Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 лет

ЭЛН по уходу за больным ребенком

Работник, которому надо ухаживать за болеющим ребенком, может оформить себе больничный и получить пособие по нетрудоспособности. В общем случае ЭЛН откроют и маме, и папе, и другому члену семьи болеющего ребенка, если именно он присматривает за ребенком во время болезни.

В части как выдачи, так и оплаты таких больничных есть ряд ограничений. В общем случае они связаны с возрастом ребенка, условиями лечения (амбулаторно или в стационаре), видом заболевания, наличием инвалидности у ребенка (как именно будет оплачен ЭЛН по уходу за ребенком не только в возрасте до 3 лет, но и старше, см. в таблице.

ОПЛАТА БОЛЬНИЧНЫХ ПО УХОДУ ЗА ДЕТЬМИ

Но есть и запреты. Так, например, Порядок оформления больничных не предусматривает открытие ЭЛН по уходу за больным ребенком, в частности, в периодп. 49 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 23.11.2021 № 1089н (далее — Порядок № 1089н):

•отпуска по беременности и родам;

•отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В Порядке к числу исключений отнесена ситуация, когда работник во время детского отпуска трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но с 2024 г. ТК РФ не предусматривает такую возможность.

Получается, больничный по уходу за ребенком точно не положен папе, который находится в детском отпуске.

А есть ли взаимосвязь между оформлением ЭЛН отцу болеющего ребенка и нахождением матери ребенка в декретном или детском отпуске? Давайте разберемся с нормами Порядка оформления больничных и с позицией СФР.

Если мама в декрете

Уходом за новорожденным ребенком в период декрета обычно занимается мама. И при этом неважно, здоров ребенок или болеет. Но случается, что мать не может ухаживать за болеющим малышом. Самая распространенная причина — сама она тоже болеет. Если же детей в семье несколько, то возможно, что мама не может присматривать за болеющим новорожденным, поскольку в это же время вынуждена ухаживать за другим ребенком. Скажем, один лечится в стационаре, а другой — амбулаторно.

Если уход за больным ребенком ложится на плечи папы, поскольку мама-декретница не может этим заниматься, папе откроют ЭЛН. Это прямо предусмотрено Порядком оформления больничныхабз. 2 п. 51 Порядка № 1089н. При этом нигде не сказано, что отец должен как-то подтвердить, что мама-декретница не имеет возможности ухаживать за малышом сама. Представление каких-либо справок ни в медорганизацию, где лечится ребенок, ни на работу отца, ни в СФР не предусмотрено.

Правда, при назначении пособия СФР, скорее всего, попросит пояснения. Вы можете получить по СЭДО извещение от Фонда о представлении недостающих сведений и документов. Также вопросы у СФР могут возникнуть и в ходе последующих проверок. Причем к вам, а не к медорганизации, открывшей ЭЛН, и не к физлицу. И если факт невозможности осуществления ухода мамой не будет подтвержден, то СФР, скорее всего, сочтет выплату пособия необоснованной. Поэтому, если вы видите, что отец оформил больничный на ребенка, возраст которого позволяет предположить, что его мама еще в декрете, стоит по меньшей мере расспросить работника о причинах оформления ему ЭЛН.

Если мама находится в отпуске по уходу

В Порядке оформления больничных оговорена только такая ситуация: мама находится в отпуске по уходу за одним ребенком до 3 лет, другой ребенок болеет. Если ухаживать за болеющим ребенком будет отец, то он имеет право на получение ЭЛНабз. 1 п. 51 Порядка № 1089н.

А если болеет именно тот ребенок, по уходу за которым мама оформила детский отпуск, может ли папа получить больничный для ухода за этим ребенком? Разрешение на оформление ЭЛН с оговоркой «если мама сама не может ухаживать за ребенком» для этой ситуации Порядком оформления больничных не предусмотрено.

Пункт 49 Порядка оформления больничных в СФР трактуют так. Если для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет одному из родителей или какому-либо другому родственнику оформлен детский отпуск, то больничный по уходу за этим ребенком в случае его болезни не сможет получить ни тот родитель/родственник, который находится в отпуске, ни любой другой. Ведь предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предполагает, что родитель или другой родственник, которому оформлен такой отпуск, будет ухаживать как за здоровым, так и за болеющим ребенком.

