Что надо иметь в виду для правильной организации охраны труда
Лучше, чтобы переодевание в спецодежду входило в рабочее время
Работник трудится в цехе в спецодежде. Рабочая смена у него с 8.00 до 20.00. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что человек в 8 утра только начинает переодеваться в спецодежду, а в 19.45 уже уходит снимать ее?
— По мнению специалистов Роструда, время на переодевание должно включаться в рабочее время, так какстатьи 21, 100 ТК РФ; Электронный сервис Онлайнинспекция.рф (вопрос от 21.05.2025, вопрос от 24.07.2025, вопрос от 17.05.2025):
•переодевание в спецодежду — это исполнение требований охраны труда;
•исполнение требований охраны труда — это трудовая обязанность работника.
Хотя в ТК РФ нет положений о том, что время, скажем, на переодевание в спецодежду и принятие душа после смены обязательно подлежит включению в рабочее время. Причем Минтруд указывал на то, что время на переодевание не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, ЛНА работодателяПисьмо Минтруда от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659.
Внимание
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с ПВТР и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.
Учитывая отсутствие прямого законодательного регулирования и позиции трудовых ведомств, мы бы рекомендовали действовать в пользу работника. То есть прописать у себя включение времени на переодевание в рабочее время сотрудника и не применять дисциплинарное взыскание в описываемой вами ситуации.
