Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 февраля 2017 г.
Содержание журнала № 4 за 2017 г.
Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания
Что надо проверить у соискателя
Прежде всего нужно убедиться, что у кандидата в водители естьпп. 5, 8 Порядка, утв. Приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок № 59):
•действующие водительские права российского образца соответствующей категориип. 2 ст. 20 Закона от 10.12.95 № 196-ФЗ; пп. 4.3, 5.3, 6.3, 7.3, 8.3 Требований, утв. Приказом Минтранса от 28.09.2015 № 287;
•необходимый водительский стаж работы (подтверждается, как правило, трудовой книжкойп. 8 Порядка № 59). Он обязателен не для всех категорий водителейпп. 4.4, 6.4, 9.4, 10.3, 12.4 Требований, утв. Приказом Минтранса от 28.09.2015 № 287.
| Категория работника-водителя | Требования к стажу (опыту) работы | Иные требования |
| Водитель легкового такси | Не менее 3 лет | — |
| Водитель автобуса, перевозящего организованные группы детей | Не менее 1 года — в качестве водителя ТС категории «D» | В течение последнего года перед устройством на работу не было фактов лишения прав либо административного ареста за дорожные нарушения |
| Водитель ТС, перевозящего опасные грузы | Не менее 1 года — в качестве водителя ТС соответствующей категории | |
| Водитель ТС, использующегося для международных пассажирских перевозок | Не менее 1 года — в качестве водителя ТС соответствующей категории | |
| Водитель ТС, перевозящего крупногабаритные и (или) тяжеловесные грузы | Не менее 5 лет, из которых последний год (не менее) — в качестве водителя ТС соответствующей категории | — |
| Водитель ТС, сопровождающего перевозку крупногабаритного и (или) тяжеловесного груза | Не менее 1 года — в качестве водителя ТС, перевозящего крупногабаритные и (или) тяжеловесные грузы | — |
Как проводить собеседование с кандидатом в водители и кому нужна стажировка
Само собеседование проводится в устной форме, но работодатель может дополнить его и письменным тестированием. Но главное не это. Результаты «водительского» собеседования должны быть занесены в так называемые листы собеседованияпп. 10, 11 Порядка № 59. Утвержденных форм таких листов нет, а значит, работодатель может разработать их самостоятельно.
Внимание
Оформленные листы собеседования и стажировочные листы должны храниться у работодателя не менее 5 летпп. 11, 19 Порядка № 59.
Кроме того, предусмотрена обязательная стажировка (включающая в себя как инструктаж, так и практические занятия) для тех водителей, которыепп. 13, 20 Порядка № 59:
•впервые принимаются на работу на такую должность;
•имели перерыв в работе водителем более 1 года;
•раньше работали на авто одного типа (например, на легковом), а будут работать на машине другого типа (к примеру, на трамвае).
Стажироваться они должны на том типе (или на той модели) транспорта, на котором будут впоследствии работать. Количество часов стажировки работодатель определяет самостоятельнопп. 13, 15 Порядка № 59.
Стажировка должна проходить под руководством водителя-наставника. Причем он не обязательно должен быть из числа уже действующих работников, его можно привлечь и со стороны. Главное, чтобы у негоп. 16 Порядка № 59:
•был необходимый стаж работы: не менее 3 лет — при стажировке на легковом такси или грузовом автомобиле; не менее 5 лет — при стажировке на автобусе, трамвае или троллейбусе;
•за последний год не было дорожно-транспортных происшествий, в которых он был виновником.
По итогам каждой стажировки надо оформлять стажировочный лист, в котором должны быть следующие сведенияп. 18 Порядка № 59:
•номер листа;
•ф. и. о. водителя и его наставника;
•сведения о ТС: тип, марка, модель;
•дата и время прохождения, количество часов стажировки;
•замечания водителя-наставника по работе водителя-стажера;
•заключение специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, о допуске (недопуске) водителя к самостоятельной работе.
* * *
Даже если ваша компания не занимается оказанием каких-либо транспортных услуг, а нанимает водителей лишь для того, чтобы те возили руководство, все сказанное в полной мере касается и вас.
Приведем санкции за несоблюдение отдельных требований при приеме на работу водителей.
| Нарушение | Санкция | ||
| для организации | для ИП | для руководителя | |
| Отсутствие необходимого стажа у отдельных категорий работников-водителейч. 1 ст. 12.31.1 КоАП РФ (может выявить орган Ространснадзорач. 1 ст. 23.36 КоАП РФ; п. 5 раздела IV Перечня, утв. Приказом Ространснадзора от 18.10.2016 № СС-1097фс) | Штраф 100 000 руб. | Штраф 20 000 руб. | |
| Несоблюдение требований: •о проведении собеседований с кандидатами в водители; •о стажировкест. 328 ТК РФ; ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (может выявить трудинспекцияч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ) | Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. | Предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. | |
| Прием водителя на работу без прохождения обязательного предварительного медосмотрастатьи 213, 328 ТК РФ; пп. 3, 4 приложения 1 к Приказу Минздрава от 15.06.2015 № 344н; ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (может выявить трудинспекцияч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ) | Штраф от 110 000 до 130 000 руб. | Штраф от 15 000 до 25 000 руб. | |
- Почему оценка снижена?
-
Есть ошибки
Укажите ошибки Не более 300 знаков. Осталось 300/300
- Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
- Нет ответа по поставленные вопросы
- Аргументы неубедительны
- Ничего нового не нашел
- Нужно больше примеров
- Тема не актуальна
- Статья появилась слишком поздно
- Слишком много слов
-
Другое
Напишите подробнее Не более 300 знаков. Осталось 300/300
Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.
-
я подписчик электронного журнала
-
я не подписчик, но хочу им стать
-
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
