Тест: задачки по испытательному сроку

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

1. Как удержать с работника долги, чтобы исключить претензии проверяющих, № 8
2. Внедряем электронную трудовую книжку, № 7
3. СТД-Р: когда заполнять и как выдавать работнику, № 6
   Руководитель — такой же подотчетник, как и любой другой сотрудник, № 6
   Перерывы в работе: кому предоставлять и как оплачивать, № 6
4. Переход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее, № 5
   Сокращение штата: как вычислить одинокую мать, № 5
   Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников, № 5
5. «Свои» правила для первой зарплаты новым сотрудникам, № 4
6. Зарплата и МРОТ: правила сравнения, № 3
   Увольнение дистанционщиков: что говорят суды, № 3
7. Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?, № 2
   Суммированный учет: как ничего не нарушить, № 2
8. ВС: возмещение ущерба работником или неосновательное обогащение компании?, № 14
9. Как отразить «парадный» день в зарплатно-кадровом учете, № 13
10. Скончался работник: какие кадровые бумаги оформить и что выплатить родственникам, № 12
    24 июня — день нерабочий, но не праздничный, № 12
11. Прежде чем лишить работника премии за проступок, нужно все хорошо взвесить, № 11
12. Как оплачивать работу в праздники, № 1

2019 г.

1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9
   Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9
2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8
3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7
   Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7
   Специфические приемы на работу и переводы, № 7
   Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7
4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6
5. Опасности «коллективных» приказов, № 5
   Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5
   «Полные» гарантии «неполных» работников, № 5
   Простаиваем без нарушений, № 5
6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4
   Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4
7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3
   Правила общения со «срочными» работниками, № 3
   Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3
   Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
8. Зарплата за декабрь: когда выплатить и как отчитаться, № 24
   Премии к праздникам: как платить налоги, № 24
   Премии под ёлочку, № 24
   Как снег на голову: непредвиденная премия, № 24
   Предновогодние кадрово-расчетные хлопоты, № 24
9. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22
10. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21
    Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21
    Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21
    Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21
11. О чем работники должны информировать работодателя, № 20
    Необыкновенные истории увольнений, № 20
12. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2
    Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2
    Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2
    Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
13. Можно ли уволить работника за прогул, № 19
    Индексируем зарплату шефа, № 19
14. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17
    Сезонная работа: изучаем особенности, № 17
15. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16
    Защита прав на служебное произведение, № 16
    Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16
    Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16
16. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15
    Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15
    «Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15
    Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15
    Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15
17. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13
18. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12
    Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12
19. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11
    Увольнения со «странностями», № 11
    Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11
20. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10
    Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10
    Как уволить «загулявшего» работника, № 10
    «Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10
    Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10
21. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1
    Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

2018 г.

1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9
   Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9
   Федеральный МРОТ опять подрос, № 9
   Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9
   Увольнение по взаимному согласию, № 9
   Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9
   Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8
   Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8
   Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8
   Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8
   Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7
   Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7
   Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6
   Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5
   Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5
   Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4
   Принимаем на работу стажера, № 4
7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3
   Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3
   Совместитель превращается в основного работника, № 3
   Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24
   «Кодируем» табель правильно, № 24
   Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24
   Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24
   Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24
9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23
   Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23
   «Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23
   Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23
10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22
11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21
    «Фотографические» страсти, № 21
    Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21
12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20
    Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20
    Психиатрическое освидетельствование работников, № 20
    Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20
13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2
    «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2
    Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2
14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19
    Сокращение отсутствующих работников, № 19
    У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19
    Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19
    Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19
15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18
    Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18
    Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18
16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17
    Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17
17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16
    КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16
    О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16
    Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16
18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15
    Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15
    Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15
    Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15
    Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15
    Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15
    Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15
    Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15
    Равнение на воинский учет, № 15
19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13
    Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13
    Недетские вопросы о юных работниках, № 13
    Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12
    Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11
    Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11
    Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11
    С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11
    Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10
    Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10
    Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10
    Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10