И.В. Васильев

С уведомлением ознакомлен:

Инженер
 
В.К. Винтиков

02.02.2019

Если по итогам СОУТ рабочее место стало «вредным», помимо указания класса (подкласса) условий труда, в трудовой договор придется внести и изменения, связанные с объемом гарантий и компенсаций, предоставляемых работникустатьи 57, 72 ТК РФ. Так, в трудовом договоре нужно отразить информацию, в частности:

о повышении оплаты труда;

о сокращенной продолжительности рабочего времени;

о дополнительном отпуске.

Конкретный объем гарантий и компенсаций, положенных работнику, указан в строке 040 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику» карты спецоценки.

Если рабочее место, наоборот, стало менее «вредным», то объем гарантий и компенсаций можно снизить. Для этого также придется заключить допсоглашение к трудовому договору (скачать бланк). Причем это можно сделать только в том случае, если изменился класс (подкласс) условий труда. Если же количество вредных факторов на рабочем месте уменьшилось, но класс (подкласс) условий труда остался прежним, гарантии и компенсации нужно сохранить в прежнем объемеАпелляционное определение Суда Ненецкого автономного округа от 28.08.2018 № 33-134/2018.

Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 13.07.2018 № 12

г. Серпухов

25.12.2018

ООО «Вымпел», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора Чижикова Германа Витальевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Прокофьев Николай Геннадьевич, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от 13.07.2018 № 12 (далее — трудовой договор) о следующем:

1. Условия труда на рабочем месте Работника по результатам специальной оценки условий труда являются вредными первой степени (подкласс 3.1).

2. На рабочем месте Работника обнаружены следующие вредные факторы:

напряженность трудового процесса — подкласс 3.1.

3. Работнику выплачивается доплата в размере 5% от оклада, установленного трудовым договором с Работником от 13.07.2018 № 12.

4. Настоящее соглашение вступает в силу с 12.02.2019 и является неотъемлемой частью трудового договора.

5. Настоящее соглашение действует в течение всего срока действия трудового договора.

6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Если после проведения СОУТ в трудовом договоре не будут указаны условия труда, трудинспекция оштрафуетч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

предпринимателя — на сумму от 5 до 10 тыс. руб.;

организацию — на сумму от 50 до 100 тыс. руб.;

гендиректора — на сумму от 10 до 20 тыс. руб.

Проверить, не перестарались ли вы с отменой льгот

Проследите, чтобы работники, получившие гарантии до 01.01.2014 в связи с работой во вредных или опасных условиях труда, не лишились их по итогам спецоценки. Если условия труда таких работников остались неизменными, объем предоставляемых им гарантий и компенсаций должен сохраниться. Даже в том случае, если по итогам спецоценки окажется, что объем гарантий для этого рабочего места должен быть снижен.

Так, подклассы «вредности» 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов). При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпуск. Тем не менее, если такие компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, или предусмотрены советскими Списками, а также если спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнемустатьи 92, 117 ТК РФ; ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ; Апелляционное определение Свердловского облсуда от 27.07.2016 № 33-12819/2016.

Если заберете у вредника льготы, трудинспекция может вынести предупреждение или оштрафоватьч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

предпринимателя — на 1—5 тыс. руб.;

организацию — на 30—50 тыс. руб.;

ее руководителя — на 3—5 тыс. руб.

Уменьшить объем гарантий и компенсаций можно, только улучшив условия труда на рабочих местах. Причем такое улучшение должно быть подтверждено спецоценкойРешение ВС от 14.10.2014 № АКПИ14-918.

* * *

Некоторым работникам дополнительные отпуска положены в силу прямого указания ТК, независимо от наличия вредных или опасных условий труда, установленных спецоценкой. Например, отдельные категории медицинских работников имеют право на дополнительный отпуск. И если вы лишите их отпуска под тем предлогом, что условия труда на их рабочих местах признаны допустимыми, это будет нарушениемАпелляционное определение ВС Республики Карелия от 11.03.2016 № 33-719/2016.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Охрана труда / Компенсации / Гарантии
Охрана труда / Компенсации / Гарантии

2024 г.

2023 г.

2022 г.

Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание