Увольнение по собственному: три любопытных факта | Журнал «Главная книга» | № 17 за 2020 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»
12 читателей оценили статью

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 августа 2020 г.

Содержание журнала № 17 за 2020 г.
ОСН УСН ЕНВД ЕСХН ПСН
М.Г. Суховская,
старший юрист
Пожалуй, самая частая причина расторжения трудового договора — это собственное желание. И алгоритм действий работодателя при этом самый простой: получить от работника заявление с просьбой уволить его и полностью рассчитаться с ним. Но у такого увольнения есть нюансы, о которых мало кто помнит.

Увольнение по собственному: три любопытных факта

Факт 1. Заявление от работника должно быть только на бумаге

Если речь идет об увольнении по собственному желанию обычного (не дистанционного) работника, то заявление от него обязательно должно быть бумажным, с собственноручной подписью сотрудника. Так считает МинтрудПисьмо Минтруда от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773. Никаких «увольнительных» заявлений по электронной почте не допускается, даже если у работника есть усиленная электронная подпись. Конечно, если работник в силу обстоятельств не может сразу подать работодателю бумажное заявление, он может прислать его и по электронной почте. Но потом он все равно должен будет продублировать его на бумаге.

А вот как работник вручит заявление об увольнении — лично, отправит по почте (письмом или телеграммой с отметкой «заверенная»Определение Мосгорсуда от 23.01.2017 № 4г-0001/2017) либо направит с курьером — значения не имеетПисьмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6. К слову, сотрудник вправе подать заявление «по собственному» не только во время работы, но и будучи в отпуске, на больничном или в командировкеПисьмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37606-6-1. Из-за этих обстоятельств дата увольнения не отодвигается.

Факт 2. Если работник не указал в заявлении дату увольнения, надо расстаться с ним строго через 2 недели

При этом 14 календарных дней так называемой отработкист. 80 ТК РФ нужно отсчитывать со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от работника заявление об увольнениист. 14 ТК РФ. Если заявление пришло по почте, то отсчитывать надо с даты, когда письмо было доставлено в организацию. При этом дата подписания работником заявления (если она там указана) не важна.

Внимание

Когда работник указывает в заявлении конкретную дату увольнения, обращайте внимание на формулировку. Если написано «прошу уволить 22-го числа», то это и должен быть последний рабочий день. Если же написано «с 22-го числа», то уточните у сотрудника, что он хочет: уволиться 22-го или все же 21-го числа.

Допустим, сотрудник принес заявление об увольнении по собственному желанию 6 июля 2020 г. Дата увольнения не указана, заявление датировано 29 июня 2020 г. Двухнедельный срок начинаем отсчитывать с 07.07.2020. В итоге последним рабочим днем сотрудника будет 20 июля 2020 г.

Когда дата увольнения работника выпадает на выходной либо на нерабочий праздничный день, уволить его нужно ближайшим рабочим днемст. 14 ТК РФ.

Если вы без согласования с работником уволите его раньше чем через 2 недели, установленные в Трудовом кодексе, он может оспорить увольнение и при удачном исходе дела взыскать с работодателя как минимум оплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Примеров тому в судебной практике немалоАпелляционные определения ВС Республики Карелия от 17.01.2020 № 33-191/2020; ВС Республики Башкортостан от 01.08.2019 № 33-13533/2019; Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2020 № 88-1528/2020.

А что если работник указал в заявлении дату увольнения как положено — за 2 недели, послал заявление по почте, а оно пришло к работодателю позже указанной работником даты? В свое время Верховный суд высказал мнение, что в такой ситуации надо уволить работника той датой, которую он указал в заявленииОпределение ВС от 11.07.2014 № 78-КГ14-12.

Факт 3. Работник может отозвать свое заявление любым способом — хоть по СМС, хоть по email

Пожалуй, единственный минус для работодателя в увольнении работника по собственному желанию — это то, что увольняющийся может в любое время, пока не истек срок отработки, передумать и отозвать свое заявление. То есть он запросто может это сделать в конце своего последнего рабочего дня. И формально будет правОпределение ВС от 10.08.2012 № 78-КГ12-10.

А если работник оформил отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление он может до дня начала отпускаст. 127 ТК РФ.

Причем работник вправе сообщить об отзыве заявления не только письменным уведомлением. Он может сказать об этом устно, например по телефону, или написать по электронной почтеАпелляционное определение Мосгорсуда от 22.05.2019 № 33-22466/2019; Постановление Президиума Кемеровского облсуда от 18.06.2018 № 44г-40/2018. СМС-сообщение руководителю — тоже допустимый способ.

Напомним, если работник отозвал свое заявление, то его увольнение отменяется. Исключение — когда на место увольняющегося работника уже письменно приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу. Например, новый сотрудник по вашему приглашению переводится от другого работодателяст. 64. ТК РФ.

* * *

Увольнение по собственному желанию еще называется расторжением трудового договора по инициативе работника. Делая запись в трудовой книжке, можно использовать любую из этих формулировок, главное — поставить ссылку на правильную статью ТКПисьмо Роструда от 11.12.2006 № 2084-6-1:

или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Понравилась ли вам статья?
  • Почему оценка снижена?
  • Есть ошибки
    Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
  • Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  • Нет ответа по поставленные вопросы
  • Аргументы неубедительны
  • Ничего нового не нашел
  • Нужно больше примеров
  • Тема не актуальна
  • Статья появилась слишком поздно
  • Слишком много слов
  • Другое
    Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
СЗВ-ТД на директора
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Какие способы мотивации и вознаграждения используются в вашей компании?

Вы можете выбрать до 14 вариантов ответа

Премии
Индексация зарплаты
Корпоративные мероприятия
Персональные подарки
ДМС
Оплата членства в спортклубах
Оплата обучения
Оплата питания
Оплата жилья, коммунальных услуг
Оплата проезда
Дополнительные дни отпуска, отгулы
Гибкий график
Доплаты к среднему заработку
Оборудование мест для отдыха
Нет никаких способов мотивации
О чем это вы?
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
РеспектЮ-Софт
Содержание
Нужное