Налоговые и бухгалтерские новости
Нужно ли из больничного пособия выделять НДФЛ-базу в виде РК и ПН
ФНС однозначно заявила: при исчислении НДФЛ пособие по временной нетрудоспособности нужно делить на две налоговые базы — основную и северную.
■ Письмо ФНС от 18.02.2026 № ЗГ-35-11/1411@
С 01.01.2026 в п. 6.2 ст. 210 НК внесено уточнение, суть которого такова: если работнику выплачиваются доходы, размер которых по законодательству определяется исходя из среднего заработка, то в НДФЛ-базу в виде районного коэффициента (РК) и процентной надбавки (ПН) включается также НДФЛ-база по доходам в виде части таких выплат, относящейся к РК и ПН.
Напомним, что доход в виде РК и ПН облагается НДФЛ с применением особой двухступенчатой шкалы:
•13% — с дохода до 5 млн руб.;
•15% — с дохода свыше 5 млн руб.
Так вот, ФНС сообщила, что положения обновленного п. 6.2 ст. 210 НК применяются ко всем выплатам из среднего заработка, установленным законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, в том числе к больничному пособию.
Как оформить третьего сотрудника на место двух временно отсутствующих
Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Ее заменяет временная сотрудница, но и она в скором времени уйдет в отпуск по БиР. Как оформить срочный трудовой договор с третьим сотрудником на этом рабочем месте?
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
По мнению специалистов Роструда, в такой ситуации срочный договор следует оформить на время отсутствия первых двух работниц (и основной, и временной). Срок трудового договора в этом случае истечет в день выхода на работу любой из первых двух сотрудниц.
Больничный открыт посреди рабочего дня: как оплачивать первый день болезни
Сотрудник, вышедший на работу, почувствовал себя плохо и отпросился в поликлинику на 3 часа раньше окончания рабочего дня. В тот же день ему был открыт больничный. Как в таком случае оплачивается день открытия больничного, учитывая, что отработано 5 из 8 положенных рабочих часов?
■ Письмо СФР от 12.02.2026 № 14-20/6559
СФР разъясняет: если человек обратился к врачу в рабочий день, не отработав полностью норму рабочего времени, и ему сформирован листок временной нетрудоспособности с освобождением от работы в день обращения, больничное пособие назначается и выплачивается начиная со дня освобождения от работы.
При этом законом не предусмотрена частичная оплата первого дня болезни в ситуации, когда сотрудник в этот день выходил на работу, но рабочий день был отработан не полностью. А одновременно за один и тот же день получить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности нельзя. Соответственно, если работодатель оформит сотруднику частично отработанный день как рабочий и выплатит за него зарплату, то больничное пособие за этот день не может быть назначено.
В этом случае оплате за счет средств работодателя подлежат дни болезни со второго по четвертый включительно, а СФР выплатит пособие начиная с пятого дня нетрудоспособности.
Максимальную сумму пеней на недоимку по взносам на травматизм ограничили
С 01.07.2026 устанавливается: сумма пеней, начисленных на недоимку по взносам на травматизм, не может превышать размер этой недоимки.
Помимо этого, уточняется, что в случае, когда сумма выявленной у страхователя недоимки по взносам на травматизм и пеней в течение расчетного периода не превышает 500 руб. и недоимка сохраняется в таком размере по окончании этого расчетного периода, требование об уплате недоимки, пеней и штрафов направляется страхователю в течение 3 месяцев со дня выявления недоимки за такой расчетный период.
Также с 1 июля вводится лимит, в пределах которого компенсация расходов дистанционного сотрудника за использование для работы своего (арендованного) оборудования и прочего освобождается от обложения взносами на травматизм, — не более 35 руб. за каждый рабочий день. Лимит не будет применяться, если расходы дистанционщика документально подтверждены.
Работник хочет досрочно выйти из отпуска за свой счет
Сотрудник оформил отпуск за свой счет на целый год, а по истечении 7 месяцев обратился к работодателю с заявлением о досрочном выходе на работу из неоплачиваемого отпуска. Может ли работодатель отказать в досрочном возвращении сотрудника на работу?
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Специалисты Роструда считают, что может. Более того, работодатель даже не обязан объяснять причины своего отказа. Сообщается, что в общем случае отказ работодателя досрочно прервать неоплачиваемый отпуск сотрудника нарушением не является. Исключение: работник относится к категориям лиц, которые имеют право на использование отпуска без сохранения зарплаты в удобное для них время.
