«Одинокая» или нет: проблемы сокращения | Журнал «Главная книга» | № 10 за 2019 г.
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 мая 2019 г.

Содержание журнала № 10 за 2019 г.
ВАЖНО
М.Г. Мошкович,
старший юрист
Трудовой кодекс защищает одиноких мам с малолетними детьми от увольнений по инициативе работодателя. Но ни в трудовом, ни в семейном законодательстве определения одинокой матери нет, поэтому приходится ориентироваться на разъяснения Верховного суда. Иногда льготный статус одиночки женщина может сохранить и в случае последующего замужества.

«Одинокая» или нет: проблемы сокращения

В браке мать не состоит, вместо записи об отце ребенка — прочерк

Раньше все было просто и понятно — отсутствие отца должно было следовать из документов. Так, женщина считалась матерью-одиночкой при условии, чтовопрос 6 Обзора ВС за первый квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума ВС от 16.06.2010:

она не состоит в зарегистрированном браке;

в свидетельстве о рождении нет записи об отце ребенка (либо эта запись сделана со слов материп. 3 ст. 51 СК РФ).

Таким образом, для решения вопроса о праве женщины на льготы при сокращении достаточно было обратиться к ее документам. На эти критерии ориентировались и суды, рассматривая трудовые споры.

Папа был, но перестал участвовать в воспитании

Позже Верховный суд более широко взглянул на проблему и пришел к выводу, что для получения защиты от сокращения женщина фактически должна быть единственным лицом, несущим родительские обязанностип. 28 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1. При этом такие критерии, как запись в графе «Отец» свидетельства о рождении ребенка или наличие/отсутствие зарегистрированного брака, перестали иметь принципиальное значение.

Внимание

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме увольнения в связи с ликвидацией компании либо по «виновным» основаниямст. 261 ТК РФ.

Так, ВС разъяснял, что мать малолетнего ребенка нельзя уволить по инициативе работодателя, если отец:

умер либо признан безвестно отсутствующим или недееспособным (ограниченно дееспособным);

лишен родительских прав либо ограничен в них;

по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка;

отбывает наказание в местах лишения свободы;

уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов.

Причем этот перечень не закрытый, то есть возможны и иные ситуации, в которых женщина может быть признана одинокой матерью для целей ТК. По сути, в случае спора все зависит от того, что сотруднице удастся доказать в суде.

Сколько семей с детьми в РФ

Последние трактовки позиции ВС

В результате в судебной практике стали появляться любопытные решения, которые стоит учитывать при проведении сокращений.

Ситуация 1. Папа признал внебрачного ребенка, но в воспитании не участвует.

Незамужняя женщина родила ребенка, а его отец, имеющий другую семью, признал отцовство — данные о нем указали в свидетельстве о рождении.

При этом в суде было установлено, что папа уклоняется от выполнения своих родительских обязанностей. Он не занимался воспитанием сына, безразличен к его судьбе, не интересовался его здоровьем, учебой, физическим и интеллектуальным развитием, с ребенком не общался, что сам и подтвердил в суде.

В результате суд принял решение о восстановлении уволенной сотрудницы на работеАпелляционное определение ВС Республики Алтай от 25.11.2015 № 33-1082/2015.

Ситуация 2. Муж (папа) есть, но с семьей не живет.

У замужней сотрудницы был несовершеннолетний ребенок-инвалид. Работодатель знал об этом, но сократил ее, считая, что при наличии мужа работница не относится к льготникам. Суд же установил, что супруг женщины живет отдельно и в воспитании и содержании ребенка не участвует, поэтому признал увольнение незаконнымАпелляционное определение Мосгорсуда от 18.04.2016 № 33-12918/2016.

Ситуация 3. Мама вышла замуж, но не перестала быть одинокой.

Мать-одиночка вышла замуж, но ее супруг не усыновил ребенка, в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк. Женщина имеет удостоверение одинокой матери, выданное в 2005 г., с назначением ежемесячных выплат на ребенка на срок до 31.05.2020. В суде она пояснила, что совместного бюджета с супругом у нее нет и он не зарегистрирован в квартире, где проживают она и ее ребенок.

Справка

Сегодня удостоверение одинокой матери органы соцзащиты уже не выдают. Отсутствие папы подтвердит прочерк в графе «Отец» свидетельства о рождении либо справка из ЗАГСа о том, что данные об отце ребенка были внесены в свидетельство со слов материп. 3 ст. 51 СК РФ. Ранее это была форма № 25утв. Постановлением Правительства от 31.10.98 № 1274. Но с 24.10.2018 действуют новые формы справок. Нужные сведения подтверждает форма № 2утв. Приказом Минюста от 01.10.2018 № 200.

В результате сокращение женщины с малолетним ребенком было признано незаконным, несмотря на то что она была замужем на момент сокращения. Суд сделал вывод, что вступление в брак не влечет автоматически лишения женщины статуса одинокой матери и положенных ей гарантийАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 05.07.2018 № 33-13981/2018.

Конечно, в зависимости от обстоятельств конкретного дела суд в похожей ситуации может принять и совсем другое решение, в пользу работодателяАпелляционное определение Санкт-Петербургского горсуда от 07.03.2017 № 33-4492/2017. Тем не менее к увольнению этой категории работников следует подходить с осторожностью.

Ситуация 4. Супруги развелись, и отца лишили родительских прав.

Ребенок был рожден в браке, и в свидетельстве о рождении указан настоящий отец. Однако затем брак был расторгнут и отца лишили родительских прав в связи с уклонением от уплаты алиментов и участия в жизни сына. Ребенок остался проживать с матерью.

В такой ситуации увольнение женщины в связи с сокращением признали незаконным. Аргументы работодателя о том, что на момент принятия решения об увольнении он не был поставлен в известность об указанных обстоятельствах, не помогли. Суд разъяснил, что запрет на увольнение женщины, в одиночку воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в зависимость от осведомленности работодателя не ставится. К тому же свидетельство о разводе сотрудница предоставлялаАпелляционное определение Волгоградского облсуда от 05.10.2018 № 33-12333/2018.

* * *

Подробнее о предоставлении детских НДФЛ-вычетов читайте:

2018, № 22; 2017, № 2

Не перепутайте: статус «единственный родитель» для налоговых целей отличается от понятия «одинокая мать» в трудовых отношениях. Так, если мать-одиночка выйдет замуж, то она утратит право на детский вычет по НДФЛ в двойном размере независимо от того, усыновит ее избранник ребенка или нетподп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ. А в ситуации, когда одного из родителей лишают родительских прав, это не делает второго единственным в плане налоговых льгот по НДФЛПисьмо Минфина от 01.02.2016 № 03-04-05/4293.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

2019 г.

2018 г.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
Коды при перечислении денег физлицам
КОРОНАВИРУС
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
ОПРОС
Как коронавирус повлиял на ваши планы на отпуск?
Сорвалась запланированная поездка
Пока не знаю, все зависит от того, сколько еще будет действовать карантин
У меня не было планов на отпускной период
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.33%
март 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтСплайн
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Информации о мероприятиях в данный момент нет