Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 мая 2022 г.
Содержание журнала № 10 за 2022 г.Как подать СЗВ-ТД, если временный перевод стал постоянным
Временный перевод в ТК РФ
Трудовой кодекс предусматривает несколько случаев, когда сотрудника можно временно перевести на другую работу. Так, например, сотрудник без его согласия может быть переведен на другую работу на срок до 1 месяца для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, несчастного случая на производстве, природной или техногенной катастрофы, пожара, эпидемии и в других чрезвычайных обстоятельствах. Также не нужно согласие для перевода сотрудника на другую работу (если она не требует более низкой квалификации) в случаях простоя, вызванных такими обстоятельствамич. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Но мы сейчас поговорим о более распространенной причине временного перевода. Она не связана ни с какими исключительными ситуациями. Как вы знаете, в определенных случаях работодатели обязаны сохранять место за сотрудником, который отсутствует на работе. Скажем, на период ежегодного отпуска, болезни, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Для выполнения обязанностей отсутствующего работника организация может принять по срочному договору нового сотрудникаабз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Но часто замену находят в своем штате. Причем заменяющего работника не дополнительно нагружают обязанностями отсутствующегост. 60.2 ТК РФ, а временно переводят на должность последнегоч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.