Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2022 г.
Содержание журнала № 13 за 2022 г.Что думает ВС РФ об оформлении трудовых договоров
Как определяют наличие трудовых отношений
Судьи ВС РФ указали признаки, по которым суды и госорганы при проверках определяют наличие трудовых отношений. Это следующие группы признаковп. 17 Обзора практики рассмотрения судами дел, утв. Президиумом ВС 27.04.2022 (далее — Обзор); пп. 17, 18 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 № 15; Письмо ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 (п. 2).
Группа 1. Организационная устойчивость и стабильность отношений, то есть работник:
•подчинен и зависим в иерархии компании, выполняет указания руководителя или сам отдает распоряжения, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и режим работы компании;
•трудится на конкретной должности, по специальности;
•проходит организованные работодателем инструктажи по технике безопасности;
•получает от работодателя инструменты, материалы и механизмы, компенсацию расходов, связанных с поездками в целях выполнения работы.
Группа 2. Документальное подтверждение трудовых отношений:
•кадровые документы (график работы (сменности) и график отпусков, в которые включен сотрудник, документы о направлении его в командировку);
•бухгалтерские документы (расчетные листы о начислении работнику зарплаты, ведомости выдачи денег, сведения о перечислении денег на банковскую карту работника; заполняемые или подписываемые сотрудником товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, претензионная переписка с клиентами);
•документы по охране труда и соблюдению режима работодателя (журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, направление работника на медосмотр, оформленный человеку пропуск на территорию работодателя, подписи работника в журнале регистрации прихода-ухода на рабочее место).
ВС РФ напомнил, что такие признаки, причем даже не в совокупности, а хотя бы по отдельности, указывают на наличие трудовых отношений в следующих ситуацияхпп. 15—19 Обзора.