Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2020 г.

Содержание журнала № 10 за 2020 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД
М.Г. Суховская,
старший юрист
В России с конца марта закрыты границы и прекращено международное транспортное сообщение. Поэтому мигранты, находящиеся в РФ, не могут выехать на родину. Кроме того, госорганы сейчас ограничили прием граждан. А ведь у многих иностранцев сроки действия миграционных и «рабочих» документов подходят к концу. Чтобы они не оказались без вины виноватыми, власти приняли меры.

Мигранты могут работать с просроченными документами или вообще без них. Но недолго

Указ Президента от 18.04.2020 № 274 (далее — Указ № 274)

Заморожены сроки действия разрешительных документов

На 3 месяца, с 15 марта и до 15 июня, приостановлены сроки действия документов, дающих иностранцам право легально находиться и работать в России. Это, в частности, следующие документы:

виза;

разрешение на временное проживание (РВП);

вид на жительство (ВНЖ);

миграционная карта;

удостоверение беженца;

свидетельство о предоставлении временного убежища;

патенты — для безвизовых мигрантов;

разрешение на работу — для тех, кто приехал из визовых стран.

Необходимое условие для заморозки — действие перечисленных документов истекает в период с 15.03.2020 по 15.06.2020подп. «г» п. 1 Указа № 274.

Смотрите, как работает приостановление сроков действия документов.

Предположим, у гражданина Украины разрешение на временное проживание было действительно до 30 марта. В связи с Указом Президента РФ с 15 марта срок для РВП перестает отсчитываться. А когда наступит 15 июня, оставшиеся дни (с 15 по 30 марта) потекут вновь. Таким образом, статус временно проживающего в РФ сохраняется у украинца до 30 июня включительно.

Или, допустим, гражданин Таджикистана оплатил «рабочий» патент на 4 месяца — с января по апрель 2020 г. Согласно Указу после 15 июня его патент будет считаться действующим еще полтора месяца.

Соответственно, мигрантов, чьи документы истекают в обозначенный период, работодатели не должны отстранять от работы, а спустя месяц увольнять. Но именно так по общему правилу предписывает делать ТК РФстатьи 327.5, 327.6 ТК РФ.

Справка

Если срок действия разрешительного документа иностранца не истекает в период с 15.03.2020 по 15.06.2020, а продолжается и за пределами 15 июня, то срок такого документа не увеличивается. Он остается прежним. И послабления, введенные Указом № 274, на этого иностранца не распространяются.

Заморозка также распространяется на сроки регистрации мигрантов по месту пребывания и их постановки на миграционный учет, если эти сроки истекают с 15 марта по 15 июняподп. «а» п. 1 Указа № 274.

Могут не волноваться и работодатели с разрешениями на привлечение визовых иностранцев, срок действия которых истекает в названные 3 месяцаподп. «г» п. 1 Указа № 274. Течение сроков таких разрешений тоже приостанавливается до 15 июня.

Мигрантов можно брать на работу без патента или разрешения

Это послабление также действует только в период с 15 марта по 15 июняподп. «а» п. 2 Указа № 274. Но если речь идет о найме человека из визовой страны, то у фирмы-нанимателя должно быть разрешение на привлечение иностранцев к работе.

Тем работодателям, которые решат воспользоваться этим послаблением, надо помнить вот о чем.

Количество оформленных иностранцам разрешений на работу и патентов

Во-первых, никто не отменял обязанность уведомить орган МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора с безвизовым мигрантомПамятка для иностранных граждан и лиц без гражданства (утв. МВД России). Срок для уведомления — 3 рабочих дня с даты заключения договорап. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Напомним, что уведомлять надо и при расторжении договоров с мигрантами.

Вот утвержденные формы уведомлений:

о заключении с мигрантом трудового договора или ГПД — форма приведена в приложении № 13 к Приказу МВД от 04.06.2019 № 363;

о прекращении договора — в приложении № 14 к названному Приказу.

А во-вторых, если не будет никаких изменений, то к 16 июня все принятые на работу мигранты должны быть уже с патентами и разрешениями. Поэтому пусть заранее озаботятся оформлением необходимых документов.

МВД уже сказало, что, невзирая на карантин, все обращения мигрантов, в частности, за получением или продлением патентов и разрешений на работу будут рассматриваться в установленном порядкеИнформация «МВД России разъясняет временные меры в сфере миграции, направленные на предотвращение дальнейшего распространения коронавирусной инфекции».

В противном случае все нанятые без документов иностранцы после 15.06.2020 будут считаться работающими нелегально.