Можно ли взять день отдыха за работу в выходной через год
По правилам, действующим с 01.03.2025, день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник может использовать только в течение 1 года со дня выхода на работу в выходной/нерабочий праздник. А что, если работодатель не возражает против того, чтобы сотрудник использовал отгул позже, когда год уже истек? Будет ли это нарушением?
■ Информация с сайта Онлайнинспекция.рф
Специалисты Роструда считают, что при обоюдном согласии сторон работодатель вправе предоставить день отдыха и за пределами годичного срока со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день. Нарушения не будет.
Больше не придется информировать СФР об обособленных подразделениях
С 01.07.2026 организациям больше не нужно будет сообщать в СФР о создании и ликвидации обособленных подразделений, которым открыты счета в банках и которые начисляют выплаты физлицам.
Также Фонд не потребуется уведомлять:
•об изменении адреса и/или наименования таких обособок;
•о закрытии банковских счетов, ранее открытых для работы таких подразделений;
•о прекращении полномочий ОП по начислению выплат и иных вознаграждений в пользу физлиц.
Когда расходы на обучение работника нельзя учесть в «прибыльной» базе
Учесть в составе «прибыльных» расходов затраты на обучение сотрудников можно лишь в случае, когда работник учится в правильном месте.
■ Письмо Минфина от 15.01.2026 № 03-03-06/1/1304
По НК работодатель вправе учесть при исчислении налога на прибыль расходы на обучение своих работников в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Минфин напомнил: одно из условий для учета в «прибыльной» базе учебных расходов — обучение работников проводится на основании договора с российской образовательной организацией, научной организацией либо иностранной образовательной организацией, имеющими право на ведение образовательной деятельности.
При этом в Законе об образовании указано, что образовательная организация — это некоммерческая организация, которая ведет на основании лицензии образовательную деятельность и для которой такая деятельность является основной.
Следовательно, работодатель не вправе включить в «прибыльную» базу расходы на обучение своих сотрудников в российской организации, имеющей право на ведение образовательной деятельности (кроме научной организации), но не полностью соответствующей определению образовательной организации.
АУСН и зарплата: отвечает ФНС
Налоговики напомнили: у плательщиков АУСН нет обязанности отслеживать уровень доходов сотрудников в целях определения ставки НДФЛ. Для работодателей, которые применяют АУСН, при выплате доходов физлицам ставка НДФЛ всегда 13%.
■ Телеграм-канал ФНС (информация от 19.02.2026)
Если по итогам года доходы работника превысят лимит для применения этой НДФЛ-ставки, это отследят налоговики и направят работнику уведомление на уплату суммы дополнительно начисленного НДФЛ.
При передаче сведений о зарплате работодатель на АУСН указывает дату фактического перечисления денег на счет сотрудника и период, за который произведена выплата. Например, если выплата аванса за январь была произведена 20.01.2026, то указывается дата выплаты — 20.01.2026 и период — за январь 2026 г. А при выплате второй части январской зарплаты 05.02.2026 указывается дата выплаты — 05.02.2026 и период — за январь 2026 г.
Некоторые ветераны получили право на гарантированный отпуск за свой счет
С 20.02.2026 ветераны боевых действий, относящиеся к определенным категориям, получили право на дополнительные трудовые гарантии. А именно на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.
Речь идет об имеющих статус ветеранов боевых действий лицах, направлявшихся:
•в Афганистан в период с декабря 1979 г. по декабрь 1989 г.;
•для обеспечения выполнения спецзадач на территории Сирийской Арабской Республики с 30 сентября 2015 г.;
•для обеспечения выполнения задач в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР с 24.02.2022, на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30.09.2022.
При переводе на удаленку ЕФС-1 сдавать больше не нужно
Теперь подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» формы ЕФС-1 не требуется представлять при переводе сотрудника:
•на дистанционную (удаленную) работу (ранее использовался код «ДИСТ»);
•на работу на дому (ранее применялся код «НДОМ»).
■ Телеграм-канал «СФР для работодателей»
Помимо этого, не нужно сдавать подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» с типом сведений «Назначение выплат по ОСС». Раньше подраздел с таким типом сведений направлялся в Фонд, если сотрудник подавал заявление на отпуск по БиР или на отпуск по уходу за ребенком для учета стажа за период, по которому еще не наступил срок отчетности.
Директор получил меньше МРОТ из-за отпуска или болезни
Платить за руководителя страховые взносы исходя из МРОТ нужно и тогда, когда выплаты за месяц оказались менее МРОТ из-за отпуска или больничного.
■ Письмо Минфина от 17.12.2025 № 03-15-05/122955
Если же физлицо числилось ЕИО неполный месяц, взносы можно пропорционально уменьшить.
