Топ-5 вопросов о детском отпуске, или Как уйти, чтобы вернуться с пособием

Сколько нужно быть в детском отпуске, чтобы получать пособие

Сотрудница планирует по окончании декрета оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выйти на работу на 4 дня в неделю. Какое время она должна будет находиться в отпуске по уходу за ребенком, прежде чем досрочно выйдет на работу? Одни коллеги говорят, что нужно обязательно дождаться первой выплаты или хотя бы назначения пособия. Другие считают, что можно вернуться на работу хоть на следующий же день. Это был бы идеальный вариант и для нас, и для работницы. Но не откажет ли СФР в назначении пособия, если мама ребенка будет в детском отпуске всего 1 день?

— Ни в ТК РФ, ни в Законе о страховании на случай ВНиМ не установлен какой-либо минимальный период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, необходимый для того, чтобы после досрочного выхода из отпуска сохранить ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 1,5 летч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Полагаем, что непременно дожидаться назначения пособия или получения первой выплаты нет необходимости.

Чтобы СФР назначил работнице пособие по уходу за ребенком, она должна подать вам два заявленияч. 10 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

•о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (в произвольной форме);

•о назначении пособия по утвержденной формеприложение № 4 к Приказу ФCC от 08.04.2022 № 119.

После получения заявления о назначении пособия работодатель должен в течение 3 рабочих дней сообщить в СФР сведения, необходимые для назначения пособияч. 11 ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Процесс назначения выплаты займет некоторое время — не более 10 рабочих дней со дня представления всех необходимых сведений и документовч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ. Но при этом ежемесячное пособие будет назначено с даты начала отпуска по уходу за ребенкомч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ.

Поскольку выход из отпуска по уходу за ребенком больше не влечет прекращения выплаты детского пособия, то уведомлять об этом СФР работодатель не должен. Получается, что, даже если ваша сотрудница подаст заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком еще до того, как СФР назначит ей пособие, это никак не повлияет на уже запущенный процесс назначения выплаты. Даже если фактически в отпуске сотрудница будет всего лишь 1 день.

Как переоформить пособие по уходу на папу

У нас работает семейная пара. Мама сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она собирается прервать отпуск и выйти на работу удаленно. Отец ребенка хочет переоформить пособие на себя и тоже вернуться на работу. Что нам нужно сделать для переоформления пособия на отца ребенка? Выхода мамы из детского отпуска ведь недостаточно?

— Вы правы. По новым правилам, даже если мама ребенка, которому еще нет 1,5 лет, прервет отпуск по уходу за ним и выйдет на работу на полный день, СФР продолжит платить ей пособие. Поэтому действуйте так.

Шаг 1. Попросите вашу работницу написать заявление:

•о досрочном выходе из детского отпуска;

•об отказе от права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пусть воспользуется следующим образцом заявления.

Шаг 2. Направьте в СФР уведомление о прекращении права работницы на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по утвержденной форме в течение 3 рабочих дней со дня получения от сотрудницы заявления об отказе от детского пособияч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ; п. 43 Правил, утв. Постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010. В уведомлении в качестве причины прекращения права на пособие по уходу за ребенком не указывайте, что сотрудница начала работать на условиях полного рабочего времени. Такое основание для отмены пособия больше не действует. Заполните строку «иное» в перечне случаев, при которых прекращается право на пособиеприложение № 6 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119. Укажите, что застрахованный подал заявление об отказе от пособия в связи с тем, что его планирует получать другой родитель или родственник ребенка.

Шаг 3. Попросите отца для назначения ему детского пособия подать вам:

•заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком;

•заявление о назначении ежемесячной выплаты.

Шаг 4. В течение 3 рабочих дней со дня получения от сотрудника заявления о назначении пособия направьте в СФР:

•сведения, необходимые для назначения пособия работнику;

•подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» на отца ребенка с указанием даты начала отпуска по уходу и сведениями о стаже работы в текущем году до этой даты.

Шаг 5. Поскольку отец ребенка хочет вернуться на работу с сохранением пособия, попросите его написать вам заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Напомним, что минимальное время нахождения в детском отпуске не определено. Выйти из отпуска, сохранив право на пособие, ваш работник может хоть на следующий же день.

Может ли мама получать пособие и работать, а бабушка — уйти в отпуск без пособия

Бабушка полугодовалого внука подала заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Оформлять пособие она не собирается. К заявлению бабушка приложила справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком, но получает ежемесячное пособие. Можем ли мы в такой ситуации предоставить отпуск по уходу нашей сотруднице? Если предоставим, нам надо будет подавать ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС»?

