Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2020 г.

Содержание журнала № 10 за 2020 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.Г. Суховская,
старший юрист
В России с конца марта закрыты границы и прекращено международное транспортное сообщение. Поэтому мигранты, находящиеся в РФ, не могут выехать на родину. Кроме того, госорганы сейчас ограничили прием граждан. А ведь у многих иностранцев сроки действия миграционных и «рабочих» документов подходят к концу. Чтобы они не оказались без вины виноватыми, власти приняли меры.

Мигранты могут работать с просроченными документами или вообще без них. Но недолго

Указ Президента от 18.04.2020 № 274 (далее — Указ № 274)

Заморожены сроки действия разрешительных документов

На 3 месяца, с 15 марта и до 15 июня, приостановлены сроки действия документов, дающих иностранцам право легально находиться и работать в России. Это, в частности, следующие документы:

виза;

разрешение на временное проживание (РВП);

вид на жительство (ВНЖ);

миграционная карта;

удостоверение беженца;

свидетельство о предоставлении временного убежища;

патенты — для безвизовых мигрантов;

разрешение на работу — для тех, кто приехал из визовых стран.

Необходимое условие для заморозки — действие перечисленных документов истекает в период с 15.03.2020 по 15.06.2020подп. «г» п. 1 Указа № 274.

Смотрите, как работает приостановление сроков действия документов.

Предположим, у гражданина Украины разрешение на временное проживание было действительно до 30 марта. В связи с Указом Президента РФ с 15 марта срок для РВП перестает отсчитываться. А когда наступит 15 июня, оставшиеся дни (с 15 по 30 марта) потекут вновь. Таким образом, статус временно проживающего в РФ сохраняется у украинца до 30 июня включительно.

Или, допустим, гражданин Таджикистана оплатил «рабочий» патент на 4 месяца — с января по апрель 2020 г. Согласно Указу после 15 июня его патент будет считаться действующим еще полтора месяца.

Соответственно, мигрантов, чьи документы истекают в обозначенный период, работодатели не должны отстранять от работы, а спустя месяц увольнять. Но именно так по общему правилу предписывает делать ТК РФстатьи 327.5, 327.6 ТК РФ.

Справка

Если срок действия разрешительного документа иностранца не истекает в период с 15.03.2020 по 15.06.2020, а продолжается и за пределами 15 июня, то срок такого документа не увеличивается. Он остается прежним. И послабления, введенные Указом № 274, на этого иностранца не распространяются.

Заморозка также распространяется на сроки регистрации мигрантов по месту пребывания и их постановки на миграционный учет, если эти сроки истекают с 15 марта по 15 июняподп. «а» п. 1 Указа № 274.

Могут не волноваться и работодатели с разрешениями на привлечение визовых иностранцев, срок действия которых истекает в названные 3 месяцаподп. «г» п. 1 Указа № 274. Течение сроков таких разрешений тоже приостанавливается до 15 июня.

Мигрантов можно брать на работу без патента или разрешения

Это послабление также действует только в период с 15 марта по 15 июняподп. «а» п. 2 Указа № 274. Но если речь идет о найме человека из визовой страны, то у фирмы-нанимателя должно быть разрешение на привлечение иностранцев к работе.

Тем работодателям, которые решат воспользоваться этим послаблением, надо помнить вот о чем.

Количество оформленных иностранцам разрешений на работу и патентов

Во-первых, никто не отменял обязанность уведомить орган МВД о заключении трудового или гражданско-правового договора с безвизовым мигрантомПамятка для иностранных граждан и лиц без гражданства (утв. МВД России). Срок для уведомления — 3 рабочих дня с даты заключения договорап. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Напомним, что уведомлять надо и при расторжении договоров с мигрантами.

Вот утвержденные формы уведомлений:

о заключении с мигрантом трудового договора или ГПД — форма приведена в приложении № 13 к Приказу МВД от 04.06.2019 № 363;

о прекращении договора — в приложении № 14 к названному Приказу.

А во-вторых, если не будет никаких изменений, то к 16 июня все принятые на работу мигранты должны быть уже с патентами и разрешениями. Поэтому пусть заранее озаботятся оформлением необходимых документов.

МВД уже сказало, что, невзирая на карантин, все обращения мигрантов, в частности, за получением или продлением патентов и разрешений на работу будут рассматриваться в установленном порядкеИнформация «МВД России разъясняет временные меры в сфере миграции, направленные на предотвращение дальнейшего распространения коронавирусной инфекции».

В противном случае все нанятые без документов иностранцы после 15.06.2020 будут считаться работающими нелегально.

К слову, с 5 мая снято ограничение на то, что мигранты могут обращаться за переоформлением патента только один разЗакон от 24.04.2020 № 135-ФЗ. Теперь они могут это делать неоднократно, А значит, чтобы продолжать трудиться в России, им больше не придется периодически выезжать за пределы страны.

Внимание

В период с 15 марта по 15 июня 2020 г. миграционные подразделения МВД не будут принимать решенияподп. «б» п. 2 Указа № 274:

об аннулировании мигрантам ранее выданных виз, РВП, ВНЖ, разрешений на работу, патентов;

о нежелательности пребывания мигрантов, их административном выдворении, депортации, лишении статуса беженца или временного убежища.

Если же такие решения были приняты до 15.03.2020, то их исполнение откладывается на указанный период.

* * *

Из-за закрытия границ кто-то не может выехать из России, а кто-то — въехать. До улучшения обстановки (то есть на неопределенное время) въезд закрыт всем иностранцам, включая белорусовп. 1 Распоряжения Правительства от 16.03.2020 № 635-р.

Между тем по закону иностранцам с ВНЖ и РВП запрещено покидать нашу страну дольше чем на полгода. Иначе их документы аннулируютсяподп. 11 п. 1 ст. 7, подп. 11 п. 1 ст. 9 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Ввиду особой ситуации на тот же трехмесячный период (с 15 марта по 15 июня) сроки нахождения мигрантов с ВНЖ и РВП замороженыподп. «б» п. 1 Указа № 274.

А что с иностранными работниками, которые на момент закрытия границ были в отпуске у себя на родине и по объективным причинам не смогли вернуться в РФ на работу? У работодателей нет оснований увольнять таких мигрантов за прогул или объявлять им дисциплинарные взыскания. В этой ситуации многие компании договариваются с работниками об отпуске без содержания на период, пока нельзя въехать в Россию.

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Бухгалтер VS коронавирус»:

2022 г.

2021 г.

2020 г.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Калькулятор по лизингу
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Специальная акция на подписку на ГКРеспект
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

7.61%
май 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

14%
ОПРОС
Собираетесь взять к себе временных работников, простаивающих у других работодателей?
Нет, сами в простое периодически
Да, есть срочные вакансии
А что, разве так можно делать?
Нужное
Содержание