Продлить срок действия КЭП можно дистанционно
Организации и ИП, у которых истекает срок действия квалифицированной электронной подписи (КЭП), могут его продлить в онлайн-режиме в личном кабинете на сайте ФНС.
■ Информация УФНС по Республике Татарстан
Однако сделать это можно лишь при соблюдении трех условий:
•действующий сертификат ключа проверки электронной подписи ранее был получен налогоплательщиком лично в удостоверяющем центре ФНС либо с использованием биометрических данных;
•срок действия текущего сертификата электронной подписи еще не истек;
•рабочее место пользователя настроено для работы с имеющимся сертификатом.
Если эти условия выполняются, для продления срока действия КЭП нужно:
•авторизоваться в личном кабинете с помощью действующей КЭП;
•в соответствующем разделе личного кабинета выбрать опцию «Перевыпустить сертификат электронной подписи»;
•заверить заявление на выпуск нового сертификата действующей КЭП;
•после обработки заявления системой — подписать и направить запрос на изготовление новой подписи непосредственно в ЛК.
При этом следует учитывать такие нюансы:
•записать новый сертификат КЭП можно только на тот же USB-носитель (токен), на котором был изначально получен сертификат ФНС;
•процедура перевыпуска (продления) возможна только при условии неизменности реквизитов владельца подписи (наименования организации, адреса места нахождения, ф. и. о. руководителя организации или ИП, паспортных данных руководителя/ИП);
•срок действия вновь выпущенного сертификата КЭП составляет 15 месяцев.
Налог на имущество в отношении инженерно-технических систем
Если здание облагается налогом на имущество организаций по кадастровой стоимости, то в отношении систем инженерно-технического обеспечения такого здания (в том числе автоматических установок пожаротушения) отдельно исчислять налог не требуется.
■ Письмо Минфина от 24.02.2026 № 03-05-04-01/14043
Ведь инженерно-технические системы не относятся к самостоятельным объектам недвижимости, а являются неотъемлемой частью здания, в отношении которого уплачивается налог по кадастру. Соответственно, такие системы подлежат налогообложению в составе этого здания и норма об уплате налога на имущество из среднегодовой стоимости к ним не применяется. Этот порядок действует в том числе в случае, когда системы инженерно-технического обеспечения учитываются как отдельные инвентарные объекты в соответствии с правилами бухучета.
Коротко
Сумма дохода в целях предоставления детских НДФЛ-вычетов определяется без учета районных коэффициентов и надбавок за работу в северных и иных местностях с неблагоприятными (особыми) климатическими или экологическими условиями.
■ Письмо Минфина от 10.12.2025 № 03-04-06/120192
ФНС разработала актуальные контрольные соотношения показателей обновленной декларации по НДС, применяемой с отчета за I квартал 2026 г.
■ Письмо ФНС от 20.02.2026 № СД-36-3/1314@
ФНС актуализировала порядок заполнения реестра документов, подтверждающих право налогоплательщика на льготы по налогу на имущество организаций. Изменения вступят в силу с 2027 г.
■ Приказ ФНС от 22.01.2026 № ЕД-1-21/35@
Подготовлены контрольные соотношения к обновленному расчету по страховым взносам за I квартал 2026 г.
■ Письмо ФНС от 24.02.2026 № БС-36-11/1367@
Если путевка оформлена на лицо, относящееся к льготной категории, стоимость услуг по временному проживанию льготника в базу по туристическому налогу не включается. Причем неважно, за чей счет была куплена путевка (самого «льготного» постояльца или третьего лица).
■ Письмо Минфина от 02.02.2026 № 03-05-04-06/6788
С 01.01.2027 заявление о выдаче инспекцией сообщения об исчисленных суммах транспортного налога, налога на имущество, земельного налога организациям нужно будет подавать по новой форме.
■ Приказ ФНС от 19.01.2026 № ЕД-1-21/27@
Отсрочку по уплате страховых взносов и большинства налогов для организаций и предпринимателей, работающих в Курской области, продлили еще на 1 год. Речь о бизнесе, ведущем деятельность на приграничных территориях Курской области и территориях региона, на которых введен режим контртеррористической операции и в отношении жителей которых принято решение об отселении.
■ Постановление Правительства от 10.02.2026 № 105
ФНС утвердила обновленную форму декларации по туристическому налогу и порядок ее заполнения. Использовать обновленную форму нужно будет начиная с отчета за I квартал 2026 г.
■ Приказ ФНС от 19.12.2025 № ЕД-7-3/1228@
С отчета за июнь 2026 г. применяется новая форма декларации по налогу на игорный бизнес.