— Да, можете.

Уйти в детский отпуск вправе не только мама. Бабушка, как и отец, и другие родственники ребенка, также может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частямч. 2 ст. 256 ТК РФ. Эту норму ст. 256 ТК РФ изменения не затронули.

Из справки, предоставленной с места работы матери ребенка, следует, что она прервала детский отпуск. Поэтому бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо мамы.

Бабушке не может быть назначено пособие в связи с уходом за внуком, так как право на него сохранилось за мамой. Однако отпуск по уходу за ребенком вовсе не обязательно должен сопровождаться назначением пособия.

На портале Онлайнинспекция.рф была рассмотрена похожая ситуация. Отец ребенка хотел уйти в детский отпуск, оформить на себя ежемесячное пособие и выйти на работу. Потом в отпуск по уходу за ребенком пошла бы мама, но детское пособие так и получал бы папа. Специалисты Роструда не увидели в этом ничего незаконногоЭлектронный сервис Онлайнинспекция.рф.

Что касается представления подраздела 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС», то тут не все так однозначно. Основанием представления отчета выступает полученное от работника заявление о детском отпуске, а не о назначении пособия по уходу за ребенком. Вместе с тем на своем сайте СФР рассмотрел вопрос о необходимости подачи сведений о стаже в случае оформления отпуска по уходу за ребенком старше 1,5 лет — то есть когда пособие уже не положено. И по мнению специалистов Фонда, в этом случае подавать в межотчетный период подраздел 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» не нужносайт Социального фонда. Полагаем, что этими разъяснениями можно руководствоваться и в вашем случае. Но советуем обратиться с этим вопросом в СФР. Если же вы все-таки подадите отчет, СФР вас за это не оштрафует.

Что будет с пособием, если сотрудник снова уходит в детский отпуск

Наша сотрудница в январе досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас она продолжает получать пособие, назначенное ей в 2023 г. Если в 2024 г. до момента достижения ребенком возраста 1,5 лет работница снова напишет заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком, пособие ей будет назначено заново?

— Полагаем, что нет.

При выходе на работу из детского отпуска за вашей сотрудницей сохранилось право на получение ранее назначенного ежемесячного пособияч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ. При этом в Законе № 255-ФЗ ничего не сказано о пересчете размера пособия или о назначении его повторно в связи с тем, что работница, за которой было сохранено право на пособие, снова оформила отпуск по уходу за ребенком.

Если же ваша сотрудница хочет, чтобы ежемесячное детское пособие было назначено СФР заново с учетом заработка за другой расчетный период (за 2022 и 2023 гг.), ей предварительно необходимо будет заявить об отказе от выплаты, а вам — уведомить СФР о прекращении права сотрудницы на пособие по форме из приложения № 6 к Приказу ФСС от 08.04.2022 № 119.

После этого при повторном уходе в детский отпуск она сможет подать вам новое заявление о назначении пособия. И на его основании вы представите в СФР сведения, необходимые для назначения ежемесячной выплатыч. 11 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Можно ли в 2024 г. продолжать совмещать детский отпуск с работой в режиме неполного рабочего времени

В нашей организации есть несколько работниц, которые до 2024 г., находясь в отпуске по уходу за детьми, начали работать в режиме неполного рабочего времени удаленно. У одной из них ребенок младше 1,5 лет, у других — уже старше. Могут ли эти работницы сейчас продолжать работать в прежнем режиме и находиться в детском отпуске? Если не могут, то нам нужно получить от них заявление о прекращении отпуска? Или же мы просто можем оформить приказы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с изменением норм законодательства?

— Новая редакция ст. 256 ТК РФ не предусматривает возможность сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком трудиться на условиях неполного рабочего дня и/или недели у того же работодателя, у которого оформлен отпуск.

Попросите ваших сотрудниц написать заявления о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. Именно такие разъяснения можно встретить на портале Онлайнинспекция.рф.см., например, Электронный сервис Онлайнинспекция.рф (вопросы № 193345 от 22.01.2024, № 193188 от 19.01.2024) Причем возраст ребенка значения не имеет.

Заметим, что издавать приказ о досрочном прекращении детского отпуска без заявления работницы, которая до 2024 г. приступила к работе в режиме неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребенком, специалисты Роструда не советуютЭлектронный сервис Онлайнинспекция.рф. Но поскольку, оформив досрочный выход из отпуска, ваши сотрудницы ничего не теряют, полагаем, что проблем с получением от них заявлений возникнуть не должно. Если сотрудницы не бывают в офисе, заявления они могут направить вам по почте.