Если мама, находясь в детском отпуске, по какой-то причине сама не может присматривать за больным ребенком, то вместо нее это может делать отец или любой другой родственник. Но, как разъясняют специалисты СФР, только при условии, что мама прервала свой отпуск и отказалась от ежемесячного пособия, отец ребенка сможет получить освобождение от работыПисьмо СФР от 19.03.2024 № 14-20/12017:

•или на основании больничного по уходу за ребенком;

•или в связи с переоформлением на него отпуска по уходу за ребенком. Ведь ст. 256 ТК РФ позволяет использовать детский отпуск по частям маме, папе и другим родственникам.

Для этого маме надо подать заявление своему работодателю. Причем СФР допускает, что передать заявление матери ребенка на ее работу может другой родственник.

Про оформление досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, оформление отказа родителя от ежемесячного пособия, переоформление выплаты на другого родственника ребенка мы подробно рассказали в , 2024, № 8; 2024, № 7. Сейчас лишь напомним: уведомлять СФР о том, что работник досрочно вышел из отпуска по уходу, теперь не требуется, но вот сообщить об отказе матери от получения пособия на ребенка надо обязательно. Видимо, только после получения информации о таком отказе СФР будет считать, что у отца ребенка появилось право на получение пособия по нетрудоспособности в связи с уходом за болеющим ребенком.

Если мама вышла из детского отпуска, но получает пособие по уходу

С 2024 г. работник вправе досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком и сохранить право на получение ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Работать при этом можно как неполный день, так и полныйст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ; ч. 2 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Порядок оформления больничных был принят еще до введения этого новшества. Поэтому в нем нет никаких особых положений для случая, когда мама хоть и продолжает получать пособие, но уже не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Как мы уже сказали, запрет на оформление больничных по уходу за болеющим ребенком касается детей младше 3 лет, для присмотра за которыми одному из родителей или другому родственнику оформлен детский отпуск. Невозможность открытия ЭЛН не связана с тем, что в отношении ребенка выплачивается ежемесячное пособие. Ведь иначе запрет распространялся бы только на период нахождения в детском отпуске до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Подтверждают это и разъяснения СФР. Письмо Фонда было ответом на вопрос о возможности выплаты больничных папе, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком, но в документе была рассмотрена и следующая ситуация. Мама ребенка младше 1,5 лет досрочно вышла на работу из детского отпуска и продолжает получать пособие, но по какой-либо причине не может сама ухаживать за ребенком во время его болезни. В этом случае, указывает СФР, другой член семьи, который будет фактически ухаживать за этим ребенком, имеет право на пособие по временной нетрудоспособностиПисьмо СФР от 19.03.2024 № 14-20/12017.

Родителей такие разъяснения, безусловно, обрадуют. Но вот у работодателей возникает по крайней мере два вопроса.

Первый вопрос касается необходимости подтверждения того, что мама не может ухаживать за больным ребенком сама. Повторимся, такой обязанности у работника нет. А на работодателя, в свою очередь, не возложены функции контроля правомерности открытия ЭЛН медучреждениями. Но в ваших же интересах разобраться в ситуации.

А главный вопрос такой: как СФР узнает о том, что мама досрочно прервала свой отпуск с сохранением пособия? Ведь информировать об этом Фонд по специальной форме теперь не нужно, так как выход из отпуска больше не влечет прекращения выплаты пособия. Вместе с тем у СФР есть возможность направить работодателю по СЭДО извещение о представлении недостающих сведений и документов. В ответ на извещение вы как раз сможете сообщить о досрочном выходе мамы из отпуска.

* * *

Маме, которая, находясь в детском отпуске, не может ухаживать за болеющим малышом из-за своей болезни или травмы, СФР советует прерывать отпуск, чтобы оформить больничный для ухода за ребенком смог кто-то другой. Но чем это оборачивается для самой мамы? Пока мама пребывает в отпуске по уходу за ребенком (причем независимо от его возраста и факта получения ежемесячного пособия), она не вправе оформить больничный, ведь в освобождении от работы она не нуждается. Но если мама прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, то она сможет открыть себе ЭЛНпп. 29, 50 Порядка № 1089н. Причем даже в том случае, если за ней сохранится ежемесячное пособие на ребенкаПисьмо ОСФР по г. Москве и Московской области от 27.02.2024 № ТН-08-34/25344.

Так что выход из отпуска в подобной ситуации позволяет получить пособие как папе в связи с уходом за болеющим ребенком, так и самой маме в связи с ее болезнью (травмой). Кстати, оформление маме больничного может послужить подтверждением того, что она не может присматривать за ребенком. Потом мама при необходимости опять сможет вернуться в детский отпуск.