Тест: задачки по испытательному сроку

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.

1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9
   Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9
2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8
3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7
   Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7
   Специфические приемы на работу и переводы, № 7
   Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7
4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6
5. Опасности «коллективных» приказов, № 5
   Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5
   «Полные» гарантии «неполных» работников, № 5
   Простаиваем без нарушений, № 5
6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4
   Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4
7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3
   Правила общения со «срочными» работниками, № 3
   Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3
   Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3
8. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2
   Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2
   Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2
   Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2
9. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17
   Сезонная работа: изучаем особенности, № 17
10. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16
    Защита прав на служебное произведение, № 16
    Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16
    Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16
11. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15
    Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15
    «Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15
    Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15
    Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15
12. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13
13. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12
    Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12
14. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11
    Увольнения со «странностями», № 11
    Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11
15. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10
    Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10
    Как уволить «загулявшего» работника, № 10
    «Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10
    Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10
16. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1
    Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

2018 г.

1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9
   Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9
   Федеральный МРОТ опять подрос, № 9
   Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9
   Увольнение по взаимному согласию, № 9
   Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9
   Кому можно платить зарплату в валюте, № 9
2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8
   Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8
   Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8
   Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8
   Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8
3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7
   Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7
   Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7
4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6
   Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6
5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5
   Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5
   Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5
6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4
   Принимаем на работу стажера, № 4
7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3
   Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3
   Совместитель превращается в основного работника, № 3
   Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3
8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24
   «Кодируем» табель правильно, № 24
   Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24
   Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24
   Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24
9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23
   Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23
   «Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23
   Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23
10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22
11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21
    «Фотографические» страсти, № 21
    Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21
12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20
    Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20
    Психиатрическое освидетельствование работников, № 20
    Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20
13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2
    «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2
    Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2
14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19
    Сокращение отсутствующих работников, № 19
    У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19
    Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19
    Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19
15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18
    Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18
    Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18
16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17
    Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17
17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16
    КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16
    О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16
    Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16
18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15
    Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15
    Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15
    Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15
    Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15
    Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15
    Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15
    Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15
    Равнение на воинский учет, № 15
19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13
    Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13
    Недетские вопросы о юных работниках, № 13
    Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13
20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12
    Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12
21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11
    Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11
    Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11
    С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11
    Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11
22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10
    Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10
    Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10
    Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

2017 г.

1. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
   Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
2. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
   Премия работнику: право или обязанность?, № 8
   Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
3. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
   Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
   Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
   Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
4. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
   Как уволить работников компании-банкрота, № 6
   Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
5. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
   Оплата работы в предпраздничный день, № 5
   Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
   Если «медицинский» перевод не получился, № 5
   ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
   «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
   Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
   Льготы для беременных сотрудниц, № 5
6. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
   Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
   Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
   Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
7. Как распознать экс-госслужащего, № 3
   Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
   Увольнение: организационные вопросы, № 3
   Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
8. Образцы заявлений работников: топ-5 по популярности, № 24
   Индексация зарплаты: выводы Верховного суда, № 24
   Оплатили работникам спортзал — не забудьте начислить налоги и взносы, № 24
9. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23
   Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
10. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21
    Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21
    Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21
    Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
11. Кадровая бухгалтерия, № 20
    Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
    Страсти вокруг медкнижки, № 20
    Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
12. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
    Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
13. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
    Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
    Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
14. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
    Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
    Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
15. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
    Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
16. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
17. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
    Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
    Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
    Перевод к другому работодателю, № 15
    У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
18. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
    Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
    Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
    Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
    Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
    Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
19. Директор — на особом кадровом счету, № 13
    Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
    Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
20. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
    МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
    Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
    Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
21. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
    Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
22. Командировочные при повышении квалификации, № 10
    Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
    Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
23. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
    «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
    Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
    Начисление годовой премии в декабре, № 1