К слову, с 5 мая снято ограничение на то, что мигранты могут обращаться за переоформлением патента только один разЗакон от 24.04.2020 № 135-ФЗ. Теперь они могут это делать неоднократно, А значит, чтобы продолжать трудиться в России, им больше не придется периодически выезжать за пределы страны.

Внимание

В период с 15 марта по 15 июня 2020 г. миграционные подразделения МВД не будут принимать решенияподп. «б» п. 2 Указа № 274:

об аннулировании мигрантам ранее выданных виз, РВП, ВНЖ, разрешений на работу, патентов;

о нежелательности пребывания мигрантов, их административном выдворении, депортации, лишении статуса беженца или временного убежища.

Если же такие решения были приняты до 15.03.2020, то их исполнение откладывается на указанный период.

* * *

Из-за закрытия границ кто-то не может выехать из России, а кто-то — въехать. До улучшения обстановки (то есть на неопределенное время) въезд закрыт всем иностранцам, включая белорусовп. 1 Распоряжения Правительства от 16.03.2020 № 635-р.

Между тем по закону иностранцам с ВНЖ и РВП запрещено покидать нашу страну дольше чем на полгода. Иначе их документы аннулируютсяподп. 11 п. 1 ст. 7, подп. 11 п. 1 ст. 9 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Ввиду особой ситуации на тот же трехмесячный период (с 15 марта по 15 июня) сроки нахождения мигрантов с ВНЖ и РВП замороженыподп. «б» п. 1 Указа № 274.

А что с иностранными работниками, которые на момент закрытия границ были в отпуске у себя на родине и по объективным причинам не смогли вернуться в РФ на работу? У работодателей нет оснований увольнять таких мигрантов за прогул или объявлять им дисциплинарные взыскания. В этой ситуации многие компании договариваются с работниками об отпуске без содержания на период, пока нельзя въехать в Россию.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку
Комментарии (0)

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала по теме:
Бухгалтер VS коронавирус
Бухгалтер VS коронавирус

2023 г.

2022 г.

2021 г.

№ 23
Льготный кредит под 3% новый, а проблема с численностью стараяСубсидия на нерабочие дни и на карантин: кому и какая положена
№ 22
Дополнительные региональные нерабочие дни и налоговые срокиКак учесть осенние «антиковидные» каникулы — 2021Льготные кредиты пострадавшему бизнесу опять доступныОт 60% к 80% вакцинированных работников: как их посчитатьПредоставлять ли переболевшему COVID-19 работнику выходной для диспансеризации
№ 20
Новые субсидии для МСП из-за локальных «антиковидных» ограничений
№ 19
«Коронавирусные» расходы 2021 года можно покрыть за счет взносов на травматизмЗанижена выручка прошлого года: исправляем бухгалтерский и налоговый учет
№ 16
Как организовать вакцинацию работников от коронавирусаКогда правильно отстранять работников, отказавшихся от вакцинации
№ 15
Обязательная вакцинация 60% персонала: о чем спрашивают работодатели
№ 14
«Отчетные» и другие меры для ускорения антиковидной вакцинацииВакцинирование в рабочее время: что делать работодателюНет прививки — нет зарплаты: про отстранение от работы тех, кто не хочет прививаться
№ 13
Как москвичам учесть пять антиковидных «воскресений» июня
№ 10
Учитываем новые «президентские» нерабочие дни
№ 8
Субсидии за наем безработных: как получить и не возвращать
№ 5
«COVIDная» практика: как компании и ИП оспаривали административные штрафыЗаполняем УСН-декларацию за 2020 годЛьготный кредит под 2%: как отразить в бухучетеРассчитываемся с бюджетом по УСН за 2020 год: минимальный налогУбытки на «доходно-расходной» УСН: сколько пострадавшим МСП доплатить за 2020 год
№ 2
Кадровые решения в режиме повышенной готовности
№ 1
Как изменили условия для списания льготного кредита под 2%
Cвежий номер «Главной книги»
  • «ПРИБЫЛЬНЫЕ» ИТОГИ — 2023: учет затрат и заполнение отчетности
  • ЕФС-1 О СТАЖЕ УХОДЯЩИХ В ДЕКРЕТ И ДЕТСКИЙ ОТПУСК: свежие разъяснения СФР
  • АРЕНДА АВТО БЕЗ ЭКИПАЖА: можно ли учесть допрасходы
  • ОТВЕТЫ ПО РЕЗЕРВАМ: обратная связь с читателями
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Вебинар 27 марта НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание