Трудоустройство на вторую работу во время детского отпуска не изменяет размер пособия
В случае когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получающая пособие, в период детского отпуска трудоустроилась по внешнему совместительству в другую организацию на неполную ставку, пособие она продолжит получать в том же порядке и в том же размере.
По действующим правилам право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, даже если лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком:
•досрочно (то есть до достижения ребенком возраста 1,5 лет) выходит на работу из детского отпуска (в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы);
•в период детского отпуска работает у другого страхователя (в том числе на условиях неполного рабочего времени или дистанционной работы).
СФР уточнил: этот порядок действует в случае, когда находящаяся в детском отпуске сотрудница работает у других работодателей (на условиях полного либо неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы), в том числе по ГПД.
В такой ситуации выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет будет продолжена по страхователю, по которому пособие было назначено изначально. Размер пособия тоже не изменится, поскольку сумма ежемесячной выплаты рассчитывается один раз — на момент начала отпуска по уходу за ребенком. Пересчитывают только пособие, назначенное в минимальном размере, при ежегодной февральской индексацииПисьмо СФР от 20.02.2026 № 14-20/8100.
